El síndrome "burn out" o agotamiento laboral está estrechamente ligado al fenómeno del trabajo excesivo, bien mediante la realización de horas extras, bien en el marco de la norma laboral habitual.
En Rumanía la semana laboral cuenta con un mayor número de horas que el promedio de la UE según destacan los datos de la Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo (European Working Conditions Survey) del año 2016. Conforme a estos datos, más de un 35% de los empleados rumanos trabajaba más de 40 horas por semana mientras que el promedio europeo era del 23%. Pese a ello, para algunos empleados rumanos, la realización y el pago de las horas extras representa un espejismo: para algunos representa incrementar un buen sueldo, para otros representa la garantía de una vida decente. En ambos casos, la labor y el esfuerzo extras conllevan problemas de salud y dramas personales. Dragos Iliescu, profesor en la Facultad de Psicología y Ciencias de la Educación de la Universidad de Bucarest, nos describe los efectos del agotamiento laboral:
En Rumanía, en conformidad con la ley, las horas extras pueden ser solicitadas por el empleador o por el propio empleado, que acepta prestarlas de buena voluntad y efectuarlas dentro de determinados límites: a saber, de no superar la media jornada o la jornada completa. Además de las 40 horas laborales por semana se pueden prestar otras 20 que se pueden recompensar por unos días libres o por pago efectivo, una variante utilizada en Rumanía por muchas compañías. Entre éstas figura también la Daewoo Mangalia Heavy Industries que administra el astillero de Mangalia. Allí, en 2016, los trabajadores efectuaron alrededor de un millón de horas extras, según declaró el líder sindical de entonces, en el presente jubilado. Marin Florian, exlíder sindical declara que los empleados trabajaban incluso durante los fines de semana:
Para la patronal era preferible no subir los salarios y pagar estas horas extras en función de las necesidades de la compañía. Marin Florian nos amplía detalles:
Es obvio que la prestación de horas extras tuvo también efectos negativos. Escuchemos a Marin Florian:
La aparición de efectos dañinos ha sido confirmada también por un estudio coordinado por Dragos Iliescu y realizado a través de la asociación entre el Bloque Nacional Sindical y la Fundación Friedrich Ebert Rumanía. Dragos Iliescu nos presenta las conclusiones de esta investigación:
En consecuencia, los expertos recomiendan que las horas extras no sean retribuidas sino recompensadas por horas y días libres. Escuchemos a Dragos Iliescu:
En el presente, el Parlamento de Rumanía está debatiendo una iniciativa legislativa basada en el estudio realizado por el Bloque Nacional Sindical y la Fundación Friedrich Ebert que prevé entre otras cosas multas severas para las compañías donde se prestan horas extras en condiciones ilegales.
Enlaces de interés
Copyright © . All rights reserved