Guvernul României a aprobat Strategia pentru dezvoltarea funcţiei publice, 2016 – 2020.
Guvernul a anunţat, miercuri, măsuri pentru reducerea birocraţiei şi a aprobat, în acest sens, o strategie pentru dezvoltarea funcţiei publice, care vizează perioada 2016-2020. Strategia promovează principiile şi direcţiile de acţiune dintr-o strategie mai ampla, pentru Consolidarea Administraţiei Publice (SCAP) 2014 - 2020. Prevederile documentului urmăresc îmbunătăţirea performanţelor în administraţia centrală şi în cea locală, prevenirea corupţiei, precum şi îmbunătăţirea percepţiei cetăţenilor faţă de instituţiile publice.
Vicepremierul Vasile Dâncu a precizat că, în câteva zile, vor fi emise o serie de ordonanţe pentru simplificarea unor proceduri birocratice, în special în administraţia locală, şi a adăugat că se urmăreşte, totodată, eliminarea reglementărilor excesive, care creează percepţia de corupţie în administraţie. Se consideră că, în acest moment, statul român este birocratizat şi că există o putere excesivă a administraţiei. Desi Guvernul tehnocrat de la Bucuresti a luat, pana acum, o serie de măsuri benefice, ele apar ca insuficiente, pentru o debirocratizare de esenta.
Potrivit vicepremierului, aplicarea strategiei pentru dezvoltarea funcţiei publice reprezintă un element esenţial în modernizarea statului român. " Am pornit, afirmă Vasile Dâncu, de la faptul că statul român trece mereu prin crize în educaţie sau în sănatate, crize legate direct de relaţia cu cetăţeanul. În consecinţă, este nevoie de o modernizare a statului, pentru recâştigarea încrederii. Miza e importantă, întrucât atunci când există o slabă încredere în statul român, inclusiv democraţia este pusă în pericol."
Această strategie nu presupune disponibilizări, decât după analize foarte clare, pentru a nu repeta erorile din trecut, când o serie de măsuri de austeritate au fost aplicate exagerat şi au creat disfuncţii în administraţie. În privinţa salarizării, se apreciază că administraţia publică e văduvită de un salariu decent. Potrivit strategiei, pe viitor, conducătorii instituţiilor vor putea decide ca o parte din salariu să fie dat pe baza performanţei.
Executivul mai are în vedere reprofesionalizarea funcţionarilor publici şi analizează posibilitatea introducerii unui examen unic naţional pentru cei care vor să lucreze în instituţiile statului. Cât priveşte etica integrităţii şi prevenirii corupţiei în cadrul administraţiei, documentul aprobat propune ca, până cel târziu la sfârşitul anului 2020, numărul total al incidentelor de integritate înregistrate şi raportate să scadă cu cel puţin 30%. Acţiunile vizează inclusiv transparentizarea informaţiilor de interes public, mai ales în domenii sensibile - achiziţii si investiţii publice.
Totodată, va fi clarificat rolul şi mandatul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici şi va fi implementat, pana la sfarsitul anului viitor, un sistem informatic naţional de evidenţă a ocupării în administraţia publică, pentru toate categoriile de funcţii sau posturi.
Useful Links
Copyright © . All rights reserved