România este membră a Uniunii Europene din 2007. Românii au fost şi rămân, potrivit statisticilor, printre cei mai entuziaşti susţinători ai Comunităţii Europene.
România este membră a Uniunii Europene din 2007. Românii au fost şi rămân, potrivit statisticilor, printre cei mai entuziaşti susţinători ai Comunităţii Europene. Principalul argument al celor mai fervenţi adepţi ai Uniunii este cel al mobilităţii, care a permis multor sute de mii de români să-şi găsescă de lucru peste hotare, pentru salarii mult superioare celor din ţară.
Plecarea multor români afară a creat însă probleme mediului economic intern, ducând la un serios deficit de forţă de muncă. Să-l ascultăm pe Liviu Rogojinaru, secretar general al Consiliului Întreprinderilor Private Mici şi Mijlocii, vicepreşedinte al Consiliului Economic si Social din România: "Din nefericire, foarte mulţi compatrioţi de-ai noştri îşi caută joburi în afara României. În acelaşi timp, firmele româneşti nu-şi găsesc angajaţi. De vreo 2-3 ani, pentru oamenii de afaceri din România, lipsa forţei de muncă, calificată şi necalificată, a devenit prima problemă".
Corina Gonteanu, director de marketing la agenţia de recrutare a forţei de muncă Manpower, comentează: "Problema aceasta a deficitului forţei de muncă şi a deficitului de talente, care ar fi forţa de muncă potrivită cu competenţele, nu este o problemă doar pentru România, ci este o problemă care ţine capul agendei cam la toate discuţiile internaţionale. Deci, dincolo de chestiuni specific naţionale, este o chestiune cu care se confruntă majoritatea ţărilor dezvoltate şi emergente. Din două motive. Unul ar fi schimbarea demografică. Ţările din Vest se confruntă cu un accelerat fenomen de îmbătrânire a populaţiei, care le face să investească mai mult în atragerea de talente, dar şi de muncă necalificată din alte ţări. În al doilea rând, este libertatea sporită a individului, care, în momentul acesta, poate să circule în căutarea unui loc de muncă, aşa cum nu putea în urmă cu 25 sau chiar în urmă cu 10 ani".
Zilele trecute, Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă din România a organizat o Bursă a Locurilor de Muncă, la nivel naţional. În aproape 100 de localităţi din ţară au fost puse la dispoziţie 45 de mii de locuri de muncă în sectorul privat. Despre rezultatele acestei iniţiative ne vorbeşte Corina Scarlat, şefa Serviciului Comunicare din cadrul Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă: "Bursa Generală a locurilor de muncă se organizează în fiecare an, în primăvară, şi se adresează tuturor persoanelor care îşi caută un loc de muncă. Peste 13 mii de persoane au fost selectate în vederea încadrării şi urmează să participe la un interviu cu angajatorii, apoi angajatorul decide dacă persoana respectivă se încadrează în cerinţele posturilor oferite. Până în luna februarie s-au angajat prin intermediul Agenţiei 42 de mii de persoane, iar la nivelul anului trecut au fost peste 300 de mii de persoane încadrate în muncă".
Rezultatele par impresionante, dar trebuie subliniat că, la amintita Bursă a locurilor de muncă de zilele trecute, doar 816 persoane au fost angajate pe loc. Cei mai mulţi dintre cei angajaţi au mers către domeniul hotelurilor şi restaurantelor, apoi în construcţii şi agricultură. Cifrele sunt mici, arătând că locurile de muncă oferite nu sunt deosebit de atractive. Principala problemă ţine de faptul că posibilii solicitanţi nu găsesc prea interesante salariile propuse de angajatori. Cristian Pârvan, secretar general al Asociaţiei Oamenilor de Afaceri, ne explică limitarea salariilor în sectorul privat din România: "E corectă observaţia unor oameni care cer să fie plătiţi mai mult. E corect să fie plătiţi mai mult. Problema care se pune ţine de ce lucrează România. Noi lucrăm la preţurile care ne sunt impuse. Aici vine imposibilitatea de a da mai mult, pentru că e clar că se ştie că salariile în Romania sunt mici, şi atunci cei care ne fac comenzi din Vest ne spun: Ăsta e preţul. Vrei să faci? Bine. Dacă nu, mă duc în Ucraina, mă duc în Moldova. Dacă nu, mă duc în altă parte. Evident însă că există şi printre antreprenori oameni care nu ştiu să judece contribuţia angajaţilor. Este adevărat, şi noi luptăm cu toţii să-i lămurim că angajaţii fac profitul firmelor. Că angajaţii trebuie trataţi cu maximum de atenţie, astfel încât ei să fie cât mai productivi, cât mai dedicaţi locului de muncă şi la ce au de făcut, pentru că ei fac profitul".
Linkuri utile
Copyright © . All rights reserved