Economia europeană pare a depăşi, în fine, o criză care durează de prea multă vreme. Creşterea economică este însă firavă, iar prognozele nu ne liniştesc decât în mică măsură.
Economia europeană pare a depăşi, în fine, o criză care durează de prea multă vreme. Creşterea economică este însă firavă, iar prognozele nu ne liniştesc decât în mică măsură. Potrivit specialiştilor, soluţiile de stabilizare a economiei europene, pe termen lung, impun modificări în raporturile dintre angajatori şi lucrători. În acest sens, un dialog social permanent şi constructiv este esenţial. La nivelul Uniunii Europene, instituţia care are menirea de a asigura acest dialog este Comitetul Economic şi Social European. Radio România Internaţional l-a întrebat pe Jacek Krawczyk, preşedinte al Grupului Angajatorilor din cadrul CESE, care sunt provocările care privesc dialogul social european în această nouă conjunctură. Jacek Krawczyk: "Este clar că dacă trebuie să asigurăm protecţie socială la nivel înalt, dacă discutăm despre sisteme eficiente de securitate socială, avem nevoie de o economie competitivă. Şi cred că ideea de economie competitivă, de întreprinderi competitive, pentru binele societăţii, pentru binele cetăţenilor, devine, acum, din ce în ce mai mult, o realitate. Deci nu mai este doar interesul unora sau al cerlorlalţi, nu mai este jocul de a da vina unii pe alţii, ci cred că acum discutăm din ce în ce mai deschis despre ce avem nevoie să facem pentru a face din economia socială europeană un succes şi pe mai departe, aşa cum a fost un succes în trecut. Aşa că ideea că o economie competitivă este în interesul unei economii sociale este noua realitate, care trece dincolo de conflictul tradiţional dintre angajatori şi angajaţi, cu discuţii la nesfârşit despre salarii, timp de lucru, sănătate şi securitate a muncii... Cred că avem un standard foarte înalt de protecţie socială, de protecţie a muncii, avem o piaţă a muncii foarte civilizatăîn Uniunea Europeană, cu siguranţă cea mai dezvoltată din lume. Avem un sistem de securitate socială foarte dezvoltat, iar acum discutăm despre ce poate fi îmbunătăţit, dar am început de la un nivel foarte înalt şi de aceea ne confruntăm cu şi mai multe provocări".
Pentru a face faţă provocărilor de ordin social pe care le impun noile realităţi economice, Comisia Europeană a lansat în dezbatere aşa-numitul Pilon European al Drepturilor Sociale. Este vorba de un cadru de lucru menit să conducă, în următoarea perioadă, la o evoluţie a procesului de creare de noi locuri de muncăşi de susţinere unui sistem social cât mai performant. În dezbaterea publică privind noul Pilon European al Drepturilor Sociale s-a implicat şi Comitetul Economic şi Social European. Cu detalii, Jacek Krawczyk, preşedinte al Grupului Angajatorilor din cadrul CESE: "Tocmai am finalizat un document, în Comitetul nostru, despre pilonul drepturilor sociale, unde am fost unul dintre cei trei raportori. În primul rând, Comitetul a căzut de acord pe o poziţie unanimă. Şi, dacă vă uitaţi la structura noastră, care include angajatori, sindicate şi organizaţii nonguvernamentale, cred căînseamnă ceva să găseşti o poziţie unanimă. În acel document ne-am concentrat cu adevărat pe provocările care ne stau în faţă. Şi cred că atunci când vine vorba de provocări, e vorba de viitorul muncii, din cauza schimbărilor incredibile legate de revoluţia digitală. Deci, relaţiile de muncăşi piaţa muncii sunt pe cale să se schimbe. O mulţime de locuri de muncă o să dispară, altele noi vor fi create, iar întrebarea este cum vom răspunde noi la această situaţie, în UE. În loc să ne contrazicem pe linia conflictelor tradiţionale, ca să zic aşa, am decis să privim către viitor. Bineînţeles că ne gândim că e nevoie de o tranziţie, că va trebui să susţinem cetăţenii să dobândească noi abilităţi, că va trebui să facem nişte ajustări necesare în sistemele de educaţie, va trebui să susţinem crearea unor infrastructuri sănătoase pentru cercetare şi dezvoltare, pentru inovare. Cred că revoluţia digitală va aduce multe schimbări. Asta este una dintre provocările majore care priveşte piaţa muncii din UE, chiar dacă unii dintre concetăţenii noştri, astăzi, nu realizează acest lucru. Dar acest tren este unul rapid, vine repede şi pleacă repede, or, dacă nu ne urcăm iute în el, va pleca. Apoi, ţări ca Statele Unite sau Coreea ne-o vor lua înainte în următoarele decenii".
Jacek Krawczyk, preşedinte al Grupului Angajatorilor din cadrul CESE, a ţinut să sublinieze o serie de aspecte concrete: "Acum, apare, desigur, problema viitorului unor sisteme precum cele de pensii. Trebuie să ne asigurăm că, odată cu această economie în schimbare, vom găsi o cale să menţinem, în mod responsabil, sistemele de sănătate, o serie de servicii publice, sistemele de pensii, şi am fost capabili să avem o opinie comunăîn acest sens. Pe de o parte, colegii din sindicate au fost nevoiţi să-şi reducă aşteptările, pentru că, iniţial, unii dintre ei, cred, vroiau ca pilonul drepturilor sociale să fie o chemare la stabilirea mai multor reguli, dar cred că am progresat cu discuţiile. Cu siguranţă, vor fi reguli, dar într-un cadru larg de instrumente legislative, nonlegislative, de bune practici, folosind, de pildă, mecanismul semestrului european, dar acesta este un subiect foarte larg. Or, noi, la CESE, credem că Pilonul trebuie să fie însemne cu adevărat ceva pentru cetăţenii UE. Sunt aşa de multe discuţii, azi, cu privire la faptul că instituţiile şi iniţiativele UE sunt departe de cetăţeni, şi multă lume, inclusiv eu, crede că aşa este, că breşa care s-a creat este prea mare... Dacă vrem să astupăm această breşă, trebuie să ne asigurăm că cetăţenii rămân interesaţi de UE, iar UE trebuie să le dea siguranţă, oportunităţi de prosperitate şi, desigur, ca şi în trecut, pace, cooperare... Siguranţa şi prosperitatea, pentru păturile cele mai largi ale societăţii, sunt motivele pentru care Pilonul drepturilor sociale a fost creat".
Linkuri utile
Copyright © . All rights reserved