Neun alte Mitgliedtstaaten haben davon Gebrauch gemacht und die Freiz\u00fcgigkeit f\u00fcr Rum\u00e4nen und Bulgaren ausgesetzt. Am 1. Januar 2014 werden aber die letzten Schranken der Arbeitnehmerfreiz\u00fcgigkeit auf dem EU-Markt endg\u00fcltig fallen.<\/p>\n
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W\u00e4hrend f\u00fcr Sofia und Bukarest diese Ma\u200e\u00dfnahme als grunds\u00e4tzliches Recht der EU-Zugeh\u00f6rigkeit gilt, gibt es nicht wenige europ\u00e4ische Staaten, die eine massive Zuwanderung aus beiden osteurop\u00e4ischen Staaten bef\u00fcrchten. Neben Gro\u200e\u00dfbritannien, gibt es auch in den Niederlanden in letzter Zeit zahlreiche Stimmmen, die sich f\u00fcr eine Vertagung der vollen Arbeitnehmerfreiz\u00fcgigkeit f\u00fcr rum\u00e4nische und bulgarische B\u00fcrger \u00e4u\u200e\u00dfern.<\/p>\n
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Die rum\u00e4nische Arbeitsministerin Mariana C\u00e2mpeanu wurde am Montag in Den Haag zu Gespr\u00e4chen zu dem besagten Thema mit ihrem niederl\u00e4ndischen Gegen\u00fcber Lodewijk Asscher eingeladen. Am Ende der Gespr\u00e4che erkl\u00e4rten Mariana C\u00e2mpeanu und Lodewijk Asscher, Rum\u00e4nien und die Niederlande werden zusammen L\u00f6sungen finden, damit die \u00d6ffnung des niederl\u00e4ndischen Arbeitsmarktes f\u00fcr rum\u00e4nische B\u00fcrger keine Probleme verursachen wird.<\/p>\n
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In den Niederlanden erkl\u00e4rten bereits viele politische Verantwortungstr\u00e4ger, die Rum\u00e4nen und Bulgaren seien ab 1. Januar 2014 auf dem niederl\u00e4ndischen Arbeitsmarkt willkommen, es gibt hingegen aber nicht wenige niederl\u00e4ndische B\u00fcrger, die daher um ihre Arbeitspl\u00e4tze bangen. Arbeitsministerin Mariana C\u00e2mpeanu:<\/p>\n
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Wahrscheinlich denken jetzt die Niederl\u00e4nder, dass die rum\u00e4nischen Gastarbeiter niedrigere L\u00f6hne akzeptieren werden und daher werden sie ihre Arbeitspl\u00e4tze zugunsten der Rum\u00e4nen verlieren. Das Problem besteht aber nicht darin. Das Problem ist, dass es solche Arbeitgeber gibt, die gegen das Gesetz versto\u200e\u00dfen. Dagegen m\u00fcssen wir uns k\u00fcnftig einsetzen. Selbst wenn ein rum\u00e4nischer oder ein bulgarischer Gastarbeiter daran gehindert wird, einen Arbeitsplatz in den Niederlanden zu finden, k\u00f6nnte hingegen ein Kroate, ein Deutscher oder ein Franzose dieselben Arbeitsbedingungen annehmen. Wollen die Niederl\u00e4nder ihre Arbeitspl\u00e4tze verteidigen, dann sollten sie zuerst verstehen, dass jeder Gastarbeiter in ihrem Land dieselben Rechte genie\u200e\u00dfen muss.<\/span>\u201c<\/p>\n
Mariana C\u00e2mpeanu und Lodewijk Asscher erkl\u00e4rten zum Abschluss der Gespr\u00e4che, es sei \u00e4u\u200e\u00dferst wichtig, dass die Ma\u200e\u00dfnahmen zum Schutz des Arbeitsrechtes nicht mehr unter dem Zeichen des Misstrauens, sondern des Kampfes gegen Ausbeutung der Arbeitnehmer, der Verg\u00fctung unter Mindestlohngrenze oder der Arbeitszeiten \u00fcber der gesetzlichen H\u00f6chstgrenze stehen. Indem sie die internen Regelungen streng beachten, verpflichten sich die Niederlande ebenfalls, internationale Abkommen zu beachten. Eines davon ist das Europ\u00e4ische Abkommen, das die Arbeitnehmerfreiz\u00fcgigkeit auf dem europ\u00e4ischen Markt regelt.<\/p>\n
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