W\u00e4hrend unsicherer Wirtschaftszeiten, die unmittelbar zum Anstieg der Arbeitslosigkeit f\u00fchren, stellen Tempor\u00e4rstellen, die anahand sogen. Leiharbeitsvertr\u00e4ge vermittelt werden, eine vern\u00fcnftige Alternative auf dem Arbeitsmarkt dar. Besonders gefragt sind die Tempor\u00e4rjobs wie erwartet bei Jugendlichen in den EU-Staaten, die in letzter Zeit von einer zunehmenden Jugendarbeitslosigkeit betroffen sind. Die europ\u00e4sichen Beh\u00f6rden f\u00f6rdern allerdings die Leiharbeit durch eine bereits 2008 verabschiedete Richtlinie, die bis 2011 in allen EU-Mitgliedstaaten umgesetzt wurde.<\/p>\n
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Rum\u00e4nien hat seinerseits die Direktive umgesetzt, die eine dreigegliederte Beziehung zwischen Leiharbeitsfirmen, Arbeitnehmern und Arbeitgebern vorsieht. Die ersten vermitteln die Tempor\u00e4ranstellung, die sich \u00fcber einen Zeitraum von einem Monat bis zu h\u00f6chstens drei Jahren, abh\u00e4ngig von den Bed\u00fcrfnissen und dem Angebot der Arbeitgeber, erstrecken kann. Wenn der befristete Arbeitsvertrag abl\u00e4uft, kann der Arbeitnehmer seine T\u00e4tigkeit in demselben Bereich fortsetzen oder auch nicht. Die berufliche Flexibilit\u00e4t sei auch das Ziel, wof\u00fcr die EU-Richtlinie verabschiedet wurde, sagt die Direktorin des Rum\u00e4nischen Verbandes f\u00fcr Leiharbeitsvermittlung (ARAMT), Camelia Slivneanu:<\/p>\n
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Die Direktive gew\u00e4hrt dem Arbeitnehmer die Freiheit, seinen Berufsgang selber zu bestimmen. Jeder einzelne kann zu einem gewissen Zeitpunkt entscheiden, ob er festangestellt sein m\u00f6chte, wie es in Rum\u00e4nien \u00fcblich ist. Zudem gew\u00e4hrt die Tempor\u00e4rstelle dem Arbeitnehmer die Flexibilit\u00e4t, seine Bem\u00fchungen in die Richtung individueller und beruflicher Interessen zu verst\u00e4rken. Es handelt sich um ein neues Wirtschaftsumfeld und man kann sagen, dass die Leiharbeit eine Anpassung an die neue wirtschaftliche Realit\u00e4t darstellt. Dies nicht nur wegen der Wirtschaftskrise, sondern auch dank der \u00d6ffnung der Grenzen und der Arbeitnehmerfreiz\u00fcgigkeit auf dem europ\u00e4ischen Markt.\u201c<\/em><\/p>\n
Eine Tempor\u00e4rstelle ist die ideale L\u00f6sung sowohl f\u00fcr Jugendliche, die Berufserfahrung gewinnen wollen, als auch f\u00fcr Absolventen, die noch unsicher sind und sich gleichzeitig um mehrere Berufe bewerben wollen. F\u00fcr die Arbeitslosen, die trotz langer Suche keinen ad\u00e4quaten Job finden, kann Leiharbeit auch attraktiv sein. Man fragt sich dennoch, welche die langfristigen Vorteile der Leiharbeit sind. Kann man heute mit einem befristeten Arbeitsvertrag noch von einem Sicherheitsgef\u00fchl sprechen? Camelia Slivneanu antwortet:<\/p>\n
In letzter Zeit haben zahlreiche Festangestellte ihre Stellen verloren. Also das Sicherheitsgef\u00fchl auf dem Arbeitsmarkt kommt heute eigentlich gar nicht mehr in Frage. Bei einem tempor\u00e4ren Angestellten handelt es sich hingegen um eine gro\u200e\u00dfe Sicherheit angesichts der Sozialabgaben, die der Arbeitgeber f\u00fcr seine Mitarbeiter zahlen muss. Eine Leiharbeitsfirma kann sich nicht die geringste Verfehlung oder den gerinsten Versto\u200e\u00df gegen das Gesetz leisten. Sonst wird die Genehmigung, Leiharbeit zu vermitteln, gleich aufgehoben.\u201c<\/em><\/p>\n
Andreea Staicu hat derzeit eine Tempor\u00e4rstelle. Sie ist Leiterin der Personalabteilung in einem Privatunternehmen im werstrum\u00e4nischen Oradea (Gro\u200e\u00dfwardein). Sie besetzt die zeitlich vakante Stelle einer festangestellten Frau im Mutterschaftsurlaub. Andreea wei\u200e\u00df genau, wann ihr befristeter Arbeitsvertrag abl\u00e4uft und macht sich daher keine Sorgen \u00fcber ihren k\u00fcnftigen Berufswerdegang:<\/strong><\/p>\n
Das ist eine Zeit des Ausprobierens in meinem Berufsleben, ich habe keine Sorgen angesichts meiner k\u00fcftigen Arbeitsstelle oder meines beruflichen Werdegangs. Jetzt konzentriere ich mich auf den aktuellen Job, sp\u00e4ter werde ich meinen n\u00e4chsten Schritt entscheiden. Bestimmt wird mir die aktuelle Anstellung sp\u00e4ter weitere Gelegenheiten er\u00f6ffnen.\u201c<\/em><\/p>\n
F\u00fcr eine junge Person, die Berufserfahrung gewinnen will, stellt die Leiharbeit eine gute Gelegenheit dar, ihr Ziel zu erreichen. Andreea Staicu:<\/p>\n
Der befristete Arbeitsvertrag bietet meiner Ansicht nach viele Vorteile. <\/em>Erstens hat mich der Vertrag in ein neues Umfeld gebracht. Es gibt eine gewisse Zeit, in der ein junger Mitarbeiter selber ausfindig machen kann, welcher Beruf ihm am besten passt. Das sehe ich als eine gute Initiative an.\u201c<\/em><\/p>\n
Es gibt dennoch auch Nachteile, f\u00fcgt des Weiteren unsere Gespr\u00e4chspartnerin Camelia Slivneanu hinzu:<\/p>\n
Es gibt einen gro\u200e\u00dfer Nachteil, vielleicht der einzige, was die Leiharbeit angeht. Es handelt sich um die Beziehung der tempor\u00e4ren Arbeitskr\u00e4fte zu den Banken. Der Angestellte mit befristetem Arbeitsvertrag wird von den Banken mit weniger Bonit\u00e4t bedacht, und wenn man einen Kredit beantragen will, dann wird die bisherige Berufserfahrung nicht ber\u00fccksichtigt. Es gibt Mitarbeiter, die Tempor\u00e4rstellen hintereinander nicht nur drei, sondern sechs oder neun Jahre besetzt haben. Der befristete Arbeitsvertrag ist in dieser Hinsicht leider ein Hinderniss auf dem Arbeitsmarkt.\u201c <\/em><\/p>\n
Die Leiharbeit hat jedoch in letzter Zeit in Rum\u00e4nien deutlich an Beliebtheit gewonnen. 2008 gab es laut dem Rum\u00e4nischen Verband der Leiharbeitsvermittler 28.000 Arbeitnehmer in entsprechenden Arbeitsverh\u00e4ltnissen, derzeit liegt ihre Zahl bei \u00fcber 52.000. Die meisten geh\u00f6ren der Alterskategorie 21-45 Jahre an. 21% der Tempor\u00e4rangestellten sind Studenten und \u00fcber 35% sind zwischen 30 und 45 Jahre alt. Dennoch liegt Rum\u00e4nien weit unter dem europ\u00e4ischen Durchschnitt. In der EU stellt der Anteil der Leiharbeitnehmer im Vergleich zu den gesamten Arbeitskr\u00e4ften im Schnitt 2% dar, w\u00e4hrend in Rum\u00e4nien der Anteil bei nur 0,8% liegt. <\/p>\n
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