Ein negativer Effekt infolge der Wirtschaftskrise ist die Jugendarbeitslosigkeit. In vielen EU-Mitgliedsstaaten sind die Chancen der jungen Menschen auf dem Arbeitsmarkt ziemlich schlecht, und ein Hochschulabschluss ist keine Garantie gegen Arbeitslosigkeit. Laut einem Bericht des Statistischen Amtes der Europ\u00e4ischen Union (Eurostat) k\u00f6nnen mehr als ein Drittel der rum\u00e4nischen Hochschulabsolventen zwischen 20 und 34 Jahren in den ersten drei Jahren nach dem Studienabschluss keinen Arbeitsplatz finden. Adelina Mihai ist Journalistin bei der rum\u00e4nischen Fachzeitung Ziarul Financiar. Sie untersuchte die Eurostat-Statistiken, und machte einen Vergleich zwischen der Lage der frischen Hochschulabsolventen in Rum\u00e4nien und in anderen EU-L\u00e4ndern. Adelina Mihai:<\/p>\n
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Rum\u00e4nien befindet sich gegen Ende der Liste, ist aber nicht das Schlusslicht der Europ\u00e4ischen Union, wie es bei anderen Statistiken der Fall war. In Bulgarien, Spanien, Kroatien, Italien und Griechenland haben es die jungen Hochschulabsolventen noch schwieriger — diese EU-L\u00e4nder wurden von der Wirtschaftskrise hart getroffen.\u201c<\/em><\/p>\n
Die Jugendarbeitslosigkeit hat viele Ursachen, die nach und nach ans Licht kommen. H\u00e4ufig haben die Arbeitgeber Erwartungen, die die jungen Menschen nicht erf\u00fcllen k\u00f6nnen. Camelia Slivneanu ist Human Resources Managerin bei einem Privatunternehmen und sagt uns, wie ein Hochschulabsolvent sich bei einem Vorstellungsgespr\u00e4ch pr\u00e4sentieren sollte:<\/p>\n
Erstens beobachten wir die Gesamteinstellung des Kandidaten, von seiner Kleidung bis zu seinen Selbstkenntnis-F\u00e4higkeiten. Sehr oft haben wir festgestellt, dass junge Menschen nicht wissen, wie sie ihre F\u00e4higkeiten oder Pluspunkte ausnutzen sollten, mit denen sie die fehlende Berufserfahrung ersetzen k\u00f6nnten. Ferner sind wir daran interessiert, ob die jungen Bewerber bereit sind, ausreichend Geduld zum Erlernen eines Berufes aufzubringen.\u201c<\/em><\/p>\n
Nach dem Studienabschluss haben die jungen Absolventen meistens kein klares Berufsziel. Die Journalistin Adelina Mihai dazu:<\/p>\n
Die Arbeitgeber fordern Kurse zur Berufs- und Karriereberatung f\u00fcr Sch\u00fcler von der 8. bis zur 12. Klasse, so dass die Jugendlichen sich Bereiche aussuchen, in denen sie nach dem Schulabschluss einen sicheren Arbeitsplatz finden k\u00f6nnen. In diesem Zusammenhang kritisieren die Arbeitgeber die Neigung der Sch\u00fcler, sich Hochschulstudieng\u00e4nge wie Europastudien oder Europawissenschaften auszusuchen, obwohl der Arbeitsmarkt f\u00fcr Fremdsprachenabsolventen oder IT-Fachleute mehr zu bieten hat. Auf dem Lebenslauf eines jungen Kandidaten ohne Berufserfahrung ist das Volontariat ein Pluspunkt und wird von Arbeitgebern sehr gern gesehen. Bei den Kursen zur Berufs- und Karriereberatung organisieren Human-Resource-Experten Treffen mit Sch\u00fclern der 8. und 12. Klasse, die kurz vor wichtigen Entscheidungen stehen. Die Sch\u00fcler der 8. Klasse m\u00fcssen sich f\u00fcr ein Gymnasium im Bereich Geisteswissenschaften oder Naturwissenschaften entscheiden, und die 12.-Kl\u00e4ssler m\u00fcssen sich im Klaren sein, welches Hochschulstudium zu ihren im Gymnasium entwickelten beruflichen F\u00e4higkeiten und Interessen am besten passt.\u201c<\/em><\/p>\n
Trotz der Minuspunkte, die w\u00e4hrend der Vorstellungsgespr\u00e4che festgestellt werden, sind die Arbeitgeber nicht immer mit den Eurostat-Statistiken einverstanden. Dazu die Human-Resources-Managerin Camelia Slivneanu:<\/p>\n
Von 6 bis 7 Hochschulabsolventen, die wir als m\u00f6gliche Kandidaten f\u00fcr eine Arbeitsstelle in Betracht ziehen, werden mindestens 3 von uns eingestellt. Das bedeutet, dass etwa 50% der jungen Menschen, die sich f\u00fcr eine Stelle bei unserer Firma bewerben, von uns eingestellt werden. Soweit ich von anderen Kollegen im Human-Resources-Management informiert bin, haben auch andere Unternehmen Hochschulabsolventen oder Studenten als Kandidaten, und das Prozent der Bewerber, die schlie\u200e\u00dflich eine Arbeitsstelle bekommen, erreicht sogar 65%. Wir bleiben in enger Verbindung mit den Hochschulen, wir gehen regelm\u00e4\u200e\u00dfig hin, um unser Unternehmen zu pr\u00e4sentieren. Infolge der Gespr\u00e4che haben wir festgestellt, dass, wenn es um Studenten im letzten Studienjahr oder um Masteranden geht, die Prozentzahl der Einstellungen bis auf 70% steigt.\u201c <\/em><\/p>\n
Um die Chancen der jungen Menschen auf dem Arbeitsmarkt korrekt darzustellen, m\u00fcssen aber noch die Tatsache erw\u00e4hnt werden, dass die wirtschaftliche Aktivit\u00e4t Rum\u00e4niens vor allem in Bukarest und in den Gro\u200e\u00dfst\u00e4dten stattfindet. Camelia Slivneanu:<\/p>\n
Es besteht ein gro\u200e\u00dfer Unterschied zwischen den Einstellungschancen der Kandidaten aus den Gro\u200e\u00dfst\u00e4dten im Vergleich zu denen aus l\u00e4ndlichen Regionen. Immer mehr Absolventen, die auf dem Land wohnen, ziehen in die Gro\u200e\u00dfst\u00e4dte um. Da m\u00fcssen wir auch zugeben, dass Bukarest f\u00fcr die meisten Absolventen besonders interessant ist. Auch der Westen Rum\u00e4niens ist sehr attraktiv, weil immer mehr ausl\u00e4ndische Investoren dorthin gekommen sind und vor allem Callcenter (Kundenberatungszentren) er\u00f6ffnet haben.\u201c<\/em><\/p>\n
Die Eurostat-Statistik bezieht sich auf das Einstellen von jungen Hochschulabsolventen auf Arbeitsstellen, die ihrem Hochschulabschluss entsprechen. Das Fehlen solcher Arbeitsstellen f\u00fchrt zu Unzufriedenheit bei den Kandidaten, die auch \u00fcber den sog. Teufelskreis\u201c der Hochschulabsolventen klagen. Wenn es um frischgebackene Hochschulabsolventen geht, bem\u00e4ngeln die Arbeitgeber das Fehlen der Berufserfahrung. Offensichtlich kann man aber als Student an der Uni die erw\u00fcnschte Berufserfahrung nicht sammeln; diese gewinnt man nur durch praktische T\u00e4tigkeit auf einer Arbeitsstelle, die aber ein junger Kandidat eben wegen fehlender Berufserfahrung nicht bekommen kann. Die Existenz dieses Teufelskreises wird auch von Human-Resources-Experten best\u00e4tigt. Camelia Slivneanu dazu:<\/p>\n
Die Schuld f\u00fcr diesen Teufelskreis teilen sich die Arbeitgeber bzw. die Human-Resources-Manager einerseits und die Bewerber, die m\u00f6glichen Kandidaten andererseits. Ein Human-Resources-Manager sollte einen Bewerber ohne jegliche Berufserfahrung nicht zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch einladen, bei dem es sich um eine Arbeitsstelle mit Berufserfahrung handelt. Und wiederum sollte sich ein frischer Hochschulabsolvent nicht um eine Arbeitsstelle bewerben, wenn Berufserfahrung als Einstellungsbedingung gilt. Wenn man diese Faktoren nicht ber\u00fccksichtigt, werden wir uns im Teufelskreis drehen und weiterhin zwei frustrierte Parteien haben, n\u00e4mlich die genervten Arbeitgeber und die jungen Absolventen, die mit der Zeit ihre Motivation verlieren k\u00f6nnten.\u201c<\/em><\/p>\n
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