Konflikte lassen sich in den meisten F\u00e4llen friedlich und erwachsen aus der Welt schaffen. Oft liegen auch nur einfache Missverst\u00e4ndnisse vor. Komplexer und schwieriger wird jedoch es beim Thema Bel\u00e4stigung und \u00fcble Nachrede am Arbeitsplatz — oder kurz: Mobbing. Mobbing oder Mobben steht im engeren Sinn f\u00fcr Psychoterror am Arbeitsplatz mit dem Ziel, Betroffene aus dem Betrieb hinauszuekeln\u201c. Im weiteren Sinn bedeutet Mobbing, andere Menschen in der Regel st\u00e4ndig bzw. wiederholt und regelm\u00e4\u200e\u00dfig zu schikanieren, zu qu\u00e4len und seelisch zu verletzen, beispielsweise in der Schule, am Arbeitsplatz, im Sportverein, im Altersheim, im Gef\u00e4ngnis und im Internet (Cyber-Mobbing). Typische Mobbinghandlungen sind die Verbreitung falscher Tatsachenbehauptungen, die Zuweisung sinnloser Arbeitsaufgaben, Gewaltandrohung, soziale Isolation oder st\u00e4ndige Kritik an der Arbeit. Der Begriff Mobbing ist in der zweiten H\u00e4lfte des 20. Jahrhunderts aus dem Englischen to mob\u201c entstanden. Das Verb to mob\u201c, von dem das Wort Mobbing abgeleitet ist, bedeutet zun\u00e4chst allgemein bel\u00e4stigen, anp\u00f6beln\u201c. Das deutsche Wort Mob\u201c, das ebenfalls aus dem Englischen entlehnt ist, bezeichnet eine aufgewiegelte Volksmenge sowie allgemein Meute, Gesindel, P\u00f6bel, Bande\u201c.<\/p>\n
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2011 f\u00fchrte das Institut zur Forschung der Lebensqualit\u00e4t in Rum\u00e4nien eine Umfrage zum Thema Mobbing\u201c durch. 25,7% der Befragten erkl\u00e4rten, sie h\u00e4tten gesehen, wie ein Arbeitskollege von anderen Kollegen oder von Vorgesetzten beleidigt wurde. Wenn es aber um die eigene Person ging, erkl\u00e4rten nur 7,4%, sie seien selbst Mobbingopfer gewesen. 41% der Befragten haben zugegeben, dass der Chef oder die Kollegen am Arbeitsplatz schimpfen oder br\u00fcllen. Neuere Umfragen gibt es leider nicht, aber ab 2015 wurde das Mobbing auch in Rum\u00e4nien strafbar. Mit der \u00c4nderung des Gesetzes \u00fcber Chancengleichheit wurde Bel\u00e4stigung, Schikanieren und Diskriminierung am Arbeitsplatz (mit einem Wort Mobbing\u201c) nach den strafgesetzlichen Vorschriften unter Strafe gestellt. Dazu der Rechtsanwalt Costel G\u00e2lc\u0103:<\/p>\n
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Mobbing wird bezeichnet als eine \u201akonfliktbelastete Situation\u2018, die zwischen Kollegen oder Vorgesetzten und Untergebenen stattfindet. Mobbing am Arbeitsplatz wird dabei stets mit einem Ziel durchgef\u00fchrt — n\u00e4mlich mit der zielgerichteten Bel\u00e4stigung und Ausgrenzung des betroffenen Opfers. Die T\u00e4ter, auch Mobber genannt, sehen sich dann oft am Ziel, wenn der Gemobbte schlie\u200e\u00dflich das Handtuch wirft und durch K\u00fcndigung das Unternehmen verl\u00e4sst. Um ein strafrechtliches Verfahren einzuleiten, muss man Beweise daf\u00fcr bringen, dass Mobbing auf l\u00e4ngere Zeit ausge\u00fcbt wurde und dass der Mobber durch seine Taten die Ehre und die W\u00fcrde des Gemobbten verletzt hat.\u201c<\/em><\/p>\n
Costel G\u00e2lc\u0103 ist einer der ersten Rechtsanw\u00e4lte in Rum\u00e4nien, die auf das Ph\u00e4nomen Mobbing aufmerksam machten und Mobbingopfer vor Gericht vertreten haben:<\/p>\n
Seit 2015, als das Gesetz verabschiedet wurde, gab es mindestens drei brisante F\u00e4lle von Psychoterror am Arbeitsplatz. Im ersten Fall war der Gemobbte Berater bei einem multinationalen Unternehmen und in den anderen zwei F\u00e4llen ging es um Top-Manager, n\u00e4mlich um den stellvertretenden Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer einer Bank und um den Leiter der gr\u00f6\u200e\u00dften Abteilung eines Gro\u200e\u00dfunternehmens. Der psychische Terror, die Bel\u00e4stigung, die Dem\u00fctigung werden gegen alle Kategorien von Mitarbeitern ausge\u00fcbt, von den niedrigsten Angestellten bis zu den obersten Etagen der Hierarchie.\u201c<\/em><\/p>\n
Abgesehen von der Zerst\u00f6rung der professionellen Karriere hat das Mobbing auch psychosomatische Folgen. Die Psychologin Flori-Ana Andronache erl\u00e4utert die Wirkung des Mobbings auf das Opfer:<\/p>\n
Es f\u00e4ngt relativ harmlos an. Das Mobbing beginnt in den meisten F\u00e4llen subtil, dem Opfer wird in der ersten Phase gar nicht bewusst, dass ihm etwas Schlimmes geschieht. Es beginnt mit einem banalen Konflikt, der nach und nach eskaliert und zum Psychoterror am Arbeitsplatz wird. Mit der Zeit hat der (die) Gemobbte keine Lust mehr, zur Arbeit zu kommen, er (sie) f\u00fchlt sich st\u00e4ndig irritiert und nerv\u00f6s, Konfusion tritt ein, der (die) Gemobbte hat den Eindruck, dass er (sie) die Selbstkontrolle verliert. Mit der Zeit treten ernsthafte psychopathologische und somatische Probleme ein, mit schweren Folgen f\u00fcr das Leben des Mobbingopfers: Angstzust\u00e4nde, Depressionen, Panikattacken, Schlaflosigkeit, Hautirritationen, Hautausschl\u00e4ge, Magenbeschwerden, Gewichtsverlust durch psychischen Stress oder Gewichtzunahme durch Frustessen. Das Mobbingopfer muss nicht nur als Individuum leiden — auch die Beziehungen zur Familie und zu den Freunden werden schwieriger.\u201c<\/em><\/p>\n
Infolge solcher Situationen suchen immer mehr gemobbte Arbeitnehmer psychologische Beratung. So zum Beispiel eine junge Mutter. Als sie vom Mutterschaftsurlaub zur\u00fcck zur Arbeit ging, stie\u200e\u00df sie auf eine \u00fcberraschende Reaktion der Arbeitskolleginnen. Die Psychologin Flori-Ana Iordache hat sich mit dem Fall besch\u00e4ftigt:<\/p>\n
Die junge Dame ist zur Arbeit zur\u00fcckgekehrt, und da begannen die Kolleginnen, sie zu mobben. Die Kolleginnen waren frustriert, weil sie die Arbeit der Kollegin hatten \u00fcbernehmen m\u00fcssen — der Arbeitgeber hatte w\u00e4hrend des Mutterschaftsurlaubs keine Ersatzarbeitskraft eingestellt. Nun wollten sie sich daf\u00fcr an die junge Frau r\u00e4chen: Sie wurde nicht mehr begr\u00fc\u200e\u00dft und sie wurde auch von der E-Mail-Liste des Arbeitsteams gestrichen. Alles explodierte in dem Moment, als der Chef von ihr verlangte, gewisse Buchhaltungseintragungen zu machen, die nicht legal waren. Die Frau lehnte es ab, und weil sie durch das bereits existierende Mobbing in einer verletzlichen Position war, wurde sie viel aggressiverer Reaktionen ausgesetzt. Die gemobbte Frau wurde depressiv, und erst nach einigen Jahren, als die Depression bereits fortgeschritten war, kam sie zur psychologischen Beratung.\u201c<\/em><\/p>\n
Auch wenn in Rum\u00e4nien das Mobbing per Gesetz unter Strafe gestellt ist, bestehen die Experten auf weitere, erg\u00e4nzende Ma\u200e\u00dfnahmen wie das Bezahlen von Schmerzgeld und die Mobbing-Pr\u00e4vention. Der Rechtsanwalt Costel G\u00e2lc\u0103 dazu:<\/p>\n
Aus meiner Erfahrung mit Mobbing habe ich zwei Situationen erkannt: Die Summen, die von den multinationalen Unternehmen als Schmerzgeld bezahlt werden m\u00fcssen, sind l\u00e4cherlich. Zurzeit haben die rum\u00e4nischen Richter nicht die notwendigen juristischen Mittel, um die Gro\u200e\u00dfunternehmen zur Entrichtung eines Schmerzgeldes zu zwingen, das in einem korrekten Verh\u00e4ltnis mit dem wirtschaftlichen Wert des Unternehmens steht. Zweitens planen die Fachleute auch ein System, das schon ab den ersten Mobbing-Anzeichen sowohl die Angestellten als auch das Unternehmen sch\u00fctzen sollte. Es lohnt sich gar nicht, vor Gericht zu ziehen, wenn man schon psychisch kaputt ist. Wichtig ist, das die Mobbing-Situation schnell erledigt wird, so dass man nicht mehr vor Gericht muss.\u201c<\/em><\/p>\n
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