Doch die neuen M\u00f6glichkeiten haben nichts an den herrschenden patriarchalen Machtstrukturen ver\u00e4ndert. Frauen sind mittlerweile zwar st\u00e4rker in den Medien pr\u00e4sent, haben aber nur selten leitende Positionen und k\u00f6nnen Medienpolitik nur eingeschr\u00e4nkt mitgestalten. Zudem k\u00e4mpfen sie weiterhin mit sexualisierten und stereotypisierten Darstellungen innerhalb der traditionellen wie neuen digitalen Medien. Laut j\u00fcngsten EU-Statistiken bleiben Frauen in den Bereichen Massenmedien und Informations- und Kommunikationstechnik (IKT) immer noch untervertreten, auch wenn in den letzten Jahren eine steigende Tendenz zur Besch\u00e4ftigung von Frauen in diesen Bereichen zu vermerken war. Bei einer genaueren Betrachtung der Statistiken kann man aber gewisse Nuancen feststellen. In vielen EU-L\u00e4ndern sind mehr Frauen als M\u00e4nner in den Medien t\u00e4tig, aber nur sehr wenige Frauen belegen dabei F\u00fchrungspositionen. Ein Beispiel: 2015 waren in Europa relativ viele Frauen in den Medien als Reporterinnen, Redakteurinnen oder Moderatorinnen t\u00e4tig — 48% im Fernsehen, 40% im Rundfunk und 34% in den Druckmedien. Wenn es aber um F\u00fchrungspositionen in den Medien ging, waren Frauen weniger vertreten: 38% Frauen im Managementbereich und 36% Frauen in h\u00f6heren Entscheidungspositionen.<\/p>\n
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Wie sieht die Lage in Rum\u00e4nien aus? Laut einer Untersuchung, die alle f\u00fcnf Jahre von Global Media Monitoring Project (GMMP) durchgef\u00fchrt wird, waren im Jahr 2015 80% der Absolventen der Journalismus-Hochschulen in Rum\u00e4nien Frauen, aber nur 35% dieser Journalistinnen arbeiteten tats\u00e4chlich in den Druckmedien und im Fernsehen und nur 38% waren auf den Online-Nachrichtenseiten aktiv. In puncto Darstellung von Frauen in den Medien gab es aber Fortschritte im Vergleich zum vorigen GMMP-Bericht von 2010: Im Jahr 2015 handelten 30% der Nachrichten in den Medien von Frauen. Wenn man aber den Inhalt der Nachrichten und der Rundfunk- und Fernsehsendungen genauer betrachtet, gibt es weitere interessante Aspekte. Mehr dar\u00fcber von Oana B\u0103lu\u0163\u0103, Aktivistin f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter und Hochschuldozentin an der Journalismus-Fakult\u00e4t der Bukarester Universit\u00e4t:<\/p>\n
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In den Medien haben wir die sog. \u201asymbolische Vernichtung\u2018 — das bedeutet, dass Frauen viel weniger als M\u00e4nner in den Medien erscheinen. Die symbolische Vernichtung bezieht sich nicht nur auf die Pr\u00e4senz von Frauen in den Medien, sondern auch auf die Trivialisierung des Frauenbildes. Sehr oft werden Frauen in den Medien trivialisiert, auch Frauen in F\u00fchrungspositionen. Wenn eine Entscheidungstr\u00e4gerin im Fernsehen erscheint, spricht man viel mehr \u00fcber ihre physische Erscheinung, \u00fcber ihre Kleidung oder ihre Frisur als \u00fcber ihren Lebenslauf oder ihre professionelle T\u00e4tigkeit. Ein weiteres Problem ist, dass in den rum\u00e4nischen Medien Frauen nach Stereotypen einsch\u00e4tzt und behandelt werden. In Rundfunk- oder Fernsehsendungen zu brisanten politischen oder wirtschaftlichen Themen sind die G\u00e4ste oder Experten, deren Kennnisse gefragt werden, \u00fcberwiegend M\u00e4nner. Frauen kommen eher bei Sendungen mit sozialer Thematik zu Wort. Das sollte uns zu denken geben.\u201c<\/em><\/p>\n
\u00c4hnliche Beobachtungen gab es auch im Gleichstellungsindex der Europ\u00e4ischen Union 2017. Der Index gibt einen Wert f\u00fcr die Leistung der Mitgliedstaaten und ihre Erfolge bei der Beseitigung von geschlechtsspezifischen Unterschieden an. Dieser Wert liegt zwischen 1 und 100, wobei ein Wert von 100 den Optimalzustand darstellt. Der Index nimmt f\u00fcr die Bewertung nationaler gleichstellungspolitischer Strategien sechs Kernbereiche (Arbeit, Geld, Wissen, Macht, Zeit und Gesundheit) und zwei Satellitenbereiche (Gewalt gegen Frauen und sich \u00fcberschneidende Ungleichheiten) in den Blick. Die Fortschritte in den einzelnen Mitgliedstaaten und Bereichen fallen unterschiedlich aus: W\u00e4hrend sich die Lage in einigen Mitgliedstaaten und Bereichen verbessert hat, wurden in anderen R\u00fcckschritte verzeichnet. Rum\u00e4nien erzielte nicht gerade schmeichelnde Ergebnisse: Laut dem Gleichstellungsindex der Europ\u00e4ischen Union 2017 belegt Rum\u00e4nien den letzten Platz in der EU.<\/p>\n
Und doch hat Rum\u00e4nien zurzeit eine Ministerpr\u00e4sidentin und acht Ministerinnen. Ferner sind die Geh\u00e4lter der Frauen in Rum\u00e4nien durchschnittlich nur um 5% niedriger als die Geh\u00e4lter der M\u00e4nner, im Vergleich zum europ\u00e4ischen Durchschnitt von 16%. In den Bereichen Massenmedien und Informations- und Kommunikationstechnik (IKT) haben es die Rum\u00e4ninnen besser als viele ihrer Kolleginnen in der EU. Laut Angaben von Eurostat liegt die Prozentzahl der in diesen Bereichen t\u00e4tigen Frauen in Rum\u00e4nien bei 27%. Das EU-Durchschnitt liegt bei16% — somit belegt Rum\u00e4nien in dieser Sparte den zweiten Platz in der Europ\u00e4ischen Union, nach Bulgarien und vor Lettland. Die EU-Abgeordnete Claudia \u0162apardel dazu:<\/p>\n
Die Arbeit in den Bereichen <\/em>Massenmedien und <\/em>Informations- und Kommunikationstechnik (IKT) bietet viele Vorteile, aber nur ein Drittel dieser Vorteile wird von den rum\u00e4nischen Frauen ausgenutzt. Au\u200e\u00dferdem wurde in der EU eine alarmierende Tendenz festgestellt: Viele Frauen, die in den Medien und im IKT-Bereich t\u00e4tig sind, haben die Tendenz, sich nach einer gewissen Zeit in andere Richtungen zu orientieren. Eine Prognose der Europ\u00e4ischen Kommission besagt, dass bis 2020 in den <\/em>Bereichen <\/em>Massenmedien und <\/em>Informations- und Kommunikationstechnik (IKT) ein europaweites Defizit von 1 Million Fachleuten entstehen k\u00f6nnte. Und in den Bereichen Wissenschaft und Ingenieurswesen, die mit der Informationstechnik assoziiert sind, wird nur ein F\u00fcnftel der Managementpositionen von Frauen belegt.\u201c<\/em><\/p>\n
Um eine bessere Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt zu erreichen, beabsichtigt Rum\u00e4nien gem\u00e4\u200e\u00df der internationalen Gesetzgebung, eine neue Fachspezialisierung einzuf\u00fchren. Mehr dazu von Gra\u0163iela Dr\u0103ghici, Pr\u00e4sidentin der Nationalen Agentur f\u00fcr Chancengleichheit:<\/p>\n
Die Fachspezialisierung \u00bbExperte f\u00fcr Chancengleichheit\u00ab ist ein Instrument, das wir allen \u00f6ffentlichen und privaten Einrichtungen der rum\u00e4nischen Gesellschaft zu Verf\u00fcgung stellen. Es wird per Gesetz geregelt, dass alle \u00f6ffentlichen und privaten Einrichtungen mit mehr als 50 Arbeitnehmern die M\u00f6glichkeit haben, einen Experten f\u00fcr Chancengleichheit einzustellen oder einen solchen Experten aus den Reihen ihrer Mitarbeiter zu ernennen. Das ist aber keine Pflicht — die Einrichtungen entscheiden selbst, ob sie Experten f\u00fcr Chancengleichheit haben wollen oder nicht. Wir wollten ihnen nur ein Instrument zu Verf\u00fcgung stellen, um die Gleichheit der Geschlechter in der Gesellschaft zu f\u00f6rdern.\u201c<\/em><\/p>\n
Das Gesetzesprojekt \u00fcber die Reglementierung der Fachspezialisierung Experte f\u00fcr Chancengleichheit\u201c wurde bereits von der rum\u00e4nischen Regierung angenommen und wird demn\u00e4chst dem Parlament zur Debatte vorgestellt.<\/p>\n
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