Im Jahr 2017 betrug das Lohngef\u00e4lle zwischen Frauen und M\u00e4nnern in der EU 16% zugunsten von letzteren, und die Renten f\u00fcr M\u00e4nner waren um 37% h\u00f6her als bei Frauen. Diese Daten zeigen, dass sich die EU-B\u00fcrgerinnen in einer wirtschaftlich schwachen Position befinden. Diese Situation hat sich in den fast 25 Jahren, seit die UNO 1995 in Peking die Aktionsplattform zur Beseitigung aller Formen der Diskriminierung von Frauen verabschiedet hat, nicht verbessert, so Jakub Caisl, Statistiker am Europ\u00e4ischen Institut f\u00fcr Gleichstellungsfragen (EIGE) mit Sitz in Vilnius:<\/p>\n
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Es gibt viele langfristige Herausforderungen, die leider aktuell bleiben. So gibt es beispielsweise die wirtschaftlichen Herausforderungen f\u00fcr Frauen: das Besch\u00e4ftigungsniveau unter den Frauen, die Aufteilung der unbezahlten Arbeit oder der unbezahlten Arbeit im Haushalt. Das bedeutet, dass es weniger Frauen auf dem Arbeitsmarkt gibt und dass sie im privaten oder famili\u00e4ren Bereich die meisten unbezahlten T\u00e4tigkeiten aus\u00fcben. Letzteres ist ein Problem, das seit langem besteht.\u201c<\/em><\/p>\n
Die unbezahlten T\u00e4tigkeiten\u201c der Frauen sind diejenigen, die ihnen traditionell seit Jahrhunderten zugeteilt werden: die Verantwortung f\u00fcr den Haushalt und f\u00fcr die Familie. Nat\u00fcrlich stellt sich niemand die Frage nach einer Verg\u00fctung dieser Arbeit, sondern nach einer gerechten Aufteilung der Haushaltsaufgaben mit dem Lebenspartner, damit die Belastung nicht einseitig ist. Dar\u00fcber hinaus spiegelt sich dieses Ungleichgewicht in der Aufteilung der Haushaltspflichten deutlich in den Statistiken \u00fcber den EU-Arbeitsmarkt wider. Jakub Caisl vom Europ\u00e4ischen Institut f\u00fcr Gleichstellungsfragen:<\/p>\n
Derzeit haben wir in der EU noch immer rund 7,7 Mio. Frauen, die aufgrund h\u00e4uslicher Verantwortlichkeiten nicht auf dem Arbeitsmarkt t\u00e4tig sind, und wir haben immer noch 9 Mio. Frauen, die wegen der erw\u00e4hnten Verantwortlichkeiten Teilzeit arbeiten. Im Vergleich dazu gibt es nur 500.000 M\u00e4nner in der gleichen Situation. Der Unterschied ist deutlich und f\u00fchrt zu einem Besch\u00e4ftigungsunterschied, der dem Lohnunterschied \u00e4hnlich ist. Der Unterschied in der Besch\u00e4ftigung betr\u00e4gt zur Zeit 11,5 Prozentpunkte zugunsten der M\u00e4nner. Was die Fortschritte betrifft, so k\u00f6nnen wir sagen, dass es einige Fortschritte in dem Sinne gegeben hat: Die Besch\u00e4ftigungsquote von Frauen und M\u00e4nnern ist infolge der Erholung nach der Wirtschaftskrise gestiegen. Aber die bereits erw\u00e4hnten Geschlechterunterschiede sind geblieben.\u201c<\/em><\/p>\n
Laut der j\u00fcngsten soziologischen Studie, die vom Europ\u00e4ischen Institut f\u00fcr Gleichstellungsfragen (EIGE) Anfang Oktober ver\u00f6ffentlicht wurde — dem Gender Equality Index –, erhielt das Arbeitsumfeld in der EU durchschnittlich 72 Punkte. Nach den Berechnungen dieser Forschung bedeutet dies, dass von 100 m\u00f6glichen Punkten im Bereich gleicher Zugang zum Arbeitsmarkt und gleiche Arbeitsbedingungen 72 Punkte erreicht wurde. In Rum\u00e4nien liegt der Wert f\u00fcr das Arbeitsfeld bei fast 68 Punkten und damit unter dem EU-Durchschnitt. Konkret: Die Besch\u00e4ftigungsquote liegt bei 61% bei Frauen und bei 79% bei M\u00e4nnern. Gleichzeitig weist Rum\u00e4nien aber auch das geringste geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle von 3% zugunsten der M\u00e4nner auf.<\/p>\n
Das geschlechtsspezifische Gef\u00e4lle bei den Renten war 2017 jedoch viel gr\u00f6\u200e\u00dfer: Im Durchschnitt waren die Renten f\u00fcr M\u00e4nner um 63% h\u00f6her als die Renten der Frauen zwischen 65 und 79 Jahren. Dar\u00fcber hinaus war die materielle Situation \u00e4lterer Menschen beider Geschlechter Gegenstand statistischer Diagramme, die im Rahmen des Projekts Social Monitor\u201c von der Friedrich-Ebert-Stiftung auf der Grundlage der von Eurostat bereitgestellten Daten erstellt wurden. Victoria Stoiciu, Vertreterin der Friedrich-Ebert-Stiftung in Rum\u00e4nien, mit Details:<\/p>\n
Die Eurostat-Zahlen zeigen, dass in Rum\u00e4nien im Jahr 2018 36,7% der \u00e4lteren Menschen \u00fcber 65 Jahre von Armut bedroht waren. Die Frauen waren im Jahr 2018 in Rum\u00e4nien am st\u00e4rksten von Armut betroffen. 43% der rum\u00e4nischen Frauen sind in dieser Situation, im Gegensatz zu 19% der rum\u00e4nischen M\u00e4nner. Wir beziehen uns nur auf \u00e4ltere Menschen. Dieser Prozentsatz (36,7) zeigt die h\u00f6chste Armutsquote seit 2009 f\u00fcr diese Altersgruppe auf. Die Grafiken zeigen, dass die Armut bei \u00e4lteren Menschen seit 2009 bis 2014 abnahm, dann begann die Armut wieder zu steigen, und 2018 hatte sie bereits das Niveau von 2009, als Rum\u00e4nien sich in der Wirtschaftskrise befand, \u00fcbertroffen. Das ist ein beunruhigendes Ph\u00e4nomen. Es wird viel dar\u00fcber gesprochen, dass einerseits die Renten erh\u00f6ht wurden, andererseits dass die Erh\u00f6hung der Renten nicht willkommen sei, weil sie nicht finanziell unterst\u00fctzt getragen k\u00f6nne. Die Statistiken zeigen aber, dass all die Rentenerh\u00f6hungen mit den Bed\u00fcrfnissen der \u00e4lteren Menschen nicht Schritt halten k\u00f6nnen und dass die Armut in den Reihen der \u00e4lteren B\u00fcrger zunimmt.\u201c<\/em><\/p>\n
Welche Erkl\u00e4rungen gibt es f\u00fcr die prek\u00e4re Situation der \u00e4lteren Menschen in Rum\u00e4nien? Die Ursachen unterscheiden sich nicht wesentlich von den in der gesamten EU vorkommenden, so Victoria Stoiciu, Vertreterin der Friedrich-Ebert-Stiftung in Rum\u00e4nien:<\/p>\n
Die prek\u00e4re Situation der \u00e4lteren Menschen in Rum\u00e4nien wird durch die Geschlechterunterschiede auf dem rum\u00e4nischen Arbeitsmarkt erkl\u00e4rt. Diese wiederum sind das Ergebnis struktureller Benachteiligungen von Frauen in Rum\u00e4nien. Nach Erreichen des Rentenalters spiegeln sich diese Benachteiligungen in dem Einkommen der Frauen wider. Was sind diese strukturellen Nachteile? Erstens wird der Zugang von Frauen zum Arbeitsmarkt eingeschr\u00e4nkt. Systematisch ist der Anteil der erwerbst\u00e4tigen Frauen geringer als bei M\u00e4nnern. Dies ist auch auf traditionalistische Mentalit\u00e4ten zur\u00fcckzuf\u00fchren, die sagen, dass die Frau zu Hause bleiben und sich nur um den Haushalt k\u00fcmmern sollte. Aber wenn und wann sie erwerbst\u00e4tig sind, arbeiten Frauen — in Jahren berechnet — weniger. Und nicht zuletzt sind die L\u00f6hne, die Frauen in Rum\u00e4nien erhalten, immer noch konstant niedriger als die der M\u00e4nner. Dies f\u00fchrt nat\u00fcrlich zu einem Niveauunterschied zwischen M\u00e4nner- und Frauenrenten, da die Renten nach der H\u00f6he der Beitr\u00e4ge berechnet werden. Das verursacht auch eine verminderte Sparf\u00e4higkeit, die negative Wirkungen hat, da viele \u00e4ltere Menschen auch auf die Einsparungen w\u00e4hrend der Arbeitsjahre angewiesen sind. Diese Faktoren sind kumulativ, und die systematische Diskriminierung von Frauen in der rum\u00e4nischen Wirtschaft zeigt sich am besten, wenn die Frauen das Rentenalter erreichen.\u201c<\/em><\/p>\n
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