Anfang April startete die Europ\u00e4ische Kommission eine neue befristete Initiative zum Schutz von Arbeitspl\u00e4tzen und Arbeitnehmern, die von der Coronavirus-Pandemie betroffen sind. Die Kommission hat ein neues Instrument f\u00fcr befristete Unterst\u00fctzung zur Minderung des Arbeitslosigkeitsrisikos in Notf\u00e4llen (SURE) vorgeschlagen. Es wird eine finanzielle Unterst\u00fctzung von bis zu 100 Milliarden Euro in Form von Darlehen der EU an betroffene Mitgliedstaaten erm\u00f6glichen.<\/p>\n
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In Rum\u00e4nien war es w\u00e4hrend der Pandemie weit verbreitet, von zu Hause aus zu arbeiten, und die Arbeitnehmer konnten auf diese Weise ihren Arbeitsplatz behalten. Oana Constantinescu, Expertin f\u00fcr Humanressourcen, spricht \u00fcber die Vorteile der Heimarbeit:<\/p>\n
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Die Arbeit von zu Hause aus wird zumindest einige unserer Aktivit\u00e4ten ersetzen k\u00f6nnen. Ich denke, die Pandemie hat bewiesen, was viele Experten nicht konnten, n\u00e4mlich viele Arbeitgeber davon zu \u00fcberzeugen, dass die Arbeit von zu Hause aus mindestens genauso produktiv sein kann wie die Arbeit am Arbeitsplatz. Nat\u00fcrlich kann es keine dauerhafte Vereinbarung sein, die Situation, in der wir uns befinden, ist eine besondere. Einige von uns haben Kinder zu Hause, und es ist viel schwieriger, sich zu organisieren. Aber wenn es die T\u00e4tigkeit erlaubt, denke ich, dass wir mindestens zwei oder drei Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten k\u00f6nnen, wobei die Leute genauso effizient sind.\u201c<\/em><\/p>\n
In Zukunft k\u00f6nnte die Digitalisierung ein weiteres Mittel zur Vermeidung von menschlichen Kontakten bei gesundheitlichen Notf\u00e4llen werden. Dies k\u00f6nnte zu einem umfassenden Umdenken in der Organisation von Unternehmen und Institutionen f\u00fchren. Hier noch einmal Oana Constantinescu:<\/p>\n
Wenn wir an \u00f6ffentliche Institutionen denken, besteht die L\u00f6sung vielleicht darin, die Beziehungen zur \u00d6ffentlichkeit zu digitalisieren und die Abl\u00e4ufe zu rationalisieren. Das kann bedeuten, dass durch die Automatisierung einige Positionen \u00fcberfl\u00fcssig werden, aber das muss nicht bedeuten, dass man Leute loswird, sondern dass man sie f\u00fcr andere Rollen in der Organisation ausbildet. Das bedeutet berufliche Umschulung und Ver\u00e4nderung der Kompetenzen, wovon wir schon jetzt ausgehen sollten. Vielleicht wird die Pandemie daf\u00fcr sorgen, dass dies \u00f6fter geschieht.\u201c<\/em><\/p>\n
Wenn man effizient von zu Hause aus arbeitet, basieren berufliche Beziehungen vollst\u00e4ndig auf Vertrauen. Oana Constantinescu glaubt, dass die Erf\u00fcllung dieser Bedingung die Arbeit von zu Hause aus sehr effektiv machen kann:<\/p>\n
Was mich betrifft, so hat die Heimarbeit zwei Seiten. Erstens das Vertrauen, das der Arbeitgeber in die Mitarbeiter hat, und zweitens die Bereitstellung der notwendigen Ausr\u00fcstung, damit die T\u00e4tigkeiten mindestens so gut ausgef\u00fchrt werden k\u00f6nnen wie am Arbeitsplatz. F\u00fcr die Mitarbeiter bedeutet dies eine sehr gute Organisation und Kommunikation mit dem Team, Planung und Computerkenntnisse. Es stimmt zwar, dass die Arbeit von zu Hause aus im Moment anstrengender ist, aber ich glaube, dass es bei guter Vorbereitung und der Entwicklung latenter F\u00e4higkeiten klappen wird.\u201c<\/em><\/p>\n
Marius Ciuc\u0103 ist einer der Gr\u00fcnder der Plattform Job in Sibiu\u201c, die Arbeitslosen im siebenb\u00fcrgischen Hermannstadt hilft, Arbeit zu finden. In einem Webinar, das von der Young Initiative Association organisiert wurde, erkl\u00e4rte er, wie wichtig es ist, den richtigen Job zu finden:<\/p>\n
Wir haben ein paar Instrumente, mit denen wir erkennen k\u00f6nnen, wer wir sind, und dann k\u00f6nnen wir einen Job suchen. Wir haben den Holland-Test, der die Pers\u00f6nlichkeit der Kandidaten offenbart und aufzeigt, welche Bereiche gut zu ihnen passen, sowie eine SWOT-Analyse, die ihre St\u00e4rken, ihre Schwachpunkte, die Chancen, die sie ergreifen k\u00f6nnen, und die Gefahren aufzeigt. Dar\u00fcber hinaus f\u00fchren wir einen Test der Wahrnehmungen durch. Er zeigt, wie andere um uns herum uns wahrnehmen. Das ist nicht sehr wichtig, aber es liefert einige Hinweise darauf, was f\u00fcr uns geeignet sein k\u00f6nnte. Wir machen eine Liste von 10 Bekannten aus verschiedenen Umfeldern und stellen ihnen zwei Fragen, die sie sofort und ohne nachzudenken beantworten sollen. Welcher Beruf passt Ihrer Meinung nach am besten zu mir? Was ist meine beste Qualit\u00e4t?\u201c<\/em><\/p>\n
Wir fragten Oana Constantinescu, wie Arbeitssuchende vorgehen sollten und was die richtige Einstellung ist:<\/p>\n
Menschen, die eine Arbeit suchen, sollten dies mit gr\u00f6\u200e\u00dfter Ernsthaftigkeit und Belastbarkeit angehen. Dinge geschehen niemals \u00fcber Nacht. Die Suche nach einem Arbeitsplatz ist ein ganzes Projekt f\u00fcr sich. Es gibt Ablehnungen und Frustrationen dar\u00fcber, keine Arbeit zu finden. Aber es m\u00fcssen auch Kompromisse eingegangen werden, und ich denke, es ist wichtig, dass jeder seine Vorteile kennt und sie bei der Arbeitssuche hervorhebt. Ablehnungen haben viel mit der Tatsache zu tun, dass eine bestimmte Person f\u00fcr die Stelle ungeeignet sein kann. Die meisten Personalvermittler schauen darauf, wie gut ein Kandidat f\u00fcr den Arbeitsplatz geeignet ist, und junge Leute sollten sich informieren, sich mit Geduld bewaffnen und realistische Erwartungen haben.\u201c<\/em><\/p>\n
Nach Angaben des Nationalen Instituts f\u00fcr Statistik erreichte die Arbeitslosenquote in Rum\u00e4nien im M\u00e4rz 4,6% und lag damit deutlich \u00fcber dem Vormonat. Derzeit sind die meisten neuen Arbeitspl\u00e4tze in den Bereichen Vertrieb, Bauwesen, Call-Center, IT und Logistik verf\u00fcgbar. Diese Bereiche k\u00f6nnen \u00fcber 9.000 Arbeitspl\u00e4tze bieten, die Kandidaten im ganzen Land zur Verf\u00fcgung stehen.<\/p>\n
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