Die menschliche Gesellschaft scheint sich immer mehr der Dystopie Huxleys anzun\u00e4hern, der eine Welt der Stabilit\u00e4t, des Friedens und einer Pseudo-Freiheit, einer Pseudo-Harmonie f\u00fcr v\u00f6llig entgeistigte Menschen vorsah. Die Einschr\u00e4nkungen, die auferlegt wurden, um die Auswirkungen der Pandemie zu begrenzen, ver\u00e4ndern die menschliche Natur auf eine subtile Weise. Diese Ver\u00e4nderungen\u201c (Hausisolation, Einschr\u00e4nkung der Bewegungsfreiheit, Schlie\u200e\u00dfung von Theatern, Kinos, Restaurants) sind bereits zur Norm geworden. Dies trifft auch auf das Homeoffice zu. Der Soziologe Vladimir Iona\u0219 befasste sich mit der Ver\u00e4nderung des Arbeitsverhaltens w\u00e4hrend der Pandemie und brachte in Erfahrung, inwieweit es das Burn-out-Syndrom beeinflusst:<\/p>\n
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Wer h\u00e4tte zu Beginn der Pandemie gedacht, dass arbeiten im Hausanzug und ZOOM-Sitzungen nicht mehr mit Leichtigkeit, sondern mit \u00dcberproduktivit\u00e4t und psychische und physische Krankheiten wie dem sogenannten Burn-out einhergeht? Jeder, der schon einmal von zu Hause aus gearbeitet hat, wei\u200e\u00df, dass die Arbeitsbelastung, die des B\u00fcros weit \u00fcbersteigt. Vladimir Iona\u0219:<\/p>\n
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Krisen, die wir alle zu bestimmten Zeitpunkten in unserer Karriere haben, erh\u00e4rteten sich w\u00e4hrend der Pandemie, zumal der Arbeitsmarkt nicht gut aussieht. Aus Angst, den Arbeitsplatz zu verlieren, arbeiteten die Menschen h\u00e4rter. Vladimir Iona\u0219 wei\u200e\u00df, wozu das f\u00fchrt:<\/p>\n
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Homeschooling war bis vor Kurzem ein absurder Begriff. Aber jetzt ist er zur Norm geworden, mit ernsthaften Auswirkungen auf die Entwicklung der sozialen F\u00e4higkeiten der Jugendlichen.<\/p>\n
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In diesem Zusammenhang bleibt die Frage: Sind wir schon in der sch\u00f6nen Neuen Welt\u201c oder nur auf dem Weg dorthin?<\/p>\n
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\nMit der Pandemie \u00e4nderte sich auch das Verhalten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Homeoffice warf zwar anfangs viele Fragen zur Produktivit\u00e4t auf, aber inzwischen hat sich gezeigt, dass sie nicht abgenommen, sondern im Gegenteil zugenommen hat. Die Arbeitgeber begannen, die Idee, Mitarbeiter so lange wie m\u00f6glich von zu Hause aus arbeiten zu lassen, zu akzeptieren. Zus\u00e4tzlich zu den verschiedenen Vorteilen, wie die Reduzierung der B\u00fcromiete und anderer Kosten, stellten sie schnell fest, dass die Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter im Homeoffice tats\u00e4chlich steigt und sie durch diese neue Arbeitsweise mehr Vorteile haben.\u201c<\/em><\/p>\n
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\nDie Angestellten haben offensichtlich einerseits Angst, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, und andererseits den Wunsch, dem Arbeitgeber zu beweisen, dass sie genauso gut oder sogar besser von zu Hause aus arbeiten k\u00f6nnen. Daf\u00fcr strengen sich auch an. Sie arbeiten h\u00e4rter als im B\u00fcro, sie versuchen, Projekte schneller abzuschlie\u200e\u00dfen, sie versuchen alle Aufgaben schneller zu erledigen. Burn-out wurde bei immer mehr Berufsgruppen festgestellt. Nicht nur bei \u00c4rzten, die in der Tat in dieser Zeit ununterbrochen gearbeitet haben, weil sie im Kampf gegen die Pandemie an vorderster Front standen, sondern auch in allen anderen Bereichen gab es solche F\u00e4lle. Es gab Mitarbeiter, die versuchten, Projekte, an denen sie arbeiteten, viel schneller zu beenden. Sie arbeiteten ohne Unterbrechung, viele sogar nachts von zu Hause aus. Wenn Familie und Kinder Zuhause sind, ist der Zeitplan ein v\u00f6llig anderer. Manche Kinder blieben die ganze Zeit zu Hause, weil Schulen auf Fernunterricht umstiegen. Sie lernten von Hause aus, wobei die Eltern auch noch auf sie aufpassen mussten. Es kamen so recht viele Faktoren zusammen, die zum Burn-out f\u00fchrten.\u201c<\/em><\/p>\n
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\nAngesichts der Angst um die Sicherheit des Arbeitsplatzes, die wir alle in dieser Zeit sp\u00fcren, wollen alle, die von zu Hause aus arbeiten, beweisen, dass sie es genauso gut k\u00f6nnen wie im B\u00fcro. Leider hat sich dieser Zustand verl\u00e4ngert und offensichtlich strengten sich zahlreiche Mitarbeiter viel mehr als w\u00e4hrend ihrer Arbeit im B\u00fcro an. Auch jetzt gibt in Meinungsumfragen ein hoher Prozentsatz der Bev\u00f6lkerung, der Berufst\u00e4tigen (irgendwo zwischen 60 und 65% der Arbeitnehmer) an, gerne von zu Hause weiterarbeiten zu wollen, wenn die Pandemie vorbei ist. Sogar wenn in vielen F\u00e4llen ein Burn-out auftritt, ziehen es die Menschen dennoch vor, aus dem Homeoffice zu arbeiten, weil es neben allen Unannehmlichkeiten auch positive Aspekte gibt, wie z.B. mehr Zeit mit der Familie, den Kindern und den geliebten Menschen zu verbringen. Das ist es, was z\u00e4hlt.\u201c<\/em><\/p>\n
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\nDie jungen Leute sind am meisten davon betroffen. Die, die am Anfang eines neuen Lebens stehen: Studenten, die ein Hochschulleben erwarteten, von zu Hause weggehen wollten, die es in die St\u00e4dte, dorthin wo die Universit\u00e4ten sind, zog. Das ist nicht mehr eingetreten, weil alle Unis Online-Kurse anbieten, und hier gibt es ein gro\u200e\u00dfes Problem, das aus psychologischer Sicht mit viel Feingef\u00fchl behandelt werden muss. Denn viele Angestellte wollen auch nach der Pandemie von zu Hause aus arbeiten. Viele sind mit der Art und Weise, wie jetzt gearbeitet wird, zufrieden\u201c, so der Soziologe Vladimir Iona\u0219.<\/em><\/p>\n
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\nAudiobeitrag h\u00f6ren:<\/strong><\/p>\n
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