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Nicht wenige Rum\u00e4nen planen, nach der Pandemie ihren Job zu wechseln – in manchen F\u00e4llen nicht nur den Arbeitgeber, sondern auch das ganze Berufsfeld. Zudem \u00fcberlegen viele, sich selbstst\u00e4ndig zu machen oder ein Gesch\u00e4ft auszuprobieren. Raluca Dumitra ist Marketing-Chefin bei E-jobs und eine der versiertesten Personalerin am rum\u00e4nischen Stellenmarkt. Sie glaubt zu wissen, was die Menschen in Rum\u00e4nen planen, nachdem die Pandemie vorbei ist:<\/p>\n
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Die Leute warten sicherlich das Ende der Pandemie ab, um berufliche Ver\u00e4nderungen anzustreben, nachdem sie aufgrund der Unsicherheit, die im letzten Jahr herrschte, solche Entscheidungen immer wieder aufgeschoben haben. In der letzten von uns durchgef\u00fchrten Umfrage geben 45 % der Befragten an, dass sie nach der Pandemie als Erstes einen neuen Job finden wollen. 11 % von ihnen sagten, dass sie auch ihr Arbeitsfeld wechseln wollen, und 9 % planen, Rum\u00e4nien zu verlassen. Au\u00dferdem scheint die Pandemie den Menschen den Mut gegeben zu haben, sich selbstst\u00e4ndig zu machen, denn 6,5 % von ihnen geben an, dass sie eine Firma gr\u00fcnden wollen, sobald sich die Wirtschaft erholt. Nur 5 % wollen an ihrem aktuellen Arbeitsplatz eine Gehaltserh\u00f6hung verlangen, w\u00e4hrend 14,5 % keine berufliche Ver\u00e4nderung planen.<\/p>\n
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Dass Arbeit oft ausschlie\u00dflich ins Homeoffice verlagert wurde, hat laut Raluca Dumitra Berufsarten geschaffen oder best\u00e4tigt, die als von der Gesundheitskrise verw\u00f6hnt gelten d\u00fcrften. Die IT-Spezialisten und andere Fachleute sind von der Pandemie nicht nur verschont geblieben, sondern haben auch ein sagenhaftes Wachstum erlebt, findet die Personalexpertin:<\/p>\n
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Im Moment finden Fach\u00e4rzte und IT-Spezialisten zum Beispiel fast genauso leicht einen Job wie vor der Pandemie, wenn nicht sogar leichter. Es gibt immer noch einen sehr, sehr gro\u00dfen Bedarf auf dem Markt f\u00fcr solche Spezialisten. Besonders IT-Spezialisten sind nach wie vor sehr gefragt, zumal die IT nach wie vor die Branche ist, die von der Pandemie nicht nur nicht beeintr\u00e4chtigt wurde, sondern in dieser Zeit sogar gewachsen ist. Nicht unbedingt rosig sieht es hingegen f\u00fcr Freiberufler und Kandidaten \u00fcber 45 aus, zumal diese beiden Kategorien auch die am st\u00e4rksten von der Pandemie betroffenen Berufsgruppen waren. Und irgendwie ist deshalb auch die Konkurrenz um die Arbeitspl\u00e4tze ziemlich hoch, sagt die HR-Expertin.<\/p>\n
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Nach der Aufhebung vieler Beschr\u00e4nkungen beginnen die am st\u00e4rksten betroffenen Industrien sich wieder zu erholen und sie sind nun wieder auf Wachstumskurs. Das ist auch am Jobangebot ersichtlich:<\/p>\n
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Der Arbeitsmarkt zeigt mehr und mehr Anzeichen, dass er sich stabilisiert und in die richtige Richtung bewegt. Wir befinden uns in einer \u00e4hnlichen Situation des Arbeitsplatzangebots wie im gleichen Zeitraum 2019. Mit der Lockerung der Restriktionen k\u00fcndigen selbst stark von der Pandemie betroffene Branchen ihr Comeback an, so dass wir auch in Sektoren wie HORECA, Events oder im Transportbereich eine beeindruckende R\u00fcckkehr der Arbeitsplatzangebote sehen. Und wenn sich der Markt stabilisiert, wird es auch f\u00fcr die Kandidaten leichter werden, eine Stelle zu finden.<\/p>\n
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Doch interessant ist, was so viele Menschen veranlasst ihren derzeitigen Arbeitgeber zu verlassen. Einfacher gefragt – warum lassen sie sich \u00fcberhaupt auf diesen ganzen Stress eines Jobwechsels ein?<\/p>\n
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Das Gehalt ist immer noch ein wichtiger Entscheidungsfaktor beim Jobwechsel – und ich sage das, weil es nach unserer Erfahrung der Hauptgrund ist, warum die meisten Kandidaten den Arbeitgeber wechseln w\u00fcrden. Eine bessere Bezahlung wurde von 31 % der Befragten bei der letzten von uns durchgef\u00fchrten Umfrage als Motivation zum Arbeitsplatzwechsel genannt. Die n\u00e4chstfolgenden beiden Gr\u00fcnde, warum Rum\u00e4nen einen Karrierewechsel vornehmen w\u00fcrden, sind bessere Wachstumschancen und ein stabileres Unternehmen, mit 17 bzw. 12 Prozent. Hier kommen allerdings auch Umschulungen als Thema ins Spiel: denn 11 % der Rum\u00e4nen w\u00fcrden ihren aktuellen Job aufgeben, wenn sie einen Job in einem anderen Bereich finden k\u00f6nnten. Die M\u00f6glichkeit, in ein anderes Land zu ziehen, und ein besseres Paket an Zusatzleistungen sind mit jeweils 6% ebenfalls Gr\u00fcnde, warum Mitarbeiter ihren aktuellen Arbeitgeber verlassen w\u00fcrden, sagt abschlie\u00dfend Raluca Dumitra von der Marketingabteilung bei der Internet-Arbeitsplatzplattform E-jobs.<\/p>\n
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Audiobeitrag h\u00f6ren:<\/strong><\/p>\n
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