Auf gut deutsch werden discouraged workers\u201c als entmutigte Arbeitnehmer\u201c oder demotivierte Erwerbspersonen\u201c bezeichnet. Entmutigte Arbeitskr\u00e4fte sind im Prinzip Arbeitslose, die auch keine Arbeit suchen, weil sie bei den Arbeits\u00e4mtern gar nicht registriert sind, und in den Statistiken werden sie auch als getrennte Kategorie im Vergleich zu den herk\u00f6mmlichen Erwerbslosen erfasst, wei\u200e\u00df der Wirtschaftsanalyst C\u0103t\u0103lin Ghin\u0103raru:<\/p>\n
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Ein klassischer Arbeitsloser ist nicht entmutigt. Er hat zwar keine Arbeit, sucht jedoch nach einer Anstellung, w\u00e4hrend ein entmutigter Arbeitnehmer <\/em>sich <\/em>gar nicht mehr nach einem <\/em>Broterwerb umschaut, weil die betroffene Person der Auffassung ist, dass es f\u00fcr sie unter den derzeitigen Umst\u00e4nden \u00fcberhaupt keine Arbeit mehr gibt oder dass der Arbeitsmarkt keine Chance mehr biete<\/em>t<\/em>, seine Erwartungen zu erf\u00fcllen. Diese Pandemie hat solche negative Ph\u00e4nomene verst\u00e4rkt. Am Anfang war uns nicht klar, wie weit das gehen kann; alle glaubten, wir h\u00e4tten es mit einem zeitlich begrenzten Schock auf dem Arbeitsmarkt zu tun. Doch das Jahr 2021 geht nun bald zu Ende, und die Situation ist alles andere als rosig. Arbeitspl\u00e4tze in bestimmten Bereichen sind einfach von der Bildfl\u00e4che verschwunden, viele Unternehmer mussten dichtmachen und konnten sich nicht mehr erholen — gerade in Bereichen, wo viele Arbeitskr\u00e4fte ben\u00f6tigt wurden, wenn auch nicht hochqualifizierte. Es geht in erster Linie um den Einzelhandel und <\/em>u<\/em>m<\/em> den HoReCa-Bereich, also Hotels, Gastronomie und Caf\u00e9s oder Catering, aber auch im Transportwesen gibt es erhebliche Schwierigkeiten. In diesen Bereichen sind viele Arbeitspl\u00e4tze<\/em> geschlossen worden, und so entstehen entmutigte Arbeitskr\u00e4fte, die wissen, dass es f\u00fcr sie keine Arbeitsstellen mehr gibt.\u201c<\/em><\/p>\n
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Dem Rum\u00e4nischen Statistikinstitut (INS) zufolge hat sich die Zahl der entmutigten Erwerbspersonen allein in den letzten anderthalb Jahren beinahe verf\u00fcnffacht — von ca. 30.000 im ersten Trimester 2020 auf heute 144.000. Erschwerend kommt hinzu, dass das Durchschnittsalter dieser Menschen zwischen 35 und 49 Jahren liegt — es ist also genau das Alterskontingent, das unter normalen Umst\u00e4nden im vollen Umfang besch\u00e4ftigt sein m\u00fcsste.<\/p>\n
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Statistiken erheben jedoch nur Zahlen, die interpretationssbed\u00fcrftig sind, denn die jeweiligen Situationen und Hintergr\u00fcnde k\u00f6nnen recht unterschiedlich und einzigartig sein, sagt der Humanressourcen-Experte Petru P\u0103curaru:<\/p>\n
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<\/em>Es gibt eine F\u00fclle von Erkl\u00e4rungen f\u00fcr die Missst\u00e4nde auf dem Arbeitsmarkt. Einerseits haben wir es mit den Erwartungen der Arbeitgeber zu tun, die sich den Standard-Angestellten w\u00fcnschen — also jung und mit bereits erworbenen Kompetenzen — und keine Geduld <\/em>mehr <\/em>haben mit \u00e4lteren Arbeitnehmern, die m\u00f6glicherweise <\/em>beruflich umgeschult oder <\/em>erneut <\/em>angelernt werden m\u00fcssen. Gerade diese Fixierung der Arbeitnehmer auf<\/em> bestimmte Patterns f\u00fchrt zur Entmutigung und schafft diese neue Schicht der langzeitigen und hoffnungslosen Arbeitslosen. Andererseits gibt es auch viele liberale Berufe, wo man nicht unbedingt in einer Firma oder einem Unternehmen fest angestellt sein muss. Und es gibt nat\u00fcrlich auch die Grauzone mit Teilzeitjobs und freiberuflichen Besch\u00e4ftigungen, <\/em>also Angestellte und Freelancer <\/em>z<\/em>ugleich<\/em>. Ich kenne aber auch F\u00e4lle von ehemaligen Arbeitnehmern, die sich keine feste Anstellung mehr w\u00fcnschen und daher entmutigt und demotiviert sind. Sie f\u00fchlen sich wie Ausgesto\u200e\u00dfene, und ich kann Ihnen best\u00e4tigen, dass diese Bev\u00f6lkerungsschicht im Wachsen begriffen ist.\u201c<\/em><\/p>\n
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Doch wie sollte der Staat diesen Menschen unter die Arme greifen? Experten in Humanressourcen wie Petru P\u0103curaru berufen sich auf die Erfahrungen in anderen L\u00e4ndern, denn das Ph\u00e4nomen der entmutigten Arbeitnehmer ist durchaus ein globales:<\/p>\n
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Doch Hilfeleistung, sei es auch nur emotionale oder soziale Unterst\u00fctzung, ist bei weitem nicht ausreichend; was man brauche, sei eine langfristige Wirtschaftsstrategie, meint der \u00d6konom C\u0103t\u0103lin Ghin\u0103raru:<\/p>\n
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<\/em>Zurzeit ist es schwierig, zu eruieren, was getan werden muss. Ganz klar vor Augen haben m\u00fcssen wir die Tatsache, dass bestimmte wirtschaftliche Aktivit\u00e4ten einfach verschwinden werden. Niemand soll glauben, dass alles wie fr\u00fcher wird. Die Welt hat sich ver\u00e4ndert und wird sich auch weiterhin ver\u00e4ndern. Der Schock der Pandemie hat einen Systemwechsel herbeigef\u00fchrt. Um Arbeitskr\u00e4fte weiterbilden oder umschulen zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen wir den Ver\u00e4nderungen Rechnung tragen und uns dessen bewusst sein, dass viele wachstumstr\u00e4chtige Branchen durch die Einschr\u00e4nkungen und Lockdowns ziemlich beeintr\u00e4chtigt sind. Wie wird die Welt nach der Pandemie aussehen? Das wissen wir noch nicht, und es ist davon auszugehen, dass das Problem der entmutigten Erwerbspersonen noch f\u00fcr einige Zeit bestehen wird.\u201c<\/em><\/p>\n
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Audiobeitrag h\u00f6ren:<\/strong><\/p>\n
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\nHinzu kommen Menschen, die lange Zeit in Unternehmen oder Institutionen mit einer rigiden Organisationskultur gearbeitet haben und einfach keine Lust mehr haben, in Jobs weiterzumachen, die den Arbeitnehmer st\u00e4ndig unter Druck setzen. Sie bleiben in einer Art Starre h\u00e4ngen und finden oft auch nicht die Kraft, eine berufliche Umschulung zu machen. Generell ist die von der Pandemie verursachte wirtschaftliche und soziale Unsicherheit nicht gerade ermutigend f\u00fcr einen radikalen Berufswechsel, sagt der Wirtschaftsanalyst C\u0103t\u0103lin Ghin\u0103raru:<\/p>\n
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\n<\/em>Wenn man entmutigt ist, such<\/em>t<\/em> man auch gar nicht mehr nach einer Arbeit, <\/em>da<\/em> man oft wei\u200e\u00df, dass man keinen angemessenen Job finden kann, weil man auch die passende Qualifikation nicht mehr hat. Und Umschulungen haben ihre Grenzen, man <\/em>kann<\/em> nicht aufs Geratewohl irgendwelche Umschulungen machen, wenn man nicht wei\u200e\u00df, wohin sich der Markt bewegt und was morgen gefragt ist. Die Entwicklungen sind recht ungewiss, und wenn die Zukunft unklar ist, wissen auch viele Arbeitnehmer nicht, woran sie sich orientieren sollen und welches Lebenskonzept am besten passt.\u201c<\/em><\/p>\n
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\n<\/em>In mehreren L\u00e4ndern wurden diesbez\u00fcglich Unterst\u00fctzungseinrichtungen gegr\u00fcndet, da gibt es eine Hotline und soziale Hilfema\u200e\u00dfnahmen f\u00fcr entmutigte Arbeitnehmer. Ich denke, man sollte dieses Vorbild auch in Rum\u00e4nien \u00fcbernehmen, in Hilfezentr<\/em>en dieser Art<\/em> w\u00fcrden Menschen in \u00e4hnlichen Situationen aufeinander zukommen und sich gegenseitig Mut einfl\u00f6\u200e\u00dfen, um kleine Schritte in die gew\u00fcnschte Richtung zu unternehmen. Leider gibt es da momentan nichts, diese Menschen werden einfach sich selbst \u00fcberlassen.\u201c<\/em><\/p>\n
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