In der rum\u00e4nischen Gesellschaft kursieren einige gef\u00e4hrliche Klischees. Eines davon besagt, dass Menschen \u00fcber 45 sehr geringe Chancen haben, einen Arbeitsplatz zu finden. Wer in diesem Alter und unzufrieden mit dem jetzigen Job ist, beeilt sich also kaum, sich nach etwas anderem umzusehen – fast niemand glaubt, eine neue Stelle zu bekommen. Arbeitslose m\u00fcssen mehrere Absagen hinnehmen und verlieren ihr Selbstvertrauen und den Antrieb, weiter zu suchen. Doch sind Menschen \u00fcber 45 wirklich dazu verurteilt, in einer sich rasch wandelnden Gesellschaft keine Besch\u00e4ftigung zu finden. Welche F\u00e4higkeiten und Kompetenzen muss eine solche Person mitbringen, um gute Chancen auf einen Arbeitsplatz zu haben? Raluca Dumitra, Marketingleiterin beim online-Personalvermittler eJobs, wei\u200e\u00df mehr:<\/p>\n
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„Nach allen Ma\u200e\u00dfst\u00e4ben stehen Bewerber \u00fcber 45 bei der Stellensuche vor den gr\u00f6\u200e\u00dften Herausforderungen, und das liegt vor allem daran, dass sie im Vergleich zu den j\u00fcngeren Generationen \u00fcber weniger Computerkenntnisse verf\u00fcgen. Gleichzeitig sind sie weniger flexibel, aber auch etwas weniger geneigt, sich auf Neues einzulassen und ihre Komfortzone zu verlassen. Gleichzeitig sollten wir nicht \u00fcbersehen, dass sie einige Vorteile haben. Zun\u00e4chst einmal verf\u00fcgen sie \u00fcber einen gro\u200e\u00dfen Erfahrungsschatz in ihrem Beruf, den sie an ihre j\u00fcngeren Teamkollegen weitergeben k\u00f6nnen. Wir sprechen von einem hohen Ma\u200e\u00df an Ausdauer und auch von der Tatsache, dass sie sehr p\u00fcnktlich sind“, sagt Dumitra.<\/p>\n
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Vor einiger Zeit hie\u200e\u00df es, man kupfere ein Handwerk ab. Jetzt nennt man es Shadowing. Im Grunde ist es das Gleiche – ein \u00e4lterer Mitarbeiter bringt seinem j\u00fcngeren Kollegen Fertigkeiten bei. Aber es kann auch sein, dass der j\u00fcngere Mitarbeiter seinem \u00e4lteren Kollegen etwas weitergibt. Insgesamt kann ein Arbeitnehmer \u00fcber 45 seine Chancen, einen Arbeitsplatz zu behalten oder sogar einen neuen zu finden, erheblich steigern, wenn er bereit ist, seine F\u00e4higkeiten an J\u00fcngere weiterzugeben. Schlie\u200e\u00dflich haben sie ihrerseits einst abgekupfert, meint die Personalerin. Ihr zufolge gebe es definitiv gro\u200e\u00dfe Unterschiede in den F\u00e4higkeiten und der Erfahrung zwischen j\u00fcngeren und \u00e4lteren Arbeitnehmern, was auch nat\u00fcrlich sei. Doch man k\u00f6nne Systeme entwickeln, die es j\u00fcngeren Menschen erm\u00f6glichen, in den Beruf hineinzuschnuppern und den \u00c4lteren \u00fcber die Schulter zu schauen, was f\u00fcr alle von Vorteil w\u00e4re. Die \u00fcber 45-J\u00e4hrigen haben dann die M\u00f6glichkeit, ihre F\u00e4higkeiten weiterzugeben, und empfinden sich selbst als wertvoller f\u00fcr das Unternehmen.<\/p>\n
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Wie Raluca Dumitra weiter erkl\u00e4rt, gibt es bei Bewerbern \u00fcber 45 auch den Nachteil, dass sie weniger flexibel sind und in den wenigsten F\u00e4llen bereit, f\u00fcr eine neue Stelle Lohneinbu\u200e\u00dfen hinzunehmen.<\/p>\n
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„Meistens bevorzugen Arbeitgeber junge Menschen ohne Erfahrung, und zwar aus ganz einfachen Gr\u00fcnden. Zum einen kann man sie nach Wunsch ausbilden, was, wenn wir ehrlich sind, bei \u00fcber 45-J\u00e4hrigen nur sehr schwer m\u00f6glich ist. Wenn wir \u00e4lter werden, verlieren wir an Flexibilit\u00e4t und an der F\u00e4higkeit, uns an neue Anforderungen anzupassen. Und auch das finanzielle spielt eine Rolle: Die meisten Menschen \u00fcber 45 wollen am bisherigen Lohnniveau festhalten. Oft ist es f\u00fcr einen Arbeitgeber vorteilhafter, einen Nachwuchskraft f\u00fcr ein geringeres Gehalt einzustellen, mit dem Vorteil, dass er sie dann nach Belieben ausbilden und formen kann. Umgekehrt kann es sein, dass ein junger Mensch nach der Ausbildung das Unternehmen verl\u00e4sst. Dieses Risiko ist bei Arbeitnehmern \u00fcber 45 geringer.“, sagt Raluca Dumitra von eJobs. <\/p>\n
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Sie glaubt nicht, dass man ein Alter \u00fcber 45 automatisch mit einer schwierigen Pers\u00f6nlichkeit gleichsetzen sollten. Es stimmt, dass es Schwierigkeiten bei der Integration in j\u00fcngere Gruppen gibt und es wird auf jeden Fall Generationenkonflikte geben. Unterschiede in der Mentalit\u00e4t k\u00f6nnen auch zu Konflikten f\u00fchren k\u00f6nnen. \u00dcber 40 % der von eJobs befragten Arbeitnehmer \u00fcber 45 sagen, dass sie mit ihren j\u00fcngeren Kollegen nicht wirklich gemeinsame Gespr\u00e4chsthemen finden, haupts\u00e4chlich wegen des Altersunterschieds. Ermutigend findet die Personalfirma, dass viele der \u00fcber 45-J\u00e4hrigen durchaus Bereitschaft zu Zugest\u00e4ndnissen f\u00fcr einen besseren Job signalisieren.
\n45 % von ihnen sind bereit, umzuschulden, wenn sie einen besseren Arbeitsplatz bekommen k\u00f6nnten. Und \u00fcber 16,5 % sind sogar bereit, eine Gehaltsk\u00fcrzung in Kauf zu nehmen, wenn die Stelle bessere Aussichten bietet. Ebenfalls 7 % der Befragten gaben an, dass sie bereit w\u00e4ren zu lernen, an einem Computer zu arbeiten. Relevant ist auch, dass 16 % von ihnen keinerlei Kompromisse f\u00fcr einen besseren Arbeitsplatz eingehen w\u00fcrden. Eine passende L\u00f6sung f\u00fcr Menschen \u00fcber 45 ist die berufliche Umstellung – also das Erlernen neuer F\u00e4higkeiten und das Beschreiten von beruflichem Neuland, sagt Raluca Dumitra:<\/p>\n
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„Idealerweise sollten wir mehr Unternehmen sehen, in denen Arbeitnehmer \u00fcber 45 bereit sind, ihr Fachwissen und ihre im Laufe der Jahre erworbenen F\u00e4higkeiten mit der j\u00fcngeren Generation zu teilen, was f\u00fcr alle von Vorteil w\u00e4re. Gleichzeitig hoffe ich, dass wir mehr Kandidaten sehen werden, die sich beruflich Umorientieren, denn 45 % von ihnen haben uns gesagt, dass sie bereit w\u00e4ren, in andere Bereiche zu wechseln, in die sie ihre vorhandenen F\u00e4higkeiten einbringen k\u00f6nnten. Es w\u00e4re auch sehr gut, wenn sie verstehen w\u00fcrden, dass im Jahr 2021 die Digitalisierung im Beruf keine Macke mehr ist, sondern etwas, wozu jeder Bewerber bereit sein muss. Fehlende Computerkenntnisse sind ein eindeutiger Nachteil bei der Arbeitssuche in jedem Alter, nicht nur bei \u00fcber 45-J\u00e4hrigen,“ warnt Raluca Dumitra .<\/p>\n
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