{"id":629443,"date":"2022-03-11T16:56:00","date_gmt":"2022-03-11T14:56:00","guid":{"rendered":"http:\/\/devrri.freshlemon.ro\/aktuell\/arbeitsmarkt-hat-sich-in-der-corona-pandemie-geaendert-id629443.html"},"modified":"2022-03-11T16:56:00","modified_gmt":"2022-03-11T14:56:00","slug":"arbeitsmarkt-hat-sich-in-der-corona-pandemie-geaendert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rri.ro\/de\/feature-reportage\/sozialreport-der-rumaenische-alltag\/arbeitsmarkt-hat-sich-in-der-corona-pandemie-geaendert-id629443.html","title":{"rendered":"Arbeitsmarkt hat sich in der Corona-Pandemie ge\u00e4ndert"},"content":{"rendered":"
Einer der unerwartetsten Vorteile der Pandemie f\u00fcr den einfachen Menschen bestand darin, dass er seine Waffen ein wenig gegen die Dynamik der Arbeit richtete. Wir sprechen hier von einem Wandel des Arbeitsparadigmas in dem Sinne, dass Arbeitnehmer heute lieber ihren Job k\u00fcndigen, selbst wenn sie keinen Ersatzplan haben, als sich auf alle m\u00f6glichen Kompromisse einzulassen.<\/div>\n


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Eine k\u00fcrzlich durchgef\u00fchrte Studie ergab, dass nur 3% der Befragten eine vollst\u00e4ndige R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz in der Zentrale w\u00fcnschen, w\u00e4hrend die \u00fcberwiegende Mehrheit angab, dass sie k\u00fcndigen w\u00fcrde, wenn sie zu etwas gezwungen w\u00fcrde, was sie nicht tun wollte. 86 % der Arbeitnehmer wollen mindestens zwei Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten, und wir sprechen hier von einer Studie mit 10 000 Personen weltweit!<\/div>\n


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Lassen Sie uns gemeinsam mit Raluca Dumitra, Marketingleiterin der eJobs Group, herausfinden, wie sich die Arbeitsdynamik in unserem Land ver\u00e4ndert hat, wie der Arbeitsmarkt in Rum\u00e4nien im Jahr 2022 aussehen wird und welche Bereiche die meisten Menschen besch\u00e4ftigen. Und, ja, wir sprechen \u00fcber „Die gro\u200e\u00dfe Resignation“, ein Ph\u00e4nomen, das nicht an Rum\u00e4nien vorbeigeht, obwohl es noch sch\u00fcchtern ist.<\/div>\n


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„Wenn wir 2021 von „The Great Resignation“, getauft auf den Namen „Die gro\u200e\u00dfe K\u00fcndigung“, geh\u00f6rt haben, stellen wir fest, dass sich das Ph\u00e4nomen nach und nach Rum\u00e4nien n\u00e4hert. In einer Studie, die ich vor kurzem durchgef\u00fchrt habe, gaben 21% der Kandidaten zu, dass sie ihre Stelle k\u00fcndigen w\u00fcrden, ohne einen Ersatzplan zu haben. Dieser Prozentsatz ist zwar nicht gering, aber doch \u00fcberraschend, wenn man bedenkt, dass diese Arbeitnehmer nicht mehr zu Kompromissen am Arbeitsplatz bereit sind. Dar\u00fcber hinaus gaben 8 von 10 Rum\u00e4nen in der gleichen Umfrage an, dass ihre Hauptpriorit\u00e4t in diesem Jahr darin besteht, ihren Arbeitsplatz zu wechseln, und dass die Suche bereits begonnen hat. Noch \u00fcberraschender ist, dass wir Zeugen eines gro\u200e\u00dfen Optimismus sind, denn fast die H\u00e4lfte von ihnen glaubt, dass sie in weniger als drei Monaten eine Stelle finden w\u00fcrden.<\/em><\/div>\n


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Andererseits wei\u200e\u00df ich nicht, ob es sich dabei eher um Optimismus oder um die Realit\u00e4t des Marktes handelt, denn wir haben derzeit ein extrem gro\u200e\u00dfes Talentdefizit, was die Bewerber nat\u00fcrlich in eine privilegierte Position bringt. Die Bewerber befinden sich in einer privilegierten Position, in der sie sich die Stelle aussuchen k\u00f6nnen, die sie wollen, in der sie ihre Leistungen aushandeln k\u00f6nnen und die ihnen gleichzeitig die Gewissheit gibt, dass sie, wenn sie k\u00fcndigen, auch ohne einen Notfallplan, schnell genug eine Stelle finden werden. Und es ist auch die Realit\u00e4t des Marktes, denn es ist wahr, dass gute Fachkr\u00e4fte sehr schnell eine Arbeit finden, die ihren Erwartungen entspricht.“<\/em><\/div>\n


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Raluca Dumitra erz\u00e4hlt uns, in welchen Bereichen die Talente leiden, wer und wo Arbeit findet:<\/div>\n


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„Im Moment herrscht auf dem rum\u00e4nischen Arbeitsmarkt ein galoppierendes Talentdefizit. Seit Anfang des Jahres wurden bis jetzt (Mitte Februar) 60.000 neue Stellen auf der Plattform ausgeschrieben. In Bukarest und in den Gro\u200e\u00dfst\u00e4dten sind viele Menschen besch\u00e4ftigt, und die Bereiche, in denen die meisten Menschen arbeiten, sind Einzelhandel, Dienstleistungen, Callcenter, Produktion, IT-Telekommunikation, Logistik, Transport, Lebensmittelindustrie und Bauwesen. Vor einigen Wochen haben wir eine weitere Umfrage unter Arbeitgebern durchgef\u00fchrt und sie gefragt, in welchen Bereichen sie in diesem Jahr wohl am meisten einstellen werden, und die ersten Bereiche, die sie nannten, waren Verkauf, Produktion und Bauwesen.<\/em><\/div>\n


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Es gibt Bereiche, die traditionell eine ziemlich gro\u200e\u00dfe Fluktuation aufweisen (Verkauf), oder Bereiche, in denen es schwierig ist, Arbeitskr\u00e4fte zu finden, wie die Produktion oder das Baugewerbe (der letztgenannte Bereich hat eine sehr hohe Dynamik, insbesondere in den letzten zwei Jahren). Auf der anderen Seite sprechen wir immer noch von einem enormen Fachkr\u00e4ftemangel im IT-Sektor. Vor der Pandemie sprachen wir von einem Defizit von 20.000-30.000 Fachkr\u00e4ften, das der Markt jederzeit h\u00e4tte auffangen k\u00f6nnen, und jetzt, mit dem ganzen Schwung, den die Digitalisierung mit der Pandemie genommen hat, hat sich dieses Defizit sicherlich auf 50.000 Fachkr\u00e4fte versch\u00e4rft.“<\/em><\/div>\n


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Die Pandemie hat uns geholfen, die Arbeit im hybriden System zu entdecken, und das wird auch nach seiner Fertigstellung so bleiben.<\/div>\n


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Raluca Dumitra: „Eines der wenigen guten Dinge, die uns die Pandemie gebracht hat, ist diese Flexibilit\u00e4t. Da wir alle von zu Hause aus arbeiten mussten, haben wir diese Freiheit bekommen, von zu Hause oder von \u00fcberall aus zu arbeiten, was die Arbeitnehmer nat\u00fcrlich nicht aufgeben wollen. Es stimmt, dass wir im Jahr 2022 eher von einem hybriden Programm als von Fernarbeit sprechen werden, denn es gibt sowohl auf Seiten der Arbeitnehmer als auch auf Seiten der Unternehmen den Wunsch, ins B\u00fcro zur\u00fcckzukehren (aber Vorsicht, wir sprechen nicht von der R\u00fcckkehr zu dem, was vor der Pandemie war, n\u00e4mlich f\u00fcnf Arbeitstage vom Firmensitz entfernt – etwas, das wir wahrscheinlich so bald nicht wieder sehen werden oder vielleicht nie), wir sprechen von einem Wunsch, zur\u00fcckzukehren, aber unter dem Deckmantel dieser Flexibilit\u00e4t.<\/em><\/div>\n


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Im Grunde genommen wollen die Mitarbeiter unter ihren eigenen Bedingungen an ihren Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren, und zwar aus verschiedenen Gr\u00fcnden – sie kn\u00fcpfen Kontakte, vielleicht k\u00f6nnen sich einige von ihnen an bestimmten Tagen besser auf den Firmensitz konzentrieren, aber es ist nicht der Wunsch, dauerhaft zur\u00fcckzukehren. Dar\u00fcber hinaus werden jene Unternehmen, die unter bestimmten festen Parametern ins B\u00fcro zur\u00fcckkehren wollen (z. B. zwingen wir alle Mitarbeiter, an drei Tagen in der Woche montags, dienstags und mittwochs vom B\u00fcro aus zu arbeiten und lassen ihnen praktisch keine Flexibilit\u00e4t), darunter leiden, insbesondere in diesen Zeiten, in denen der Kampf um Talente hart ist. Diejenigen Unternehmen, die die Notwendigkeit der Flexibilit\u00e4t der Mitarbeiter nicht verstehen, werden darunter leiden und wahrscheinlich eine Welle von K\u00fcndigungen im Rahmen dieser gro\u200e\u00dfen Resignation erleben. Andererseits ist der Wunsch der Arbeitnehmer, im Jahr 2022 so viele freie Tage wie m\u00f6glich zu nehmen, ganz nat\u00fcrlich.<\/em><\/div>\n


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Wir m\u00fcssen uns vor Augen halten, dass wir alle etwa zwei Jahre lang mehr oder weniger in einem Crash-System gearbeitet haben, dass wir keine Reisefreiheit hatten oder, wenn wir gereist sind, dann auch mit erh\u00f6hter Wachsamkeit, dass wir weniger gereist sind als in den Vorjahren und dass nicht jeder den Urlaub hatte, wie ich ihn kannte. In Anbetracht der Tatsache, dass wir \u00fcberwiegend von zu Hause aus arbeiteten, verschmolz der berufliche Raum stark mit dem pers\u00f6nlichen, wir arbeiteten viel (in vielen F\u00e4llen sprechen wir von Burnouts) und dann ist dieses Bed\u00fcrfnis nach Erholung ein nat\u00fcrliches Bed\u00fcrfnis“.<\/em><\/div>\n

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