\n <\/p>\n
<\/iframe><\/p>\n<p> <br \/>\n <\/p>\n<div style=font-size: 10px; color: #cccccc;line-break: anywhere;word-break: normal;overflow: hidden;white-space: nowrap;text-overflow: ellipsis; font-family: Interstate,Lucida Grande,Lucida Sans Unicode,Lucida Sans,Garuda,Verdana,Tahoma,sans-serif;font-weight: 100;><a href=\"https:\/\/soundcloud.com\/radioromaniainternational\" style=\"color:\" text-decoration: target=\"_blank\" title=\"RadioRomaniaInternational\" rel=\"noopener\">RadioRomaniaInternational<\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/soundcloud.com\/radioromaniainternational\/arbeitsmarkt-kundigungswelle-mischt-arbeitsverhaltnisse-auf\" style=\"color:\" text-decoration: target=\"_blank\" title=\"Arbeitsmarkt:\" mischt auf rel=\"noopener\">Arbeitsmarkt: K\u00fcndigungswelle mischt Arbeitsverh\u00e4ltnisse auf<\/a><\/div>\n<p> <br \/>\n <\/p>\n<p> <br \/>\n <\/p>\n<p> <br \/>\n <\/p>\n<p>Die urspr\u00fcnglich in den USA auftretende Entwicklung wurde dort als Great Resignation\u201c, Big Quit\u201c oder Great Reshuffle\u201c bezeichnet und gilt nun als globale Erscheinung. Mit einer unl\u00e4ngst durchgef\u00fchrten Umfrage wurde diese Entwicklung auch in Rum\u00e4nien belegt. Die Einzelheiten kennt Raluca Dumitra, Kommunikationsbeauftragte einer Online-Plattform f\u00fcr Job-Vermittlung:<\/p>\n<p> <br \/>\n <\/p>\n<p align=justify>\n<p> <br \/>\n <\/p>\n<p align=justify><em>Arbeitssuchende sind immer weniger kompromissbereit. Anfang des Jahres haben wir eine Umfrage unter Angestellten auf der Suche nach einem neuen Job durchgef\u00fchrt, und das Ergebnis war \u00fcberraschend: 21 % der Angestellten w\u00fcrden ihren Job quittieren, selbst wenn sie keinen Plan B parat haben. Dies sollte Arbeitgeber aufhorchen lassen, umso mehr die pandemiebedingten Beschr\u00e4nkungen im \u00f6ffentlichen Leben seit dem 9. M\u00e4rz aufgehoben wurden. Ich lege das Ergebnis der Umfrage folgenderma\u200e\u00dfen aus: Die Arbeitgeber w\u00fcnschen sich, dass immer mehr Angestellte zur B\u00fcroarbeit zur\u00fcckkehren, w\u00e4hrend die Arbeitnehmer die gewonnene Flexibilit\u00e4t beibehalten wollen. Ich denke, dieser Anspruch auf Flexibilit\u00e4t wird konstant bleiben, und Arbeitgeber w\u00e4ren gut beraten, dem Rechnung zu tragen, denn ein zu starkes Beharren auf B\u00fcroarbeit k\u00f6nnte nach hinten losgehen und so manche Arbeitnehmer zum K\u00fcndigen bewegen. Hinzu kommt, dass viele rum\u00e4nische Arbeitnehmer extrem optimistisch hinsichtlich ihrer Zukunft sind — rund 75 % der Befragten glauben, dass sie einen neuen Job in weniger als drei Monaten finden k\u00f6nnten. Und das korreliert mit den Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt — in den meisten Wirtschaftsbranchen und Industriezweigen gibt es ein gro\u200e\u00dfes Defizit an qualifizierter Arbeitskraft. Was letztendlich tats\u00e4chlich hei\u200e\u00dft, dass hochqualifizierte Menschen zurzeit in weniger als drei Monaten einen besseren Arbeitsplatz finden k\u00f6nnten.\u201c<\/em><\/p>\n<p> <br \/>\n <\/p>\n<p align=justify>\n<p> <br \/>\n <\/p>\n<p align=justify>\n<p> <br \/>\n <\/p>\n<p align=justify>Petru P\u0103curaru, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer einer Firma, die in Human-Resources-Training spezialisiert ist, best\u00e4tigt diesen Trend und meint, auch die Ursachen zu kennen:<\/p>\n<p> <br \/>\n <\/p>\n<p align=justify>\n<p> <br \/>\n <\/p>\n<p align=justify><em>Ein Grund f\u00fcr diese Entwicklung scheint auch die Tatsache zu sein, dass das Jahr 2020 viele Ungewissheiten und dadurch auch Z\u00f6gern mit sich brachte. Die Arbeitsmigration war gleich Null, K\u00fcndigungen und Jobwechsel waren kaum vorhanden, so dass die neue Dynamik ab 2021 eine Kompensation f\u00fcr die Stagnation im Jahr 2020 brachte. <\/em><em>Ein weiterer Grund f\u00fcr diesen Wandel ist auch die R\u00fcckkehr zur B\u00fcroarbeit, die viele Unternehmen vorschreiben. Und ein Teil der Angestellten will die gewonnenen Vorteile der Arbeit im Homeoffice nicht einfach so einb\u00fc\u200e\u00dfen — Flexibilit\u00e4t und die M\u00f6glichkeit zur Heimarbeit sind die neuen Kriterien f\u00fcr einen guten Job geworden. Und ich w\u00fcrde auch noch einen dritten Grund f\u00fcr diesen Trend anf\u00fchren. In Krisenzeiten sind einige Menschen auch <\/em><em>zunehmend <\/em><em>risikobereit. <\/em><em>Das hei\u200e\u00dft, sie setzen nicht mehr allein auf den Kompromiss eines sicheren Jobs, sondern finden auch den Mut, etwas Wichtigerem in ihrem Leben Vorrang zu geben.\u201c<\/em><\/p>\n<p> <br \/>\n <\/p>\n<p align=justify>\n<p> <br \/>\n <\/p>\n<p align=justify>\n<p> <br \/>\n <\/p>\n<p align=justify>Der Human-Resources-Experte Petru P\u0103curaru relativiert zugleich seine Auslegungen und gibt zu, dass k\u00fcndigungswillige Arbeitnehmer eher zu den Privilegierten oberhalb des Durchschnitts geh\u00f6ren, die einen relativ gesicherten finanziellen und beruflichen Status genie\u200e\u00dfen:<\/p>\n<p> <br \/>\n <\/p>\n<p align=justify>\n<p> <br \/>\n <\/p>\n<p align=justify><em>Wenn wir uns die Alterskohorten oder die Einkommensklassen anschauen, sind es sicherlich eher die Arbeitnehmer im Alter von \u00fcber 30 oder 35 Jahren, zudem mit einer \u00fcberdurchschnittlichen Ausbildung, die den Schritt ins Ungewisse wagen. Denn eine K\u00fcndigung bringt nicht immer gleich einen neuen und besseren Job. Und ich w\u00fcrde hier als Beispiel Angestellte nennen, die in besonders dynamischen und stressbeladenen Bereichen arbeiten, die oft zum Burnout f\u00fchren. Und in solchen F\u00e4llen quittiert man seinen Job nicht allein aus dem Wunsch heraus, einen neuen und besseren Arbeitsplatz zu finden, sondern schlicht aus \u00dcberlebensinstinkt.\u201c<\/em><\/p>\n<p> <br \/>\n <\/p>\n<p align=justify>\n<p> <br \/>\n <\/p>\n<p align=justify>\n<p> <br \/>\n <\/p>\n<p align=justify>Die PR-Expertin Raluca Dimitra best\u00e4tigt diese Ansicht. Die planlose K\u00fcndigung sei nicht so sehr ein un\u00fcberlegter Schritt oder Ausdruck eines \u00fcberbordenden Optimismus — die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt w\u00fcrden vielmehr den Mutigen entgegenkommen:<\/p>\n<p> <br \/>\n <\/p>\n<p align=justify>\n<p> <br \/>\n <\/p>\n<p align=justify><em>Schauen wir uns allein die Zahlen f\u00fcr den letzten Monat an: Auf unserer Plattform haben wir \u00fcber 38.000 neue Stellenausschreibungen — und das gerade nach Ausbruch des Kriegs in der Ukraine! Im Vergleich zum vorangegangenen Monat entspricht das einer Zunahme um 13 %, also selbst in schwierigen Zeiten schauen sich die Menschen nach neuen Jobs um. Wir haben monatlich rund 900.000 Anw\u00e4rter auf unserer Plattform, was bedeutet, dass immer noch viele Menschen k\u00fcndigen, um einen besseren Arbeitsplatz zu finden. Im Vergleich zum Vorjahr sind die absoluten Zahlen allerdings etwas im Sinken begriffen, doch das war durchaus zu erwarten, denn 2021 war <\/em><em>h<\/em><em>insicht<\/em><em>lich der<\/em> <em>Arbeitssuche <\/em><em>ein rekordverd\u00e4chtiges Jahr. <\/em><em>Sicherlich hatten damals die Arbeitgeber noch die Vormachtstellung, doch 8 von 10 Angestellten sagten gleichzeitig, dass ihre oberste Priorit\u00e4t ein Jobwechsel noch im Laufe des Jahres sei. Das taten viele auch, und man sieht auch dieses Jahr, dass die Suche nach neuen Jobs immer noch voll im Trend ist.\u201c<\/em><\/p>\n<p> <br \/>\n <\/p>\n<p align=justify>\n<p> <br \/>\n <\/p>\n<p align=justify>\n<p> <br \/>\n <\/p>\n<p align=justify>Die Nachfrage nach neuen Angestellten variiert in den unterschiedlichen Wirtschaftszweigen und Berufsbranchen. Besonders gefragt sind Arbeitnehmer in Bereichen wie Einzelhandel, Verkehrswesen, Hotelgewerbe und Gastronomie sowie in Call Centern und in der IT-Branche. Die Jobvermittlungsexpertin Raluca Dumitra ist der Auffassung, dass die Dynamik auf dem rum\u00e4nischen Arbeitsmarkt weiterhin lebhaft bleibt — trotz der weltweiten Pandemie und des Kriegs in der benachbarten Ukraine:<\/p>\n<p> <br \/>\n <\/p>\n<p align=justify>\n<p> <br \/>\n <\/p>\n<p align=justify><em>Wir k\u00f6nnen uns sicherlich nicht mit den USA vergleichen, es kann daher nicht die Rede von einer Great Resignation, also einer gro\u200e\u00dfen K\u00fcndigungswelle sein — daf\u00fcr haben wir hier eine unterschiedliche Kultur und andere Mentalit\u00e4ten. Trotzdem ist es auch hierzulande nicht von der Hand zu weisen: Immer mehr Arbeitnehmer in Rum\u00e4nien werden sich dessen bewusst, dass es selbst in Pandemie- oder Kriegszeiten recht viele Jobs gibt. Das tr\u00e4gt wiederum zu mehr Selbstbewusstsein bei, auch wenn man nicht immer einen Plan B hat. Der Arbeitsmarkt wird dynamisch bleiben, und f\u00fcr die nahe Zukunft prognostiziere ich eine Zunahme der K\u00fcndigungen.\u201c<\/em><\/p>\n<p> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Jahr 2021 hat \u2013 mitten in der Pandemie \u2013 ein ungew\u00f6hnliches wie unerwartetes Ph\u00e4nomen auf den Arbeitsmarkt gebracht: die sogenannte Gro\u00dfe K\u00fcndigungswelle\u201c.<\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":144079,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[116756],"tags":[100047,120546,120548,120468,120547,120545,105147,120503,120544,120472,120549,99589],"coauthors":[],"class_list":["post-629445","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sozialreport-der-rumaenische-alltag","tag-arbeitsmarkt","tag-big-quit","tag-bueroarbeit","tag-flexibilitaet","tag-great-reshuffle","tag-great-resignation","tag-homeoffice","tag-jobwechsel","tag-kuendigungswelle","tag-petru-pacuraru","tag-raluca-dumitra","tag-rumaenien"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - 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