{"id":629450,"date":"2022-10-12T20:08:00","date_gmt":"2022-10-12T17:08:00","guid":{"rendered":"http:\/\/devrri.freshlemon.ro\/aktuell\/quiet-quitting-auf-die-great-resignation-folgt-der-stille-ausstieg-id629450.html"},"modified":"2022-10-12T20:08:00","modified_gmt":"2022-10-12T17:08:00","slug":"quiet-quitting-auf-die-great-resignation-folgt-der-stille-ausstieg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rri.ro\/de\/feature-reportage\/sozialreport-der-rumaenische-alltag\/quiet-quitting-auf-die-great-resignation-folgt-der-stille-ausstieg-id629450.html","title":{"rendered":"Quiet Quitting: Auf die Great Resignation folgt der stille Ausstieg"},"content":{"rendered":"<div>Wir leben in einer komplizierten Zeit, und das Leben \u00e4ndert sich von einem Tag auf den anderen. Fast nichts l\u00e4sst sich mehr vorhersagen. Eine Krise f\u00fchrt in eine andere, die wiederum eine andere nach sich zieht. Der Krieg in der Ukraine, die globale Energiekrise, die au\u200e\u00dfer Kontrolle geratene Inflation &#8211; all das erfordert Umsicht bei jeder Entscheidung, die wir treffen.<\/div>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<div> <\/div>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<div> <\/div>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<div>Auch auf dem Arbeitsmarkt sind die Dinge im Umbruch. Nach der Great Resignation &#8211; der gro\u200e\u00dfen <a href=https:\/\/www.rri.ro\/de_de\/arbeitsmarkt_kundigungswelle_mischt_arbeitsverhaeltnisse_auf-2659584>K\u00fcndigungswelle<\/a> im letzten Jahr  &#8211; erleben wir jetzt einen weiteren Trend, den stillen Ausstieg &#8211; oder neudeutsch Quiet Quitting. Es mag sein, dass die Menschen nicht mehr in Scharen k\u00fcndigen, aber sie suchen ein Gleichgewicht zwischen ihrem Job und ihrem Privatleben und entscheiden sich daf\u00fcr, sich sehr eng an die Anforderungen ihres Jobs zu halten, nach dem Prinzip, dass einem niemand ein Denkmal errichtet, wenn man mehr tut als nur seine reine Pflicht.<\/div>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<div> <\/div>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<div> <\/div>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<div>Der Pr\u00e4zedenzfall, den die Fernarbeit w\u00e4hrend der Pandemie geschaffen hat, setzt sich fort. Auch wenn viele Unternehmen ihre Mitarbeiter ins B\u00fcro zur\u00fcckrufen, sind diese nicht mehr bereit, sich jeder Forderung zu beugen. Sie fragen, warum wir nicht weiter aus der Ferne arbeiten k\u00f6nnen, obwohl wir bewiesen haben, dass es geht.<\/div>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<div> <\/div>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<div> <\/div>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<div>RRI sprach mit Ana C\u0103lug\u0103ru, der Kommunikationsleiterin der Personalvermittlungsplattform e-jobs, \u00fcber die gro\u200e\u00dfe Zahl der Bewerbungen f\u00fcr Fernarbeitspl\u00e4tze in der letzten Zeit, aber auch dar\u00fcber, wie bereit die Unternehmen sind, die Anforderungen der Bewerber zu akzeptieren.<\/div>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<div> <\/div>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<div> <\/div>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<div>&#8222;Im September hatten wir eine Rekordzahl an Bewerbungen dieser Art, 130.000, aber auch eine gro\u200e\u00dfe Anzahl an verf\u00fcgbaren Stellen, f\u00fcr die die Arbeit ausschlie\u200e\u00dflich von zu Hause aus erledigt werden kann. Das bedeutet, dass es ein hohes Interesse gibt an diesem Vorteil, dieser M\u00f6glichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Das bedeutet auch, dass die Arbeitgeber sehr an den Marktsignalen interessiert sind, sie wollen ihren Kandidaten auf halbem Wege mit Dingen entgegenkommen, die einen Unterschied bei der Besch\u00e4ftigung machen k\u00f6nnten. Deshalb bleiben sie flexibel und sind offen daf\u00fcr, den Bewerbern die M\u00f6glichkeit zu bieten, von zu Hause aus zu arbeiten. Es ist richtig, dass die Arbeitgeber auch eine Mischform einf\u00fchren wollen, d. h. einen Teil der Arbeitszeit zu Hause und einen Teil der Arbeitszeit im B\u00fcro. Sie wollen, dass ihre Mitarbeiter in wichtigen Momenten, z. B. bei wichtigen Besprechungen, am Arbeitsplatz sind. Aber falls jemand gedacht hat, dass die Telearbeit auf dem R\u00fcckzug ist, so sieht die Realit\u00e4t in Zahlen ganz anders aus. In den n\u00e4chsten Monaten des Jahres wird die Zahl der Remote-Arbeitspl\u00e4tze und die Zahl der zu Telearbeit bereiten Bewerber steigen.&#8220;<\/div>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<div> <\/div>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<div> <\/div>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<div>Wie Ana C\u0103lug\u0103ru sagt ist der Einzelhandel neben dem Kundendienst und der IT der Bereich mit den meisten Neueinstellungen. Auch von den Bewerbern werden diese Branchen am meisten nachgefragt &#8211; aus zwei Gr\u00fcnden, sagte Ana C\u0103lug\u0103ru. Zum einen gibt es eine gro\u200e\u00dfe Zahl von Arbeitspl\u00e4tzen, so dass die Besch\u00e4ftigungschancen sehr hoch sind. Zum anderen zielen die ersten drei Bereiche auf die gr\u00f6\u200e\u00dfte Schicht von Bewerbern ab. Dabei handelt es sich sowohl um junge, unerfahrene Arbeitnehmer als auch um erfahrene Angestellte und Manager, also eine sehr gro\u200e\u00dfe Zielgruppe, aber auch um IT-Fachkr\u00e4fte, ein Arbeitsbereich, der viele Vorteile und die h\u00f6chsten Geh\u00e4lter bietet, findet die Personalerin. Arbeitgeber achten dabei nicht nur auf die F\u00e4higkeiten der potenziellen Mitarbeiter, sondern auch auf andere Faktoren, die f\u00fcr die endg\u00fcltige Auswahl entscheidend sind:<\/div>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<div> <\/div>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<div> <\/div>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<div>&#8222;Die meisten Arbeitgeber haben derzeit eine ziemlich klare Philosophie, die besagt, dass sogenannte Hard Skills am Arbeitsplatz erworben werden k\u00f6nnen, und so sind sie ziemlich nachsichtig, wenn es um Bewerber geht, die die technischen Fertigkeiten nicht perfekt beherrschen. Aber sie werden eine ungeeignete Person nicht einfach so einstellen. Sie sind nicht nachsichtig mit Menschen, die sich mit weniger zufrieden geben, die nicht lernen wollen oder die nicht teamf\u00e4hig sind. Sie achten sehr auf alles, was zu den Soft Skills geh\u00f6rt, also auf Teamf\u00e4higkeit, positive Einstellung und Lernbereitschaft, egal um welche Karrierestufe es geht oder welche Erfahrung ein Bewerber mitbringt.\u201d<\/div>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<div> <\/div>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<div> <\/div>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<div>Letztes Jahr wurde die Gro\u200e\u00dfe K\u00fcndigungswelle fast zu einem Modetrend. Arbeitnehmer hatten die Nase voll von niedrigen L\u00f6hnen und langen Arbeitszeiten und beschlossen, massenhaft zu k\u00fcndigen. Die Krise auf dem Arbeitsmarkt wurde zum Thema du jour. Jetzt ist es das &#8222;Quiet Quitting&#8220;, das den Arbeitgebern das F\u00fcrchten lehrt. Ana C\u0103lug\u0103ru von e-jobs erl\u00e4utert, was unter diesem Stillen Ausstieg zu verstehen ist und warum er so beunruhigend ist.<\/div>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<div> <\/div>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<div> <\/div>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<div>&#8222;Wir sprechen nicht mehr so viel \u00fcber die gro\u200e\u00dfe K\u00fcndigungswelle, weil wir sie nicht mehr so stark sp\u00fcren wie im letzten Jahr. Was den Arbeitgebern im Moment viel mehr Sorgen bereitet, ist das Quiet Quitting &#8211; Arbeitnehmer begeben sich in einen Zustand der Latenz, d. h. sie weigern sich, \u00fcber ihre Arbeitsanforderungen hinaus zu arbeiten, sei es aus Frustration, die sich im Laufe der Jahre angesammelt hat, oder aus dem Wunsch, ihr Privat- und Berufsleben besser in Einklang zu bringen. Vielleicht gibt es auch deshalb weniger Massenk\u00fcndigungen, weil die wirtschaftliche Lage im Ausland ziemlich unsicher ist, so dass alle abwarten, die Leute sind ziemlich vorsichtig, wenn es um Ver\u00e4nderungen in ihrem Arbeitsverh\u00e4ltnis geht., so C\u0103lug\u0103ru abschlie\u200e\u00dfend. <\/div>\n<p>&#13;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Letztes Jahr k\u00fcndigten sie in Scharen, jetzt tun Arbeitnehmer einfach nur das N\u00f6tigste.<\/p>\n","protected":false},"author":137,"featured_media":144079,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[116756],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-629450","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sozialreport-der-rumaenische-alltag"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Quiet Quitting: Auf die Great Resignation folgt der stille Ausstieg - 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