{"id":774613,"date":"2024-06-05T19:37:26","date_gmt":"2024-06-05T16:37:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rri.ro\/?p=774613"},"modified":"2024-06-05T20:07:03","modified_gmt":"2024-06-05T17:07:03","slug":"generation-z-wandel-in-der-arbeitnehmer-arbeitgeber-dynamik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rri.ro\/de\/feature-reportage\/sozialreport-der-rumaenische-alltag\/generation-z-wandel-in-der-arbeitnehmer-arbeitgeber-dynamik-id774613.html","title":{"rendered":"Generation Z: Wandel in der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Dynamik"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/w.soundcloud.com\/player\/?url=https%3A\/\/api.soundcloud.com\/tracks\/1838693577&amp;color=%2300b7f1&amp;inverse=false&amp;auto_play=false&amp;show_user=true\" width=\"100%\" height=\"20\" frameborder=\"no\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<div style=\"font-size: 10px; color: #cccccc; line-break: anywhere; word-break: normal; overflow: hidden; white-space: nowrap; text-overflow: ellipsis; font-family: Interstate,Lucida Grande,Lucida Sans Unicode,Lucida Sans,Garuda,Verdana,Tahoma,sans-serif; font-weight: 100;\"><a style=\"color: #cccccc; text-decoration: none;\" title=\"RadioRomaniaInternational\" href=\"https:\/\/soundcloud.com\/radioromaniainternational\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RadioRomaniaInternational<\/a> \u00b7 <a style=\"color: #cccccc; text-decoration: none;\" title=\"Generation Z: Wandel in der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Dynamik\" href=\"https:\/\/soundcloud.com\/radioromaniainternational\/generation-z-wandel-in-der-arbeitnehmer-arbeitgeber-dynamik\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Generation Z: Wandel in der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Dynamik<\/a><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Interessant sind auch die ver\u00e4nderte Einstellung der Arbeitgeber gegen\u00fcber Autorit\u00e4t und die Art und Weise, wie Organisationen <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"ro-RO\">Leadership<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"> neu interpretieren. <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"ro-RO\">Man<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"> k\u00f6nne nicht mehr von autorit\u00e4ren, befehlshabenden F\u00fchrungskr<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">\u00e4<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">ft<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">en<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"> sprechen, weil die j\u00fcngere Generation von einer solchen <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Selbstinszenierung<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"> weder \u00fcberzeugt noch beeindruckt ist, <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">sagt<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"> Tudor \u021aicl\u0103u, Dozent am Fachbereich f\u00fcr \u00f6ffentliche Verwaltung und Management der <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">auftraggebenden Hochschule<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">:<\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\" align=\"justify\">\u201e<i><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Unter dem Gesichtspunkt der Auswahlkriterien f\u00fcr die Stellensuche haben wir 9 Faktoren in der Reihenfolge ihrer Bedeutung f\u00fcr die Arbeitnehmer getestet. An erster Stelle steht die Sicherheit des Arbeitsplatzes, 87\u00a0% halten sie f\u00fcr ein wichtiges oder sehr wichtiges Kriterium, an zweiter Stelle die Art der Arbeit, an dritter Stelle die Entwicklungs- und Aufstiegsm\u00f6glichkeiten und an vierter Stelle die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sehr interessant ist, dass die gleichen Kriterien auch f\u00fcr Studenten gelten (wir haben diese Hochrechnungen auch unter Studenten <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">durchgef\u00fchrt<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">, mit der Einschr\u00e4nkung, dass f\u00fcr Studenten die Arbeitsplatzsicherheit an vierter Stelle steht und die Work-Life-Balance das wichtigste Kriterium ist). Die <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Entwicklungsm<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">\u00f6glichkeiten und die Art der ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeit stehen an zweiter bzw. dritter Stelle. Ein weiteres wichtiges und interessantes Element ist das Gehalt und die Sozialleistungen, die auf Platz 5 und 6 liegen, d. h. es handelt sich nicht um <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">ausschlaggebende<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"> Auswahl<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">kriterien<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">. Sie werden <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">nur dann <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">wichtig, wenn sie untergewichtet sind. A<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">n letzter Stelle kommen <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">die Arbeit von zu Hause <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">aus (Homeoffice)<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"> oder <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">die Fernarbeit<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">, die Werte des Unternehmens und \u2013 am wenigsten wichtig (nur die H\u00e4lfte der Befragten h\u00e4lt dies f\u00fcr ein wichtiges Kriterium) \u2013 die Arbeit mit Spitzentechnologie. Das Gleiche gilt f\u00fcr Studenten.\u201c<\/span><\/span><\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Die Studie <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">habe auch hervorgehoben, dass Organisationen und Unternehmen heute zunehmend auf eine viel offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern und Arbeitnehmern setzen, sagt weiter <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Professor Tudor \u021aicl\u0103u: <\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\" align=\"justify\">\u201e<i><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">In der Tat <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">sind<\/span><\/span> <span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">die<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"> Work-Life-Balance <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">und<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"> d<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">as<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"> Wohlbefinden, <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">die ein<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"> Unternehmen <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">bietet<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">, zunehmend wichtige Element<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">e<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">. Ich w\u00fcrde nicht sagen, dass Top-Manager und F\u00fchrungskr\u00e4fte <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">sich dar\u00fcber aufregen<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">, im Gegenteil, wir haben beobachtet, dass die Unternehmen diese<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">n<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"> Wandel, der sich bei den Mitarbeitern vollzieht, <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">sehr gut verstehen<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">. Wohlbefinden und Work-Life-Balance <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">sind mittlerweile<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"> wichtigere Kriterien f\u00fcr die neue Generation <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">von Arbeitnehmern<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">, die Generation Z, und wir glauben, dass sie in ein breiteres Paradigma der Beziehung zwischen Organisation<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">en<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"> und Mitarbeiter<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">n<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"> integriert werden sollten. <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Wir haben es<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"> n\u00e4mlich <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">mit<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"> eine<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">r<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"> Transformation der beruflichen Identit\u00e4t <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">zu tun<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">, die im Moment irgendwie einen kleineren Raum in der pers\u00f6nlichen Identit\u00e4t im Vergleich zu anderen Generationen einnimmt. Mit anderen Worten: Der Einzelne identifiziert sich nicht mehr mit seinem Arbeitsplatz. Au\u00dferdem muss der Arbeitsplatz auf die Bed\u00fcrfnisse der Arbeitnehmer zugeschnitten sein. Wir sehen diese Abgrenzung zwischen Privat- und Berufsleben, wobei die j\u00fcngere Generation gro\u00dfen Wert darauf legt, <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">dass diese <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Grenze <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">nicht \u00fcberschritten wird. <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Ein einfaches Beispiel: Wenn der Arbeitstag vorbei ist, erwarte<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">n junge Arbeitnehmer<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">, dass <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">sie<\/span><\/span> <span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">nicht <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">vervollst\u00e4ndigte Aufgaben<\/span><\/span> <span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">erst <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">am n\u00e4chsten Arbeitstag erledig<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">en d\u00fcrfen<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"> und <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">das<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"> Arbeitsleben nicht in das Privatleben einflie\u00df<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">t<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">.\u201c<\/span><\/span><\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Wir erleben also einen noch nie dagewesenen Wandel in der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Dynamik, und das haben wir der jungen Arbeitnehmergeneration zu verdanken, <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">f\u00fchrt <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">zum Schluss <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Professor<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"> Tudor \u021aicl\u0103u <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"ro-RO\">von <\/span><\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">der Babe\u0219-Bolyai-Universit\u00e4t <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">in <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Cluj <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">(Klausenburg)<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"> aus<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">:<\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\" align=\"justify\">\u201e<span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i>Es gibt auch eine Verschiebung <\/i><\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"en-US\"><i>in der Akzeptanz<\/i><\/span><\/span><\/span><i> <\/i><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"en-US\"><i>des <\/i><\/span><\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i>F\u00fchrungsstils. Klar ist, dass der traditionelle F\u00fchrungsansatz, der sich auf die formale Autorit\u00e4t der F\u00fchrungskraft st\u00fctzt, die Anweisungen gibt und erkl\u00e4rt, wie die Dinge zu tun sind, <\/i><\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i>heute in<\/i><\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i> kaum einer Situation <\/i><\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i>noch<\/i><\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i> funktioniert. Heute ist <\/i><\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i>Leadership mit<\/i><\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i> viel komplexer<\/i><\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i>en F\u00e4higkeiten verbunden<\/i><\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i>. Zun\u00e4chst einmal muss eine F\u00fchrungskraft, unabh\u00e4ngig vom Unternehmen und von der Position, \u00fcber herausragende menschliche Qualit\u00e4ten verf\u00fcgen, vor allem \u00fcber Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen, Kommunikationsf\u00e4higkeit und die F\u00e4higkeit, die individuellen Bed\u00fcrfnisse des Mitarbeiters zu verstehen, und auf dieser Grundlage bauen die anderen F\u00fchrungsf\u00e4higkeiten auf: technische F\u00e4higkeiten, die F\u00e4higkeit, eine Vision zu entwickeln und diese Vision zu vermitteln, also F\u00e4higkeiten, die sich auf die Besonderheiten der Aufgabe beziehen. In erster Linie suchen neue Mitarbeiter bei den F\u00fchrungskr\u00e4ften, mit denen sie zu tun haben, die F\u00e4higkeit, sie als Individuen <\/i><\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i>wahrzunehmen<\/i><\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i>, ihre Bed\u00fcrfnisse zu erkennen und sie auf Augenh\u00f6he zu behandeln. Im Grunde genommen reagieren <\/i><\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i>sie<\/i><\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i> auf jede Form der Anwendung formaler Autorit\u00e4t mit Widerstand, und das ist spezifisch f\u00fcr die Generation Z, nicht nur am Arbeitsplatz. Es ist <\/i><\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i>im Grunde<\/i><\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i> eine <\/i><\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i>Ablehnung<\/i><\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i> der traditionellen Werte.\u201c<\/i><\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; RadioRomaniaInternational \u00b7 Generation Z: Wandel in der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Dynamik &nbsp; Interessant sind auch die ver\u00e4nderte Einstellung der Arbeitgeber gegen\u00fcber Autorit\u00e4t und die Art und Weise, wie Organisationen Leadership neu interpretieren. Man k\u00f6nne nicht mehr von autorit\u00e4ren, befehlshabenden F\u00fchrungskr\u00e4ften sprechen, weil die j\u00fcngere Generation von einer solchen Selbstinszenierung weder \u00fcberzeugt noch beeindruckt ist, sagt Tudor \u021aicl\u0103u, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":137,"featured_media":773363,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[116756],"tags":[100052,100053,148981,148984,119756,148221,148985,148988,148983,148986,148980,99786,120064,101468,148987,99589,148989,100969,120295,148982],"coauthors":[113303,115354],"class_list":["post-774613","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sozialreport-der-rumaenische-alltag","tag-arbeitgeber","tag-arbeitnehmer","tag-arbeitswelt","tag-autoritaet","tag-babes-bolyai-universitaet","tag-cluj-de","tag-einfuehlungsvermoegen","tag-fspac","tag-fuehrungskraefte","tag-fuehrungsstil","tag-generation-z","tag-klausenburg","tag-kommunikationsfaehigkeit","tag-mitarbeiter","tag-organisationen","tag-rumaenien","tag-tudor-ticlau","tag-unternehmen","tag-wohlbefinden","tag-work-life-balance"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Generation Z: Wandel in der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Dynamik - Radio Rum\u00e4nien International<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.rri.ro\/de\/feature-reportage\/sozialreport-der-rumaenische-alltag\/generation-z-wandel-in-der-arbeitnehmer-arbeitgeber-dynamik-id774613.html\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Generation Z: Wandel in der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Dynamik - Radio Rum\u00e4nien International\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"&nbsp; RadioRomaniaInternational \u00b7 Generation Z: Wandel in der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Dynamik &nbsp; Interessant sind auch die ver\u00e4nderte Einstellung der Arbeitgeber gegen\u00fcber Autorit\u00e4t und die Art und Weise, wie Organisationen Leadership neu interpretieren. Man k\u00f6nne nicht mehr von autorit\u00e4ren, befehlshabenden F\u00fchrungskr\u00e4ften sprechen, weil die j\u00fcngere Generation von einer solchen Selbstinszenierung weder \u00fcberzeugt noch beeindruckt ist, sagt Tudor \u021aicl\u0103u, [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.rri.ro\/de\/feature-reportage\/sozialreport-der-rumaenische-alltag\/generation-z-wandel-in-der-arbeitnehmer-arbeitgeber-dynamik-id774613.html\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Radio Rum\u00e4nien International\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-05T16:37:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-05T17:07:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.rri.ro\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/tineri-munca-laptop-Annie-Spratt-unsplash-com.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"788\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Luiza Moldovan, Sorin Georgescu\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Luiza Moldovan\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4\u00a0Minuten\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"Luiza Moldovan, Sorin Georgescu\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rri.ro\\\/de\\\/feature-reportage\\\/sozialreport-der-rumaenische-alltag\\\/generation-z-wandel-in-der-arbeitnehmer-arbeitgeber-dynamik-id774613.html#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rri.ro\\\/de\\\/feature-reportage\\\/sozialreport-der-rumaenische-alltag\\\/generation-z-wandel-in-der-arbeitnehmer-arbeitgeber-dynamik-id774613.html\"},\"author\":{\"name\":\"Luiza Moldovan\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rri.ro\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/791802305883b24502ffdf63f464ba9b\"},\"headline\":\"Generation Z: Wandel in der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Dynamik\",\"datePublished\":\"2024-06-05T16:37:26+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-05T17:07:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rri.ro\\\/de\\\/feature-reportage\\\/sozialreport-der-rumaenische-alltag\\\/generation-z-wandel-in-der-arbeitnehmer-arbeitgeber-dynamik-id774613.html\"},\"wordCount\":777,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rri.ro\\\/de\\\/feature-reportage\\\/sozialreport-der-rumaenische-alltag\\\/generation-z-wandel-in-der-arbeitnehmer-arbeitgeber-dynamik-id774613.html#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.rri.ro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/tineri-munca-laptop-Annie-Spratt-unsplash-com.jpg\",\"keywords\":[\"Arbeitgeber\",\"Arbeitnehmer\",\"Arbeitswelt\",\"Autorit\u00e4t\",\"Babe\u015f-Bolyai-Universit\u00e4t\",\"cluj\",\"Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen\",\"FSPAC\",\"F\u00fchrungskr\u00e4fte\",\"F\u00fchrungsstil\",\"Generation Z\",\"Klausenburg\",\"Kommunikationsf\u00e4higkeit\",\"Mitarbeiter\",\"Organisationen\",\"Rum\u00e4nien\",\"Tudor \u021aicl\u0103u\",\"Unternehmen\",\"Wohlbefinden\",\"Work-Life-Balance\"],\"articleSection\":[\"Sozialreport \u2013 der rum\u00e4nische Alltag\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rri.ro\\\/de\\\/feature-reportage\\\/sozialreport-der-rumaenische-alltag\\\/generation-z-wandel-in-der-arbeitnehmer-arbeitgeber-dynamik-id774613.html\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.rri.ro\\\/de\\\/feature-reportage\\\/sozialreport-der-rumaenische-alltag\\\/generation-z-wandel-in-der-arbeitnehmer-arbeitgeber-dynamik-id774613.html\",\"name\":\"Generation Z: Wandel in der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Dynamik - Radio Rum\u00e4nien International\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rri.ro\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rri.ro\\\/de\\\/feature-reportage\\\/sozialreport-der-rumaenische-alltag\\\/generation-z-wandel-in-der-arbeitnehmer-arbeitgeber-dynamik-id774613.html#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rri.ro\\\/de\\\/feature-reportage\\\/sozialreport-der-rumaenische-alltag\\\/generation-z-wandel-in-der-arbeitnehmer-arbeitgeber-dynamik-id774613.html#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.rri.ro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/tineri-munca-laptop-Annie-Spratt-unsplash-com.jpg\",\"datePublished\":\"2024-06-05T16:37:26+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-05T17:07:03+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rri.ro\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/791802305883b24502ffdf63f464ba9b\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rri.ro\\\/de\\\/feature-reportage\\\/sozialreport-der-rumaenische-alltag\\\/generation-z-wandel-in-der-arbeitnehmer-arbeitgeber-dynamik-id774613.html#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.rri.ro\\\/de\\\/feature-reportage\\\/sozialreport-der-rumaenische-alltag\\\/generation-z-wandel-in-der-arbeitnehmer-arbeitgeber-dynamik-id774613.html\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rri.ro\\\/de\\\/feature-reportage\\\/sozialreport-der-rumaenische-alltag\\\/generation-z-wandel-in-der-arbeitnehmer-arbeitgeber-dynamik-id774613.html#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.rri.ro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/tineri-munca-laptop-Annie-Spratt-unsplash-com.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.rri.ro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/tineri-munca-laptop-Annie-Spratt-unsplash-com.jpg\",\"width\":1200,\"height\":788,\"caption\":\"Foto: Annie Spratt \\\/ unsplash.com\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rri.ro\\\/de\\\/feature-reportage\\\/sozialreport-der-rumaenische-alltag\\\/generation-z-wandel-in-der-arbeitnehmer-arbeitgeber-dynamik-id774613.html#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.rri.ro\\\/de\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Feature &amp; Reportage\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.rri.ro\\\/de\\\/feature-reportage\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Sozialreport \u2013 der rum\u00e4nische Alltag\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.rri.ro\\\/de\\\/feature-reportage\\\/sozialreport-der-rumaenische-alltag\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Generation Z: Wandel in der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Dynamik\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rri.ro\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.rri.ro\\\/\",\"name\":\"Radio Rum\u00e4nien International\",\"description\":\"Totul despre Rom\u00e2nia \u015fi rom\u00e2ni, \u00een 13 limbi\\\/dialecte!\",\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rri.ro\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/791802305883b24502ffdf63f464ba9b\",\"name\":\"Luiza Moldovan\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.rri.ro\\\/de\\\/author\\\/luiza-moldovan\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Generation Z: Wandel in der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Dynamik - Radio Rum\u00e4nien International","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.rri.ro\/de\/feature-reportage\/sozialreport-der-rumaenische-alltag\/generation-z-wandel-in-der-arbeitnehmer-arbeitgeber-dynamik-id774613.html","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Generation Z: Wandel in der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Dynamik - Radio Rum\u00e4nien International","og_description":"&nbsp; RadioRomaniaInternational \u00b7 Generation Z: Wandel in der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Dynamik &nbsp; Interessant sind auch die ver\u00e4nderte Einstellung der Arbeitgeber gegen\u00fcber Autorit\u00e4t und die Art und Weise, wie Organisationen Leadership neu interpretieren. Man k\u00f6nne nicht mehr von autorit\u00e4ren, befehlshabenden F\u00fchrungskr\u00e4ften sprechen, weil die j\u00fcngere Generation von einer solchen Selbstinszenierung weder \u00fcberzeugt noch beeindruckt ist, sagt Tudor \u021aicl\u0103u, [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.rri.ro\/de\/feature-reportage\/sozialreport-der-rumaenische-alltag\/generation-z-wandel-in-der-arbeitnehmer-arbeitgeber-dynamik-id774613.html","og_site_name":"Radio Rum\u00e4nien International","article_published_time":"2024-06-05T16:37:26+00:00","article_modified_time":"2024-06-05T17:07:03+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":788,"url":"https:\/\/www.rri.ro\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/tineri-munca-laptop-Annie-Spratt-unsplash-com.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Luiza Moldovan, Sorin Georgescu","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Luiza Moldovan","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"4\u00a0Minuten","Written by":"Luiza Moldovan, Sorin Georgescu"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.rri.ro\/de\/feature-reportage\/sozialreport-der-rumaenische-alltag\/generation-z-wandel-in-der-arbeitnehmer-arbeitgeber-dynamik-id774613.html#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.rri.ro\/de\/feature-reportage\/sozialreport-der-rumaenische-alltag\/generation-z-wandel-in-der-arbeitnehmer-arbeitgeber-dynamik-id774613.html"},"author":{"name":"Luiza Moldovan","@id":"https:\/\/www.rri.ro\/#\/schema\/person\/791802305883b24502ffdf63f464ba9b"},"headline":"Generation Z: Wandel in der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Dynamik","datePublished":"2024-06-05T16:37:26+00:00","dateModified":"2024-06-05T17:07:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.rri.ro\/de\/feature-reportage\/sozialreport-der-rumaenische-alltag\/generation-z-wandel-in-der-arbeitnehmer-arbeitgeber-dynamik-id774613.html"},"wordCount":777,"image":{"@id":"https:\/\/www.rri.ro\/de\/feature-reportage\/sozialreport-der-rumaenische-alltag\/generation-z-wandel-in-der-arbeitnehmer-arbeitgeber-dynamik-id774613.html#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.rri.ro\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/tineri-munca-laptop-Annie-Spratt-unsplash-com.jpg","keywords":["Arbeitgeber","Arbeitnehmer","Arbeitswelt","Autorit\u00e4t","Babe\u015f-Bolyai-Universit\u00e4t","cluj","Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen","FSPAC","F\u00fchrungskr\u00e4fte","F\u00fchrungsstil","Generation Z","Klausenburg","Kommunikationsf\u00e4higkeit","Mitarbeiter","Organisationen","Rum\u00e4nien","Tudor \u021aicl\u0103u","Unternehmen","Wohlbefinden","Work-Life-Balance"],"articleSection":["Sozialreport \u2013 der rum\u00e4nische Alltag"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.rri.ro\/de\/feature-reportage\/sozialreport-der-rumaenische-alltag\/generation-z-wandel-in-der-arbeitnehmer-arbeitgeber-dynamik-id774613.html","url":"https:\/\/www.rri.ro\/de\/feature-reportage\/sozialreport-der-rumaenische-alltag\/generation-z-wandel-in-der-arbeitnehmer-arbeitgeber-dynamik-id774613.html","name":"Generation Z: Wandel in der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Dynamik - Radio Rum\u00e4nien International","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.rri.ro\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.rri.ro\/de\/feature-reportage\/sozialreport-der-rumaenische-alltag\/generation-z-wandel-in-der-arbeitnehmer-arbeitgeber-dynamik-id774613.html#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.rri.ro\/de\/feature-reportage\/sozialreport-der-rumaenische-alltag\/generation-z-wandel-in-der-arbeitnehmer-arbeitgeber-dynamik-id774613.html#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.rri.ro\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/tineri-munca-laptop-Annie-Spratt-unsplash-com.jpg","datePublished":"2024-06-05T16:37:26+00:00","dateModified":"2024-06-05T17:07:03+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.rri.ro\/#\/schema\/person\/791802305883b24502ffdf63f464ba9b"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.rri.ro\/de\/feature-reportage\/sozialreport-der-rumaenische-alltag\/generation-z-wandel-in-der-arbeitnehmer-arbeitgeber-dynamik-id774613.html#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.rri.ro\/de\/feature-reportage\/sozialreport-der-rumaenische-alltag\/generation-z-wandel-in-der-arbeitnehmer-arbeitgeber-dynamik-id774613.html"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.rri.ro\/de\/feature-reportage\/sozialreport-der-rumaenische-alltag\/generation-z-wandel-in-der-arbeitnehmer-arbeitgeber-dynamik-id774613.html#primaryimage","url":"https:\/\/www.rri.ro\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/tineri-munca-laptop-Annie-Spratt-unsplash-com.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.rri.ro\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/tineri-munca-laptop-Annie-Spratt-unsplash-com.jpg","width":1200,"height":788,"caption":"Foto: Annie Spratt \/ unsplash.com"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.rri.ro\/de\/feature-reportage\/sozialreport-der-rumaenische-alltag\/generation-z-wandel-in-der-arbeitnehmer-arbeitgeber-dynamik-id774613.html#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.rri.ro\/de"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Feature &amp; Reportage","item":"https:\/\/www.rri.ro\/de\/feature-reportage"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Sozialreport \u2013 der rum\u00e4nische Alltag","item":"https:\/\/www.rri.ro\/de\/feature-reportage\/sozialreport-der-rumaenische-alltag"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Generation Z: Wandel in der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Dynamik"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.rri.ro\/#website","url":"https:\/\/www.rri.ro\/","name":"Radio Rum\u00e4nien International","description":"Totul despre Rom\u00e2nia \u015fi rom\u00e2ni, \u00een 13 limbi\/dialecte!","inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.rri.ro\/#\/schema\/person\/791802305883b24502ffdf63f464ba9b","name":"Luiza Moldovan","url":"https:\/\/www.rri.ro\/de\/author\/luiza-moldovan"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rri.ro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/774613","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rri.ro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rri.ro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rri.ro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/137"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rri.ro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=774613"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rri.ro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/774613\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rri.ro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/773363"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rri.ro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=774613"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rri.ro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=774613"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rri.ro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=774613"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rri.ro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=774613"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}