Eine aktuelle Studie mit 3.500 rum\u00e4nischen Besch\u00e4ftigten zeigt, dass 48\u202f% h\u00e4ufig bis sehr h\u00e4ufig unter Angstzust\u00e4nden am Arbeitsplatz leiden, w\u00e4hrend 43\u202f% w\u00f6chentlich maximal drei Stunden zur Entspannung nutzen.<\/p>\n
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Corina Neagu, eine Expertin mit \u00fcber 20 Jahren Erfahrung im Personalwesen und Gr\u00fcnderin eines Beratungsunternehmens, sieht die Ursachen unter anderem in Defiziten der rum\u00e4nischen Bildungslandschaft der letzten 35 Jahre. Ihrer Meinung nach fehlt es an emotionaler Bildung, was sich negativ auf die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer auswirkt. Sie kritisiert, dass Schulen kaum Kompetenzen vermitteln, die f\u00fcr das sp\u00e4tere Leben relevant sind:<\/p>\n
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\u201eDas rum\u00e4nische Bildungssystem bereitet Sch\u00fcler kaum auf das Leben vor \u2013 es k\u00fcmmert sich nicht um ihre emotionale Entwicklung. Viele Kinder wachsen mit abwesenden Eltern auf \u2013 sei es durch Arbeitsmigration oder emotionale Distanz. Andere erleben Armut, dysfunktionale Familienverh\u00e4ltnisse oder Missbrauch. Eltern wissen oft selbst nicht, wie sie mit ihren eigenen Gef\u00fchlen umgehen sollen, geschweige denn mit denen ihrer Kinder. Das alles hat dazu gef\u00fchrt, dass unser emotionaler und mentaler Zustand als Gesellschaft weit von einem gesunden Ma\u00df entfernt ist. In entwickelten L\u00e4ndern gibt es Pr\u00e4ventionsstrategien und Programme auf nationaler und organisatorischer Ebene, um das Wohlbefinden und die psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz zu f\u00f6rdern.\u201c<\/em><\/p>\n <\/p>\n Neagu betont, dass sich kulturell verankerte Verhaltensmuster aus der Vergangenheit dringend \u00e4ndern m\u00fcssen. Sie verweist auf die Nachwirkungen der kommunistischen \u00c4ra, in der Angst als Kontrollinstrument diente und sich bis heute in autorit\u00e4ren Hierarchien widerspiegelt. Zudem fehle es an Teamgeist, w\u00e4hrend Individualismus oft missverstanden werde. Ein weiteres kulturelles Problem sei die Scham als pr\u00e4gendes Element sozialer Interaktionen.<\/p>\n <\/p>\n \u201eWir wurden nicht zur Meinungs\u00e4u\u00dferung erzogen. Feedback? Unbekannt! Wer als Kind den Mund aufmachte, bekam zu h\u00f6ren: \u201aSei still, die Erwachsenen reden!\u2018 Hinzu kamen Zwangsma\u00dfnahmen, sowohl in der Schule als auch zu Hause. Dieses Muster hat sich fortgesetzt.\u201c<\/em><\/p>\n <\/p>\n Viele Experten im Personalwesen fordern, dass Unternehmen eine entscheidende Rolle f\u00fcr das Wohlbefinden der Arbeitnehmer \u2013 und damit der Gesellschaft insgesamt \u2013 \u00fcbernehmen m\u00fcssen. Neagu sieht das genauso:<\/p>\n <\/p>\n \u201eUnternehmen sind keine Dritten, sie werden von Menschen gef\u00fchrt, die Entscheidungen treffen m\u00fcssen. Die Entscheidung, sich um seine Mitarbeiter zu k\u00fcmmern, sollte f\u00fcr jede Art von Organisation und f\u00fcr jede Art von F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit oberste Priorit\u00e4t haben. <\/em>Warum solltest du dich um deine Leute k\u00fcmmern? K\u00fcmmern sich deine Leute um deine Kunden? Es ist ganz einfach. Ja, sowohl um interne als auch um externe Kunden. Das hat Richard Branson gesagt, nicht ich \u2013 aber er hat es sehr treffend formuliert. Das ist n\u00e4mlich extrem wichtig \u2013 und sich k\u00fcmmern bedeutet nicht nur, am Monatsende ein Gehalt zu zahlen. Es bedeutet auch, den Raum, das Klima, die Kultur und das Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter authentisch f\u00fchlen und sich frei ausdr\u00fccken k\u00f6nnen. Bewusste Authentizit\u00e4t. Das hei\u00dft, wir kommen nicht, um unsere schmutzige W\u00e4sche in der \u00d6ffentlichkeit zu waschen, sondern wir kommen ohne das Gef\u00fchl, ein Damoklesschwert \u00fcber uns zu haben, und ohne Angst vor Konsequenzen \u2013 wenn wir Feedback geben, ohne Traumata, wenn wir w\u00e4hrend einer Diskussion anderer Meinung sind. Wir k\u00f6nnen unterschiedliche Ansichten haben und uns dabei wohlf\u00fchlen, unseren Standpunkt offen zu \u00e4u\u00dfern, so wie wir ihn denken. Wir sagen also, was wir wirklich denken, ohne daf\u00fcr bestraft, bel\u00e4stigt, missbraucht, ausgegrenzt oder entlassen zu werden.<\/i>\u201c<\/em><\/p>\n <\/p>\n Eine Umfrage der Plattform BestJobs zeigte, dass die Arbeitszufriedenheit rum\u00e4nischer Arbeitnehmer 2023 auf den niedrigsten Stand der letzten drei Jahre gesunken ist \u2013 nur drei von zehn Befragten waren mit ihrem Job zufrieden. Sechs von zehn gaben an, dass ihre Arbeit ihr Privatleben negativ beeinflusst. Gleichzeitig w\u00e4chst jedoch die Zahl der NGOs und Experten, die Unternehmen und Mitarbeiter dabei unterst\u00fctzen, ges\u00fcndere Arbeitsumgebungen mit besserer Kommunikation und mehr Empathie zu schaffen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Eine aktuelle Studie mit 3.500 rum\u00e4nischen Besch\u00e4ftigten zeigt, dass 48\u202f% h\u00e4ufig bis sehr h\u00e4ufig unter Angstzust\u00e4nden am Arbeitsplatz leiden, w\u00e4hrend 43\u202f% w\u00f6chentlich maximal drei Stunden zur Entspannung nutzen. Corina Neagu, eine Expertin mit \u00fcber 20 Jahren Erfahrung im Personalwesen und Gr\u00fcnderin eines Beratungsunternehmens, sieht die Ursachen unter anderem in Defiziten der rum\u00e4nischen Bildungslandschaft der […]<\/p>\n","protected":false},"author":91,"featured_media":773363,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[116756],"tags":[],"coauthors":[113259],"class_list":["post-871030","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sozialreport-der-rumaenische-alltag"],"acf":[],"yoast_head":"\n