Arbeitsmarkt hat sich in der Corona-Pandemie geändert

2022-03-11 16:56:00

Luiza Moldovan

Einer der unerwartetsten Vorteile der Pandemie für den einfachen Menschen bestand darin, dass er seine Waffen ein wenig gegen die Dynamik der Arbeit richtete.

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Einer der unerwartetsten Vorteile der Pandemie für den einfachen Menschen bestand darin, dass er seine Waffen ein wenig gegen die Dynamik der Arbeit richtete. Wir sprechen hier von einem Wandel des Arbeitsparadigmas in dem Sinne, dass Arbeitnehmer heute lieber ihren Job kündigen, selbst wenn sie keinen Ersatzplan haben, als sich auf alle möglichen Kompromisse einzulassen.

Eine kürzlich durchgeführte Studie ergab, dass nur 3% der Befragten eine vollständige Rückkehr an den Arbeitsplatz in der Zentrale wünschen, während die überwiegende Mehrheit angab, dass sie kündigen würde, wenn sie zu etwas gezwungen würde, was sie nicht tun wollte. 86 % der Arbeitnehmer wollen mindestens zwei Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten, und wir sprechen hier von einer Studie mit 10 000 Personen weltweit!

Lassen Sie uns gemeinsam mit Raluca Dumitra, Marketingleiterin der eJobs Group, herausfinden, wie sich die Arbeitsdynamik in unserem Land verändert hat, wie der Arbeitsmarkt in Rumänien im Jahr 2022 aussehen wird und welche Bereiche die meisten Menschen beschäftigen. Und, ja, wir sprechen über "Die große Resignation", ein Phänomen, das nicht an Rumänien vorbeigeht, obwohl es noch schüchtern ist.

"Wenn wir 2021 von "The Great Resignation", getauft auf den Namen "Die große Kündigung", gehört haben, stellen wir fest, dass sich das Phänomen nach und nach Rumänien nähert. In einer Studie, die ich vor kurzem durchgeführt habe, gaben 21% der Kandidaten zu, dass sie ihre Stelle kündigen würden, ohne einen Ersatzplan zu haben. Dieser Prozentsatz ist zwar nicht gering, aber doch überraschend, wenn man bedenkt, dass diese Arbeitnehmer nicht mehr zu Kompromissen am Arbeitsplatz bereit sind. Darüber hinaus gaben 8 von 10 Rumänen in der gleichen Umfrage an, dass ihre Hauptpriorität in diesem Jahr darin besteht, ihren Arbeitsplatz zu wechseln, und dass die Suche bereits begonnen hat. Noch überraschender ist, dass wir Zeugen eines großen Optimismus sind, denn fast die Hälfte von ihnen glaubt, dass sie in weniger als drei Monaten eine Stelle finden würden.

Andererseits weiß ich nicht, ob es sich dabei eher um Optimismus oder um die Realität des Marktes handelt, denn wir haben derzeit ein extrem großes Talentdefizit, was die Bewerber natürlich in eine privilegierte Position bringt. Die Bewerber befinden sich in einer privilegierten Position, in der sie sich die Stelle aussuchen können, die sie wollen, in der sie ihre Leistungen aushandeln können und die ihnen gleichzeitig die Gewissheit gibt, dass sie, wenn sie kündigen, auch ohne einen Notfallplan, schnell genug eine Stelle finden werden. Und es ist auch die Realität des Marktes, denn es ist wahr, dass gute Fachkräfte sehr schnell eine Arbeit finden, die ihren Erwartungen entspricht."

Raluca Dumitra erzählt uns, in welchen Bereichen die Talente leiden, wer und wo Arbeit findet:

"Im Moment herrscht auf dem rumänischen Arbeitsmarkt ein galoppierendes Talentdefizit. Seit Anfang des Jahres wurden bis jetzt (Mitte Februar) 60.000 neue Stellen auf der Plattform ausgeschrieben. In Bukarest und in den Großstädten sind viele Menschen beschäftigt, und die Bereiche, in denen die meisten Menschen arbeiten, sind Einzelhandel, Dienstleistungen, Callcenter, Produktion, IT-Telekommunikation, Logistik, Transport, Lebensmittelindustrie und Bauwesen. Vor einigen Wochen haben wir eine weitere Umfrage unter Arbeitgebern durchgeführt und sie gefragt, in welchen Bereichen sie in diesem Jahr wohl am meisten einstellen werden, und die ersten Bereiche, die sie nannten, waren Verkauf, Produktion und Bauwesen.

Es gibt Bereiche, die traditionell eine ziemlich große Fluktuation aufweisen (Verkauf), oder Bereiche, in denen es schwierig ist, Arbeitskräfte zu finden, wie die Produktion oder das Baugewerbe (der letztgenannte Bereich hat eine sehr hohe Dynamik, insbesondere in den letzten zwei Jahren). Auf der anderen Seite sprechen wir immer noch von einem enormen Fachkräftemangel im IT-Sektor. Vor der Pandemie sprachen wir von einem Defizit von 20.000-30.000 Fachkräften, das der Markt jederzeit hätte auffangen können, und jetzt, mit dem ganzen Schwung, den die Digitalisierung mit der Pandemie genommen hat, hat sich dieses Defizit sicherlich auf 50.000 Fachkräfte verschärft."

Die Pandemie hat uns geholfen, die Arbeit im hybriden System zu entdecken, und das wird auch nach seiner Fertigstellung so bleiben.

Raluca Dumitra: "Eines der wenigen guten Dinge, die uns die Pandemie gebracht hat, ist diese Flexibilität. Da wir alle von zu Hause aus arbeiten mussten, haben wir diese Freiheit bekommen, von zu Hause oder von überall aus zu arbeiten, was die Arbeitnehmer natürlich nicht aufgeben wollen. Es stimmt, dass wir im Jahr 2022 eher von einem hybriden Programm als von Fernarbeit sprechen werden, denn es gibt sowohl auf Seiten der Arbeitnehmer als auch auf Seiten der Unternehmen den Wunsch, ins Büro zurückzukehren (aber Vorsicht, wir sprechen nicht von der Rückkehr zu dem, was vor der Pandemie war, nämlich fünf Arbeitstage vom Firmensitz entfernt - etwas, das wir wahrscheinlich so bald nicht wieder sehen werden oder vielleicht nie), wir sprechen von einem Wunsch, zurückzukehren, aber unter dem Deckmantel dieser Flexibilität.

Im Grunde genommen wollen die Mitarbeiter unter ihren eigenen Bedingungen an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, und zwar aus verschiedenen Gründen - sie knüpfen Kontakte, vielleicht können sich einige von ihnen an bestimmten Tagen besser auf den Firmensitz konzentrieren, aber es ist nicht der Wunsch, dauerhaft zurückzukehren. Darüber hinaus werden jene Unternehmen, die unter bestimmten festen Parametern ins Büro zurückkehren wollen (z. B. zwingen wir alle Mitarbeiter, an drei Tagen in der Woche montags, dienstags und mittwochs vom Büro aus zu arbeiten und lassen ihnen praktisch keine Flexibilität), darunter leiden, insbesondere in diesen Zeiten, in denen der Kampf um Talente hart ist. Diejenigen Unternehmen, die die Notwendigkeit der Flexibilität der Mitarbeiter nicht verstehen, werden darunter leiden und wahrscheinlich eine Welle von Kündigungen im Rahmen dieser großen Resignation erleben. Andererseits ist der Wunsch der Arbeitnehmer, im Jahr 2022 so viele freie Tage wie möglich zu nehmen, ganz natürlich.

Wir müssen uns vor Augen halten, dass wir alle etwa zwei Jahre lang mehr oder weniger in einem Crash-System gearbeitet haben, dass wir keine Reisefreiheit hatten oder, wenn wir gereist sind, dann auch mit erhöhter Wachsamkeit, dass wir weniger gereist sind als in den Vorjahren und dass nicht jeder den Urlaub hatte, wie ich ihn kannte. In Anbetracht der Tatsache, dass wir überwiegend von zu Hause aus arbeiteten, verschmolz der berufliche Raum stark mit dem persönlichen, wir arbeiteten viel (in vielen Fällen sprechen wir von Burnouts) und dann ist dieses Bedürfnis nach Erholung ein natürliches Bedürfnis".