En los \u00faltimos diez a\u00f1os, el n\u00famero de trabajadores extranjeros reci\u00e9n admitidos en el mercado laboral de Ruman\u00eda ha aumentado considerablemente, pasando de 5500 en 2015 y 2016 a aproximadamente 100.000 al a\u00f1o en el periodo 2022-2025.<\/p>\n
Para este a\u00f1o, las autoridades han fijado un cupo de 90.000 trabajadores extranjeros. Cabe se\u00f1alar tambi\u00e9n que, en el pasado, los denominados trabajadores de terceros pa\u00edses tra\u00eddos a Ruman\u00eda acabaron posteriormente en otros pa\u00edses, concretamente en pa\u00edses occidentales de la Uni\u00f3n Europea, lo que gener\u00f3 elevados costes para el Estado rumano, incluyendo los de repatriaci\u00f3n, as\u00ed como problemas en el proceso de adhesi\u00f3n de Ruman\u00eda al espacio Schengen.<\/p>\n
Ahora bien, en este contexto, el Gobierno rumano ha aprobado recientemente un decreto ley relativo al acceso de los trabajadores extranjeros al mercado laboral rumano, con el objetivo de combatir la migraci\u00f3n ilegal. Al mismo tiempo, el nuevo marco legislativo ofrece una mayor protecci\u00f3n a estos trabajadores, dadas las situaciones en las que se han visto obligados a pagar comisiones ilegales, no han recibido sus salarios o han sido objeto de presiones. Se tiene en cuenta, asimismo, la protecci\u00f3n de los intereses de los empleadores y los trabajadores rumanos.<\/p>\n
As\u00ed, entre las disposiciones m\u00e1s importantes del decreto se encuentra el establecimiento de un mecanismo de protecci\u00f3n en forma de garant\u00eda obligatoria para las agencias de colocaci\u00f3n de 75.000 euros por cada 250 trabajadores tra\u00eddos. La portavoz del Gobierno, Ioana Dogioiu, ofrece m\u00e1s detalles:<\/p>\n
\u00abSe establecer\u00e1 un dep\u00f3sito financiero \u2014un mecanismo de protecci\u00f3n preventiva obligatorio que garantice la cobertura de los costes relacionados con la repatriaci\u00f3n, la asistencia prestada a los trabajadores en situaciones de riesgo y el pago de las multas administrativas impuestas a las agencias de colocaci\u00f3n que incumplan sus obligaciones legales\u2014; la estandarizaci\u00f3n de los contratos y el establecimiento del principio de \u201cel empleador paga\u201d, por el que se proh\u00edbe solicitar comisiones, tasas, garant\u00edas o dep\u00f3sitos a los trabajadores. De este modo, nos alineamos tambi\u00e9n con las normas de la OCDE\u00bb. <\/em><\/strong><\/p>\n Al mismo tiempo, se crear\u00e1 una plataforma nacional \u00fanica (workinromania.gov.ro) a trav\u00e9s de la cual el Ejecutivo gestionar\u00e1 de forma transparente, segura y digitalizada el acceso de los trabajadores extranjeros. Tambi\u00e9n se introducir\u00e1 una lista de profesiones con escasez de mano de obra, aprobada por decreto del Gobierno y actualizada semestralmente a partir de los datos de la Agencia Nacional de Empleo, el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y la consulta a los interlocutores sociales. La portavoz explic\u00f3 que los empleadores que deseen contratar a trabajadores extranjeros deber\u00e1n registrarse en la plataforma electr\u00f3nica. De este modo, se reducir\u00e1 el riesgo de competencia desleal y de abusos en el mercado laboral. De nuevo, Ioana Dogioiu:<\/p>\n \u00abEs un avance importante tambi\u00e9n para los ciudadanos rumanos, ya que este nuevo mecanismo vincula expl\u00edcitamente la contrataci\u00f3n de trabajadores extranjeros a las necesidades reales de la econom\u00eda y a la protecci\u00f3n de la mano de obra. Salvo en determinados \u00e1mbitos altamente cualificados, los procedimientos de contrataci\u00f3n solo podr\u00e1n iniciarse para los puestos que se incluyan en esa lista de profesiones con escasez de mano de obra. Por lo tanto, el principio es que los puestos de trabajo deben ser ocupados prioritariamente por trabajadores disponibles en el pa\u00eds, en el mercado interno, y que el recurso a la mano de obra extranjera se realice de forma justificada y controlada\u00bb.<\/em><\/strong><\/p>\n De hecho, antes de aprobar este decreto ley sobre los trabajadores extranjeros, el Gobierno hab\u00eda aprobado otro para modificar la Ley de Desempleo e introducir una prima de estabilidad para los j\u00f3venes rumanos sin empleo. M\u00e1s concretamente, aquellos que encuentren su primer empleo con contrato indefinido pueden recibir hasta 27.000 leus (el equivalente a 5400 euros), concedidos durante dos a\u00f1os, libres de impuestos, si conservan ese puesto de trabajo: 1000 leus al mes durante el primer a\u00f1o y 1250 leus durante el segundo. Si alguien intenta eludir el sistema, tendr\u00e1 que devolver todo el dinero que haya cobrado.<\/p>\n El exministro socialdem\u00f3crata de Trabajo, Florin Manole, afirma que esta medida se adelanta a un proyecto europeo de casi 170 millones de euros, que permitir\u00e1 prestar apoyo a m\u00e1s de 28.000 j\u00f3venes:<\/p>\n \u00abEsta ayuda que podemos conceder y que concederemos tiene una condici\u00f3n: que, una vez finalizado el periodo de subvenci\u00f3n, es decir, los 24 meses, el empleador se vea obligado a mantener al joven en su puesto durante al menos 12 meses m\u00e1s, mediante un contrato de trabajo de duraci\u00f3n indefinida. Por lo tanto, los j\u00f3venes que han terminado sus estudios, ya sean de secundaria o universitarios, y que nunca han trabajado y que cada d\u00eda, mientras buscan un empleo, se enfrentan a la pregunta \u00ab\u00bfpero qu\u00e9 experiencia tienes?\u00bb, y evidentemente no pueden haber tenido experiencia, porque han estado en la escuela, adquirir\u00e1n al menos tres a\u00f1os de experiencia, aprender\u00e1n toda una serie de nuevas habilidades…\u00bb <\/em><\/strong><\/p>\n Este proyecto es complementario a otro dirigido a m\u00e1s de 280.000 personas que nunca han tenido un empleo, desempleados con dificultades para encontrar trabajo y personas marginadas de la sociedad en lo que respecta al acceso a los servicios y, por lo tanto, al empleo, as\u00ed como a otro proyecto que se dirigir\u00e1 a los rumanos de todas las zonas rurales del pa\u00eds.<\/p>\n Sin embargo, dir\u00edan algunos, muchos empresarios rumanos prefieren traer trabajadores de Asia en lugar de contratar a los desempleados de su propio pa\u00eds. \u00bfAcaso las medidas adoptadas para apoyarlos no son lo suficientemente atractivas? Una vez m\u00e1s, Florin Manole:<\/p>\n \u00abEs una mezcla de situaciones. Por un lado, lamentablemente, gran parte de nuestra mano de obra se ha ido al extranjero. Por otro lado, en el caso de los trabajadores del sudeste asi\u00e1tico, no s\u00e9 si lo han visto, pero la mayor\u00eda de las veces viven cuatro o cinco en una habitaci\u00f3n, tienen a sus familias en sus pa\u00edses de origen, donde el nivel de vida es mucho m\u00e1s bajo… A veces, no siempre, no quiero generalizar, he encontrado trabajadores extranjeros maltratados en Ruman\u00eda, en el sentido de que no se respetaban sus derechos, de que no se cumpl\u00edan todas las cl\u00e1usulas contractuales, y la Inspecci\u00f3n de Trabajo ha impuesto, a menudo, las sanciones adecuadas por tales infracciones. Por lo tanto, existe tambi\u00e9n la percepci\u00f3n de que los trabajadores extranjeros son algo m\u00e1s vulnerables\u00bb. <\/em><\/strong><\/p>\n Sin embargo, las autoridades rumanas quieren que se respete a toda persona que trabaje y pague sus impuestos correctamente en Ruman\u00eda, independientemente de su nacionalidad. Aunque en el mercado laboral nacional los rumanos tengan prioridad, en lo que respecta a los trabajadores extranjeros, estos deben gozar de todo el respeto que los propios rumanos desear\u00edan recibir si trabajaran en cualquier otro pa\u00eds.<\/p>\n Versi\u00f3n en espa\u00f1ol: Antonio Madrid<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En los \u00faltimos diez a\u00f1os, el n\u00famero de trabajadores extranjeros reci\u00e9n admitidos en el mercado laboral de Ruman\u00eda ha aumentado considerablemente, pasando de 5500 en 2015 y 2016 a aproximadamente 100.000 al a\u00f1o en el periodo 2022-2025. 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