Una de las reformas administrativas y econ\u00f3micas m\u00e1s importantes de Ruman\u00eda tras su adhesi\u00f3n a la Uni\u00f3n Europea, la Ley de Remuneraci\u00f3n Unitaria tiene como objetivo principal establecer un sistema \u00fanico y coherente de remuneraci\u00f3n para todos los empleados remunerados con fondos p\u00fablicos, con el fin de reducir las discrepancias entre instituciones y \u00e1mbitos presupuestarios.<\/p>\n
Los primeros intentos de reforma surgieron entre 2009 y 2010, pero no fue hasta 2017 cuando el Parlamento rumano aprob\u00f3 la ley que sustituy\u00f3 los sistemas salariales anteriores e introdujo una escala \u00fanica para los empleados del sector p\u00fablico, que incluye educaci\u00f3n, sanidad, administraci\u00f3n y justicia. El personal sanitario fue uno de los principales beneficiarios de los aumentos salariales, con el objetivo de reducir la emigraci\u00f3n hacia los pa\u00edses de Europa occidental.<\/p>\n
Los docentes tambi\u00e9n han recibido importantes aumentos salariales desde 2017, pero los sindicatos sostienen que el nivel salarial sigue estando por debajo de la media europea y que no es suficiente para atraer a los j\u00f3venes a la profesi\u00f3n. Esta situaci\u00f3n es solo un ejemplo del persistente descontento con respecto a la ley a\u00fan vigente. Aunque la ley se basa en varios principios fundamentales -equidad, transparencia, jerarquizaci\u00f3n y sostenibilidad presupuestaria-, en la pr\u00e1ctica han surgido varias dificultades: diferencias salariales persistentes entre instituciones, aumento excesivo de algunos complementos, impacto importante en el presupuesto del Estado, aplicaci\u00f3n desigual y numerosos procesos judiciales.<\/p>\n
Estas son algunas de las razones por las que se ha preparado una nueva reforma salarial que se ha incluido como hito en el Plan Nacional de Recuperaci\u00f3n y Resiliencia (PNRR), que condiciona la obtenci\u00f3n de importantes fondos.<\/p>\n
El ministro interino de Fondos Europeos y Trabajo, Drago\u015f P\u00eeslaru, asegura que las gestiones para ultimar y promover el proyecto de la nueva ley de remuneraci\u00f3n unitaria, que se halla en fase de debate p\u00fablico, contin\u00faan incluso en las actuales condiciones. Es decir, en el actual contexto de inestabilidad pol\u00edtica en Bucarest.<\/p>\n
La nueva ley entrar\u00eda en vigor el 1 de enero de 2027 y el ministro afirma que el proyecto necesita el mayor apoyo pol\u00edtico posible, ya que no puede ser promovido por un Gobierno interino mediante una ordenanza, sino que solo puede ser aprobado por el Parlamento como proyecto de ley.<\/p>\n
Drago\u0219 P\u00eeslaru:<\/p>\n
\u00abJunto con el equipo del Banco Mundial, hemos redactado un breve documento de dos p\u00e1ginas con los principios y aspectos esenciales que sirven de base para este proyecto. Como ya he anunciado, mi deseo es que exista un acuerdo pol\u00edtico m\u00e1s amplio que garantice una mayor\u00eda parlamentaria dispuesta a respaldarlo. En este momento, el Gobierno ya no puede promulgar decretos de emergencia. Por lo tanto, el \u00fanico marco a trav\u00e9s del cual podemos adoptarlo es un proyecto de ley o una iniciativa parlamentaria. En cuanto al calendario, espero que, una vez que las cosas se calmen un poco, la semana que viene podamos contar con una reacci\u00f3n de los partidos sobre esta lista de principios\u00bb.<\/em><\/p>\n A\u00f1adi\u00f3 que, tras la aprobaci\u00f3n de esta ley, la \u00abecuaci\u00f3n clave\u00bb depender\u00e1 del margen fiscal existente y de la dotaci\u00f3n necesaria. \u00abLo que debemos hacer es no repetir la lecci\u00f3n que recibi\u00f3 Ruman\u00eda cuando aprob\u00f3 una Ley de Pensiones que no era sostenible, con aumentos que el presupuesto del Estado no pod\u00eda soportar y que se tradujeron en un aumento del d\u00e9ficit\u00bb, <\/em>explic\u00f3 el ministro.<\/p>\n Versi\u00f3n en espa\u00f1ol: Victoria Sepciu<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una de las reformas administrativas y econ\u00f3micas m\u00e1s importantes de Ruman\u00eda tras su adhesi\u00f3n a la Uni\u00f3n Europea, la Ley de Remuneraci\u00f3n Unitaria tiene como objetivo principal establecer un sistema \u00fanico y coherente de remuneraci\u00f3n para todos los empleados remunerados con fondos p\u00fablicos, con el fin de reducir las discrepancias entre instituciones y \u00e1mbitos presupuestarios. […]<\/p>\n","protected":false},"author":108,"featured_media":939827,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[173754,190419,169671,190420],"coauthors":[113249],"class_list":["post-1015266","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-en-portada","tag-dragos-pislaru-es","tag-ley-de-remuneracion-unitaria","tag-plan-nacional-de-recuperacion-y-resiliencia-pnrr","tag-reformas-administrativas-y-economicas"],"acf":[],"yoast_head":"\n