1,2 millones de empleados p\u00fablicos se ver\u00e1n afectados por la nueva ley de remuneraci\u00f3n unitaria de Ruman\u00eda, cuyo proyecto se someti\u00f3 a debate p\u00fablico el lunes tras alcanzarse un acuerdo pol\u00edtico, al t\u00e9rmino de una larga serie de aplazamientos. El ministro interino de Trabajo, Drago\u015f P\u00eeslaru, ha precisado que los partidos que formaron parte de la antigua coalici\u00f3n de gobierno acordaron apoyar en el Parlamento esta reforma, incluida tambi\u00e9n como hito en el PNRR, tras haber llegado a un acuerdo sobre algunos elementos b\u00e1sicos: la protecci\u00f3n de los ingresos de los empleados del sector p\u00fablico, la disciplina presupuestaria y la sostenibilidad, as\u00ed como una aplicaci\u00f3n \u00edntegra y predecible.<\/p>\n
Seg\u00fan el alto cargo, ning\u00fan empleado sufrir\u00e1 recortes salariales como consecuencia de la aplicaci\u00f3n de la nueva ley, y la reforma debe respetar los objetivos fiscales asumidos por Ruman\u00eda y ser sostenible a largo plazo. La nueva ley entrar\u00eda en vigor en su totalidad el 1 de enero de 2027, sin aplicaciones por fases ni exenciones sucesivas para las distintas categor\u00edas profesionales. El ministro se refiri\u00f3, en este contexto, a los pilares de la reforma, a saber, una jerarqu\u00eda equitativa de funciones en todo el sector p\u00fablico, incluida la administraci\u00f3n p\u00fablica local, as\u00ed como una estructura \u00fanica de escalas salariales para todo el sector p\u00fablico.<\/p>\n
Asimismo, ha mencionado la limitaci\u00f3n y la transparencia de los complementos salariales, junto con la introducci\u00f3n de criterios de rendimiento claros y comprobables. Drago\u0219 P\u00eeslaru ha recordado tambi\u00e9n la institucionalizaci\u00f3n de la gobernanza del sistema salarial, mediante la responsabilidad compartida entre el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Finanzas; la sostenibilidad fiscal y el cumplimiento de los objetivos asumidos en materia de d\u00e9ficit y gastos de personal. El objetivo principal de la nueva ley no es el aumento general de los salarios del sector p\u00fablico, ha afirmado el ministro, sino la eliminaci\u00f3n de las desigualdades del sistema, en el que personas con las mismas funciones y responsabilidades no reciben actualmente la misma remuneraci\u00f3n.<\/p>\n
El salario m\u00e1s alto de Ruman\u00eda lo percibir\u00e1 el presidente del pa\u00eds, concretamente 32.800 leus (unos 6.300 euros), seg\u00fan establece el nuevo proyecto de ley de salarios. Para el 56 % de los empleados p\u00fablicos, los salarios aumentar\u00e1n, mientras que para el 44 % se mantendr\u00e1n en su nivel actual. El ministro interino de Trabajo ha afirmado que la nueva ley de salarios prev\u00e9 12 escalones salariales con coeficientes de remuneraci\u00f3n del 1 al 8, y que el valor de referencia ser\u00e1 de 4.100 leus (unos 790 euros).<\/p>\n
El proyecto de ley prev\u00e9 tambi\u00e9n una reducci\u00f3n de 87 en el n\u00famero de complementos salariales, que, al mismo tiempo, no deben superar el 20 % de la masa salarial de la instituci\u00f3n. Tambi\u00e9n se introducir\u00e1n modificaciones en relaci\u00f3n con las primas por rendimiento. Estas podr\u00e1n concederse entre un 10 % y un 20 % a un m\u00e1ximo del 30 % de los empleados. Drago\u015f P\u00eeslaru ha precisado adem\u00e1s que el complemento por trabajar con fondos europeos se mantendr\u00e1 en el 40 %, tal y como est\u00e1 ahora, ya que forma parte de los acuerdos con la Comisi\u00f3n Europea. El Parlamento de Bucarest debe aprobar la ley antes del 1 de julio de este a\u00f1o.<\/p>\n
Versi\u00f3n en espa\u00f1ol: Monica Tar\u0103u<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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