Un informe reciente, realizado por Smartree, una compa\u00f1\u00eda que suministra servicios de investigaci\u00f3n del mercado con respecto al nivel de los salarios y la administraci\u00f3n del personal, destaca que las compa\u00f1\u00edas rumanas de los sectores de restauraci\u00f3n y alimentaci\u00f3n p\u00fablica, industria ligera, agricultura, construcci\u00f3n y servicios han contratado, \u00faltimamente, trabajadores extranjeros del exterior de la UE.<\/p>\n
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El mayor n\u00famero de empleados extranjeros procede de Filipinas, Nepal, Vietnam, India, Indonesia y Tailandia, pa\u00edses en que el nivel de vida es inferior al de Ruman\u00eda. Conforme con este an\u00e1lisis, las primeras iniciativas de reclutamiento de mano de obra del exterior aparecieron en Ruman\u00eda hace dos o tres a\u00f1os. Las razones por las cuales los empleadores rumanos han apelado a esta estrategia var\u00edan e incluyen la migraci\u00f3n de determinadas categor\u00edas sociales hacia pa\u00edses m\u00e1s desarrollados de Occidente, la natalidad que sigue a la baja, las destrezas que m\u00e1s se valoran a la hora de buscar trabajo dictadas por las nuevas tecnolog\u00edas as\u00ed como la incapacidad del sistema de ense\u00f1anza de adaptarse a las necesidades actuales de los contratantes. Los costes elevados asociados al procedimiento de contrataci\u00f3n internacional junto a la duraci\u00f3n relativamente larga de los proyectos representan, sin embargo, las mayores desventajas, junto con las diferencias de cultura y de idioma. En la lista de las desventajas figura tambi\u00e9n la integraci\u00f3n de los empleados extranjeros en una nueva cultura, el proceso de reclutamiento de mano de obra extranjera y la volatilidad de la misma. Por otra parte, para los pa\u00edses en que vive y trabaja un n\u00famero muy grande de extranjeros existen tambi\u00e9n ventajas. Esta poblaci\u00f3n extranjera llega a crear, paulatinamente, centros multiculturales, cosmopolitas, que fomentan habilidades capaces de contribuir al progreso de la sociedad a trav\u00e9s de su actividad innovadora y creativa. Para contratar mano de obra extranjera, el empleador rumano debe cumplir varios requisitos: obtener la aprobaci\u00f3n de contrataci\u00f3n, permiso de larga residencia y derecho a vivir en Ruman\u00eda, un permiso de residencia con fines laborales o de traslado. La aprobaci\u00f3n del empleo la expide la Inspecci\u00f3n General de Inmigraci\u00f3n a trav\u00e9s de sus filiales territoriales y la compa\u00f1\u00eda que la solicita debe cumplir ciertos requisitos entre los cuales figura no estar endeudada con el presupuesto estatal y no haber agotado el contingente anual de trabajadores reci\u00e9n admitidos en el mercado laboral.<\/p>\n
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El paquete de beneficios para un empleado extranjero puede incluir el pasaje rumbo a Ruman\u00eda, alojamiento en com\u00fan y en determinados casos, el transporte asegurado desde el lugar de alojamiento al lugar de trabajo y el pasaje de vuelta al pa\u00eds de origen despu\u00e9s de un determinado per\u00edodo. Los trabajadores extranjeros se pueden beneficiar tambi\u00e9n de comida asegurada y de los servicios de un cocinero especializado. Para facilitar la acomodaci\u00f3n de sus empleados el contratante puede poner a disposici\u00f3n de \u00e9stos una persona que hable un idioma de circulaci\u00f3n internacional.<\/p>\n
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Las compa\u00f1\u00edas de Ruman\u00eda han empezado a importar mano de obra de pa\u00edses asi\u00e1ticos para asegurar los recursos humanos en los sectores que se enfrentan con d\u00e9ficit de personal y en los que, por esta causa, la actividad corre el riesgo de suspenderse.<\/p>\n","protected":false},"author":106,"featured_media":78428,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-203358","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-en-portada"],"acf":[],"yoast_head":"\n