Las sucesivas ampliaciones de la Uni\u00f3n Europea hacia el Este han abierto tambi\u00e9n el mercado laboral comunitario para los ciudadanos de los Estados de Europa Central y Oriental. En 2004, 8 pa\u00edses excomunistas fueron admitidos en la Uni\u00f3n seguidos en 2007 por Ruman\u00eda y Bulgaria, y en 2013 por Croacia. Tras abandonar sus pa\u00edses para buscar unos empleos m\u00e1s seguros y mejor pagados, millones de polacos, rumanos, h\u00fangaros o b\u00falgaros trabajan y pagan en el presente impuestos en todo Occidente. Su migraci\u00f3n ha permitido a los pa\u00edses de origen librarse del pago de las indemnizaciones de paro para numerosas v\u00edctimas de la transici\u00f3n de la econom\u00eda centralizada y quebrada al capitalismo a veces salvaje y sin escr\u00fapulos. As\u00ed que, en el presente, el mercado laboral de la regi\u00f3n de Europa Central y Oriental contin\u00faa mejorando y las tasas del desempleo han bajado hasta su nivel m\u00e1s m\u00ednimo aunque son mayores que el promedio de la UE, seg\u00fan indica un an\u00e1lisis realizado por la renombrada compa\u00f1\u00eda de asesor\u00eda Coface.<\/p>\n
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Los datos macroecon\u00f3micos indican para los pr\u00f3ximos 4 a\u00f1os alzas salariales y una inflaci\u00f3n reducida que han transformado el consumo generado por los hogares en el principal motor de la expasi\u00f3n econ\u00f3mica. As\u00ed, a partir del a\u00f1o 2010, los sueldos brutos han aumentado en m\u00e1s de un 30% en Ruman\u00eda y Bulgaria, y en m\u00e1s del 20% en Hungr\u00eda y Polonia, seg\u00fan indica dicho documento. En cambio, las compa\u00f1\u00edas se ven afectadas porque se enfrentan a empleados cada vez m\u00e1s exigentes en la negociaci\u00f3n de sus sueldos vi\u00e9ndose obligadas a aceptar costes laborales mayores. El \u00edndice reducido de la natalidad y la inmigraci\u00f3n a Europa Occidental tambi\u00e9n han contribuido al d\u00e9ficit de mano de obra y han creado una barrera en el camino de la expansi\u00f3n de los negocios. Incluso las compa\u00f1\u00edas que pagan sueldos mayores se enfrentan a dificultades en cuanto a la contrataci\u00f3n. Los aumentos salariales superan en el presente los beneficios de la productividad laboral, pero los costos regionales de la mano de obra siguen siendo tres veces mayores que en Occidente. Esta diferencia ventajosa de la cual disfrutan Europa Central y Oriental en cuanto a los costos unitarios de la mano de obra junto con su proximidad geogr\u00e1fica y cultural con Occidente deber\u00edan traer beneficios comerciales competitivos. Sin embargo, dichos beneficios podr\u00edan verse afectados a medio plazo si la inmigraci\u00f3n de las personas j\u00f3venes y cualificadas contin\u00faa, seg\u00fan advierte el an\u00e1lisis de Coface. El d\u00e9ficit de mano de obra podr\u00eda atenuarse si los inmigrantes regresaran a sus pa\u00edses de origen, fen\u00f3meno poco probable. Por eso, Coface recomienda a los Gobiernos de la regi\u00f3n que alienten la contrataci\u00f3n en el mercado laboral de las minor\u00edas \u00e9tnicas, las mujeres y la poblaci\u00f3n anciana, y estimulen la formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n
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El d\u00e9ficit de personal cualificado y el aumento de los costes laborales representan motivos de preocupaci\u00f3n para las compa\u00f1\u00edas de los pa\u00edses de Europa Central y Oriental, entre los cuales est\u00e1 tambi\u00e9n Ruman\u00eda, seg\u00fan la compa\u00f1\u00eda de asesor\u00eda Coface.<\/p>\n","protected":false},"author":105,"featured_media":73659,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[49231],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-207870","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tema-del-dia"],"acf":[],"yoast_head":"\n