{"id":553655,"date":"2014-04-11T19:16:00","date_gmt":"2014-04-11T16:16:00","guid":{"rendered":"http:\/\/devrri.freshlemon.ro\/actualidad\/trabajo-temporal-id553655.html"},"modified":"2024-02-22T08:19:44","modified_gmt":"2024-02-22T06:19:44","slug":"trabajo-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rri.ro\/es\/cronica-semanal\/sociedad\/trabajo-temporal-id553655.html","title":{"rendered":"Trabajo temporal"},"content":{"rendered":"

En un per\u00edodo de crisis econ\u00f3mica y financiera, el trabajo temporal puede ser una alternativa viable a la falta de empleos permanentes. Los m\u00e1s interesados son obviamente los j\u00f3venes, que \u00faltimamente se han visto fuertemente afectados por el paro en la Uni\u00f3n Europea. De hecho, las instituciones comunitarias se encargan de promover este tipo de contrataci\u00f3n mediante una directiva de 2008 adoptada por los estados miembros. Por su parte, Ruman\u00eda ha puesto en marcha esta legislaci\u00f3n que supone una relaci\u00f3n tripartita entre la agencia de trabajo temporal, el trabajador temporal y el empleador. El primero intercede en la contrataci\u00f3n del empleado por un per\u00edodo limitado, el tiempo que dura la misi\u00f3n para la cual el empleador necesita de sus competencias. Esto puede significar un mes o tres a\u00f1os, el per\u00edodo m\u00e1ximo permitido por la actual ley para un contrato temporal. Cuando termina el contrato, el empleado tiene la libertad de continuar su carrera en otro campo o en el mismo, seg\u00fan desee. En realidad, esta flexibilidad profesional es el objetivo para el que fue adoptada esta directiva de la UE, seg\u00fan nos cuenta Camelia Slivneanu, directora ejecutiva de la Asociaci\u00f3n Rumana de Agencias de Trabajo Temporal:<\/span><\/p>\n


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\u201cDicha directiva pr\u00e1cticamente permite que el empleado decida el futuro de su trayecto profesional. Esto significa que cualquiera puede decidir en un determinado momento si desea seguir trabajando con un contrato indefinido, tal como estamos acostumbrados. Si no lo desea, el trabajo temporal le da la flexibilidad de dirigir sus esfuerzos en funci\u00f3n de sus intereses personales y profesionales. Estamos hablando de un nuevo entorno econ\u00f3mico. Podemos decir que este tipo de empleo es una adaptaci\u00f3n a la nueva realidad econ\u00f3mica, no precisamente a causa de la crisis sino m\u00e1s bien de la libertad y movilidad en el mercado \u00fanico europeo\u201d.<\/p>\n

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Parece el trabajo ideal para los estudiantes ansiosos de adquirir experiencia profesional, pero tambi\u00e9n para los graduados que desean probar varias profesiones. Asimismo, para las personas que no han encontrado trabajo durante mucho tiempo, un trabajo temporal es una gran oportunidad. Sin embargo, nos preguntamos cu\u00e1les son las ventajas a largo plazo de un empleo que sabemos que no durar\u00e1 mucho tiempo. \u00bfD\u00f3nde est\u00e1 el sentimiento de seguridad ofrecido por un contrato indefinido? Camelia Slivneanu nos contesta:<\/p>\n


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\u201cSi notamos lo que est\u00e1 sucediendo \u00faltimamente con los empleados contratados a tiempo completo, ya no se puede hablar de seguridad en el lugar de trabajo. Por el contrario, el empleado contratado temporalmente a trav\u00e9s del agente de trabajo temporal dispone de una gran seguridad en cuanto a los impuestos que hay que pagar al estado.\u201d<\/p>\n

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Andreea Staicu es empleada temporal y ocupa el cargo de directora de recursos humanos en una empresa de Oradea, sustituyendo a la titular, que est\u00e1 de baja por matermidad. Aunque sabe exactamente cu\u00e1ndo termina su contrato, Andreea no se preocupa mucho por su futuro profesional:<\/p>\n


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\u201cTeniendo en cuenta que quiero experimentar varios empleos, no me preocupo mucho por mi futuro trabajo. Ahora me estoy concentrando en el trabajo para el que firm\u00e9 este contrato y luego decidir\u00e9 qu\u00e9 hacer en el futuro. Estoy segura de que esta oportunidad me traer\u00e1 otras oportunidades\u201d.<\/p>\n

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Para un joven que acaba de comenzar su carrera profesional, ansioso de experimentar diversos empleos, el trabajo temporal es una oportunidad en este sentido. Nuevamente ante los micr\u00f3fonos de RRI, Andreea Staicu:<\/span><\/p>\n


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\u201cEste tipo de contrato tiene muchas ventajas desde mi punto de vista. Mi actual empleo me ha dado la oportunidad de conocer un nuevo \u00e1mbito. Es un per\u00edodo de exploraci\u00f3n cuando los j\u00f3venes tienen la posibilidad de ver si le gusta la organizaci\u00f3n o el campo en que trabaja. Es un iniciativa bastante buena.\u201d<\/p>\n

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Sin embargo, hay tambi\u00e9n desventajas, de las que nos habla a continuaci\u00f3n Camelia Slivneanu:<\/p>\n


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\u201cHay una \u00fanica y gran desventaja en cuanto al trabajo temporal, la relacionada con los bancos. Un banco no ve con buenos ojos a los empleados temporales y no tiene en cuenta el historial de la persona. Hay personas con contratos temporales no solo por 3 a\u00f1os sino por 6 o 9 a\u00f1os. Desde este punto de vista tenemos un impedimiento en el mercado laboral.\u201d<\/p>\n

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Aun as\u00ed, en Ruman\u00eda, en los \u00faltimos a\u00f1os, los trabajos temporales han estado muy solicitados. En 2008, solo en el registro de la Asociaci\u00f3n Rumana de Agencias de Trabajo Temporal figuraban 28.000 empleados temporales y hoy en d\u00eda su n\u00famero supera los 52.000. La mayor\u00eda tiene edades comprendidas entre los 21 y los 45 a\u00f1os. Un 21% de los empleados temporales son estudiantes y m\u00e1s del 35% tiene edades comprendidas entre los 30 y los 45 a\u00f1os. Sin embargo, estamos muy lejos del promedio europeo. En la UE, aproximadamente un 2% de la mano de obra total tiene trabajo temporal frente al 0,8%, en Ruman\u00eda.<\/p>\n

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