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Uno de los efectos dif\u00edcil de superar a pesar de la salida de la crisis econ\u00f3mica es el paro juvenil. Muchos pa\u00edses de la UE se ven afectados por este fen\u00f3meno, y los estudios de licenciatura no garantizan el empleo. M\u00e1s de una tercera parte (m\u00e1s exactamente un 33,8%) de los j\u00f3venes rumanos graduados en la universidad de entre 20 y 34 a\u00f1os no han conseguido emplearse en los tres primeros a\u00f1os tras la graduaci\u00f3n, seg\u00fan indican los datos de la Oficina Europea de Estad\u00edstica — Eurostat, que centraliza los datos recibidos de todos los institutos nacionales de estad\u00edstica. Adelina Mihai, periodista del diario \u201cZiarul financiar\u201d, ha analizado dichos datos y puede comparar la situaci\u00f3n de Ruman\u00eda con la de los dem\u00e1s pa\u00edses europeos:<\/p>\n
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\u201cRuman\u00eda figura entre los \u00faltimos pa\u00edses de este ranking, pero no ocupa el \u00faltimo lugar en la UE, como suele ocurrir en el caso de otras clasificaciones. Existe una situaci\u00f3n peor en Bulgaria, Espa\u00f1a, Croacia, Italia y Grecia, que son pa\u00edses muy afectados por la crisis.\u201d<\/p>\n
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El paro juvenil, incluso entre los j\u00f3venes licenciados, tiene causas m\u00faltiples y profundas. Adem\u00e1s, los empleadores tienen expectativas que muchos de los j\u00f3venes no pueden cumplir. Hemos hablado con Camelia Slivneanu, directora de Recursos Humanos de una empresa privada, que nos ha dicho c\u00f3mo debe presentarse un joven licenciado en una entrevista de trabajo para tener \u00e9xito:<\/p>\n
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\u201cEn primer lugar, nos interesa su actitud. Est\u00e1 claro que si queremos que un joven obtenga resultados sobresalientes en la escuela, no podemos esperar que trabaje a jornada completa. Tambi\u00e9n tomamos en consideraci\u00f3n el modo en que se viste y su capacidad de autoconocimiento. Muchas veces hemos visto que los j\u00f3venes no saben valorar aquellas habilidades que tienen y que pueden contrarrestar la falta de experiencia laboral. Adem\u00e1s, nos interesa saber si tienen paciencia para aprender una profesi\u00f3n.\u201d<\/p>\n
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Es m\u00e1s, al graduarse en la universidad, a menudo los j\u00f3venes no saben qu\u00e9 sector de actividad elegir. De nuevo ante nuestros micr\u00f3fonos, Adelina Mihai:<\/p>\n
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\u201cLos empleadores requieren cursos de asesor\u00eda profesional tanto para los alumnos de secundaria, como para los colegiales, para que sepan hacia qu\u00e9 sectores orientarse de modo que obtengan empleo despu\u00e9s de graduarse. Por ejemplo, los empleadores critican la preferencia de los j\u00f3venes por los estudios europeos, cuando en el mercado existe una demanda para licenciados en idiomas extranjeros o para especialistas en la tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n. El voluntariado es una actividad muy apreciada por los empleadores que analizan el curriculum vitae de un candidato sin experiencia. Cualquier actividad de voluntariado cuenta. Los cursos de asesor\u00eda profesional incluyen reuniones de los especialistas de Recursos Humanos con los alumnos de secundaria que deber\u00e1n tomar decisiones muy importantes respecto a su futura carrera. Tras graduarse en el colegio, los alumnos deben decidir qu\u00e9 universidad ser\u00eda m\u00e1s adecuada para las habilidades que hab\u00eda desarrollado en el colegio.\u201d<\/p>\n
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A pesar de lo descubierto durante las entrevistas de trabajo, los empleadores no est\u00e1n de acuerdo en totalidad con las estad\u00edsticas elaboradas por Eurostat. Camelia Slivneanu nos ampl\u00eda detalles:<\/p>\n
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\u201cDe los 6-7 candidatos para un puesto de trabajo, al menos 3 llegan a nuestra empresa. Por lo tanto, el porcentaje de los j\u00f3venes contratados asciende a un 50% de los que intentan emplearse, si nos referimos estrictamente a nuestra compa\u00f1\u00eda. Que yo sepa, en otras empresas el porcentaje de los j\u00f3venes que consiguen empleo alcanza un 65%. Mantenemos contacto estrecho con las universidades y vamos a sus sedes para promocionarnos. De las respuestas que recibimos a nuestras preguntas comprobamos que, si nos referimos a los estudiantes de \u00faltimos cursos o a los estudiantes de m\u00e1ster, el porcentaje de los que consiguen empleo asciende a un 70%.\u201d<\/p>\n
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Sin embargo, para evidenciar m\u00e1s aspectos del fen\u00f3meno, cabe se\u00f1alar que gran parte de la actividad econ\u00f3mica del pa\u00eds se centra en Bucarest y en algunas pocas ciudades, seg\u00fan explica Camelia Slivneanu:<\/p>\n
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\u201cExiste una diferencia mayor entre el nivel de empleabilidad de los graduados procedentes de las aldeas, frente a los procedentes de las ciudades. Cada vez m\u00e1s licenciados que viven en las aldeas se trasladan a las ciudades. Hablando de esto, hay que reconocer que Bucarest es muy atractivo para la mayor\u00eda de los graduados, as\u00ed como lo es tambi\u00e9n el oeste del pa\u00eds ya que cada vez m\u00e1s inversores extranjeros han invertido ah\u00ed y han abierto muchos centros de llamadas.\u201d<\/p>\n
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Pero las estad\u00edsticas se refieren a la empleabilidad de los licenciados en puestos de trabajo compatibles con su preparaci\u00f3n universitaria. La escasez de semejantes puestos es un motivo de descontento, al que se a\u00f1ade un \u201cc\u00edrculo vicioso\u201d: inmediatamente despu\u00e9s de la graduaci\u00f3n, los empleadores se quejan de la falta de experiencia laboral que obviamente los estudiantes no pueden adquirir durante los cursos universitarios y entonces no pueden emplearse justamente por la ausencia de esta experiencia profesional. Camelia Slivneanu nos explica:<\/p>\n
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\u201cDebo reconocer que la culpa la tienen tanto los empleadores, como los responsables de reclutamiento, as\u00ed como los posibles candidatos. Porque no llamas para una entrevista de trabajo para un puesto que requiere experiencia laboral a un joven que no tiene ninguna experiencia. Si tomamos en consideraci\u00f3n estos factores, entonces estaremos atrapados en un c\u00edrculo vicioso, habr\u00e1 mucha frustraci\u00f3n y finalmente, tanto los empleadores, como los j\u00f3venes candidatos estar\u00e1n desmotivados.\u201d<\/p>\n
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Mientras tanto, las estad\u00edsticas destacan que todav\u00eda no hemos vuelto a los valores econ\u00f3micos que se registraban antes de la crisis. La tasa de empleo de los j\u00f3venes licenciados en Ruman\u00eda alcanz\u00f3 el a\u00f1o pasado el nivel de un 66%, a la baja frente al a\u00f1o 2008, cuando el indicador de la tasa de empleo de los graduados de las universidades alcanzaba el m\u00e1s alto nivel, de un 85%.<\/p>\n
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