{"id":553914,"date":"2017-10-18T19:25:00","date_gmt":"2017-10-18T16:25:00","guid":{"rendered":"http:\/\/devrri.freshlemon.ro\/actualidad\/el-mobbing-o-el-acoso-psicologico-en-el-trabajo-id553914.html"},"modified":"2024-02-22T08:22:31","modified_gmt":"2024-02-22T06:22:31","slug":"el-mobbing-o-el-acoso-psicologico-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rri.ro\/es\/cronica-semanal\/sociedad\/el-mobbing-o-el-acoso-psicologico-en-el-trabajo-id553914.html","title":{"rendered":"El mobbing o el acoso psicol\u00f3gico en el trabajo"},"content":{"rendered":"<\/p>\n


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Si bien el acoso sexual es un concepto ya habitual para la sociedad rumana, el acoso psicol\u00f3gico en el trabajo apenas empieza a ser conocido. Sobre todo teniendo en cuenta que las v\u00edctimas de este fen\u00f3meno conocido como mobbing (que es el t\u00e9rmino en ingl\u00e9s), que implica un cierto tipo de violencia o agresi\u00f3n psicol\u00f3gica, no son pocas. Seg\u00fan indica un estudio elaborado en 2011 por el Instituto de Investigaci\u00f3n de la Calidad de la Vida, un 25,7% de los encuestados han declarado que al menos un compa\u00f1ero ha sufrido ataques verbales por parte de otros compa\u00f1eros o jefes, pero solo un 7,4% han reconocido que han sido ellos mismos v\u00edctimas de semejantes agresiones. Al mismo tiempo, un 41% de las personas encuestadas han dicho que el jefe o los compa\u00f1eros gritan o insultan en el trabajo. Lamentablemente, no hay estad\u00edsticas recientes, aunque desde 2015, el mobbing ha sido incluido en la legislaci\u00f3n rumana. A trav\u00e9s de la modificaci\u00f3n de la ley sobre la igualdad de oportunidades y la inclusi\u00f3n del delito de acoso en la Ley 229\/2015, en Ruman\u00eda se ha creado una base legal que permite sancionar el acoso y la discriminaci\u00f3n laboral. El abogado Costel G\u00e2lc\u0103 nos ampl\u00eda m\u00e1s detalles:<\/p>\n


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\u00abEl acoso psicol\u00f3gico implica una acci\u00f3n sistem\u00e1tica ejercida durante un tiempo prolongado. Adem\u00e1s, el acosador act\u00faa con comportamientos hostiles y vejatorios que afectan a la dignidad de la persona. En principio, estos son los criterios que definen el mobbing en Ruman\u00eda.\u00bb<\/p>\n

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Costel G\u00e2lc\u0103 es uno de los primeros abogados de Ruman\u00eda que han advertido sobre este fen\u00f3meno y que han defendido en justicia esta causa. Costel G\u00e2lc\u0103:<\/p>\n


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\u00abDesde el 2015, a\u00f1o en que se aprob\u00f3 la ley, ha habido 3 casos muy conocidos en los que los tribunales han constatado que se trataba de acoso psicol\u00f3gico en el trabajo. En el primer caso, el agredido era un simple asesor en una empresa multinacional, pero en los otros 2 eran personas con cargos de alto nivel: un director general adjunto de un banco y el gerente del mayor departamento de dicha empresa. El acoso psicol\u00f3gico no se refiere a una sola categor\u00eda de empleados o a un determinado nivel de la jerarqu\u00eda profesional, sino que tambi\u00e9n aparece en todos los niveles incluido el m\u00e1s bajo.\u00bb <\/p>\n

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Aparte de los efectos devastadores sobre la carrera profesional de las v\u00edctimas, el mobbing tambi\u00e9n tiene efectos psicol\u00f3gicos en muchas ocasiones acompa\u00f1ados por reacciones som\u00e1ticas. La psic\u00f3loga Flori-Ana Andronache nos ampl\u00eda m\u00e1s detalles:<\/p>\n


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\u00abEsto no aparece de repente. El acoso se ejerce de manera sutil, y la v\u00edctima ni siquiera se da cuenta de lo que le est\u00e1 pasando. Todo empieza con un conflicto que poco a poco se convierte en terror psicol\u00f3gico. Pueden aparecer efectos como absentismo, p\u00e9rdida de efectividad laboral, irritaci\u00f3n, confusi\u00f3n o incluso efectos m\u00e1s graves. En el individuo puede tener consecuencias ps\u00edquicas como depresi\u00f3n, culpabilidad o falta de autoestima. Las consecuencias f\u00edsicas pueden derivar en problemas digestivos y trastornos del sue\u00f1o. Se pueden deteriorar las relaciones familiares llegando en algunos casos a la destrucci\u00f3n del n\u00facleo familiar.\u00bb<\/p>\n

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A causa de este fen\u00f3meno, cada vez m\u00e1s empleados necesitan ayuda psicol\u00f3gica. Entre los pacientes de la doctora Flori-Ana Andronache figura una madre que al reanudar su trabajo despu\u00e9s de un periodo de baja maternal, ha tenido una gran sorpresa por parte de sus compa\u00f1eros. Flori-Ana Andronache:<\/p>\n


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\u00abVolvi\u00f3 al trabajo y sus compa\u00f1eras comenzaron a acosarla porque hab\u00edan tenido que reemplazarla durante la baja maternal. Por esta raz\u00f3n, hab\u00edan acumulado malos sentimientos. Todo comenz\u00f3 con actitudes hostiles, por ejemplo no la saludaban o no la inclu\u00edan en las actividades de su equipo. El acoso culmin\u00f3 con la solicitud del jefe que le pidi\u00f3 a esta mujer que hiciera unos documentos contables que violaban la ley. Ella se neg\u00f3 a hacerlos y, como ya se sent\u00eda agredida, su reacci\u00f3n fue aun m\u00e1s fuerte. Ya sufr\u00eda de depresi\u00f3n, cuando, despu\u00e9s de unos a\u00f1os, acudi\u00f3 al psic\u00f3logo.\u00bb <\/p>\n

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El abogado Costel G\u00e2lc\u0103 recomienda a los empleados que todav\u00eda no saben si han sido v\u00edctimas de mobbing que se pregunten si lo que sucede es un comportamiento normal en las relaciones de trabajo. Costel G\u00e2lc\u0103:<\/p>\n


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\u00ab\u00bfEs algo normal que una vez llegado al aeropuerto con todo el equipo y el billete comprado, que el jefe me deje ah\u00ed solo y que mis compa\u00f1eros se vayan? Claro que no es normal, ya que no soy culpable de nada. \u00bfEs normal que t\u00fa, como gerente adjunto de una compa\u00f1\u00eda, te den un despacho en el fondo del pasillo, aislado de tus compa\u00f1eros, en un antiguo vestuario de los ch\u00f3feres ubicado cerca del cuarto de ba\u00f1o? \u00bfEs normal que te eliminen de la p\u00e1gina de presentaci\u00f3n de la empresa, y que seas el \u00fanico que no figura en la lista de empleados? El aislamiento laboral es otra cara del acoso. Si ya no te quieren en la empresa, dejan de ofrecerte trabajo.\u00bb<\/p>\n

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Aunque la ley actual es suficiente para sancionar el mobbing, los expertos creen que debemos cambiarla, incluyendo la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os morales con el fin de prevenir la ampliaci\u00f3n del acoso. Costel G\u00e2lc\u0103:<\/p>\n


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\u00abEn la pr\u00e1ctica hemos identificado 2 tipos de situaciones. Las indemnizaciones que se pagan por parte de las compa\u00f1\u00edas por da\u00f1os morales son insignificantes. En este momento, los jueces rumanos no pueden aprobar indemnizaciones seg\u00fan el valor econ\u00f3mico de la empresa acosadora. Existe un sistema de protecci\u00f3n del empleado, pero tambi\u00e9n de la compa\u00f1\u00eda, desde las primeras se\u00f1ales de acoso. Cuando llegas al tribunal, como la \u00faltima soluci\u00f3n, ya est\u00e1s destrozado. Lo importante es que no se llegue al tribunal.\u00bb<\/p>\n

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Por ahora, el Parlamento est\u00e1 analizando un proyecto de ley destinado a regular el fen\u00f3meno de acoso psicol\u00f3gico en el trabajo.<\/p>\n


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