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En Ruman\u00eda la semana laboral cuenta
\ncon un mayor n\u00famero de horas que el
\npromedio de la UE seg\u00fan destacan los datos de la Encuesta Europea de Condiciones
\nde Trabajo (European Working Conditions Survey) del a\u00f1o 2016. Conforme a estos
\ndatos, m\u00e1s de un 35% de los empleados rumanos trabajaba m\u00e1s de 40 horas por
\nsemana mientras que el promedio europeo era del 23%. Pese a ello, para algunos
\nempleados rumanos, la realizaci\u00f3n y el pago de las horas extras representa un
\nespejismo: para algunos representa incrementar un buen sueldo, para otros
\nrepresenta la garant\u00eda de una vida decente. En ambos casos, la labor y el
\nesfuerzo extras conllevan problemas de salud y dramas personales. Dragos
\nIliescu, profesor en la Facultad de Psicolog\u00eda y Ciencias de la Educaci\u00f3n de la
\nUniversidad de Bucarest, nos describe los efectos del agotamiento laboral:<\/p>\n
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\nLas horas suplementarias constituyen un factor de
\nestr\u00e9s emocional que si se prolonga puede causar afecciones irreversibles.
\nParte de estas afecciones pueden ser mentales, como el s\u00edndrome burnt out que
\nconlleva la depresi\u00f3n, o pueden ser afecciones irreversibles de la salud f\u00edsica
\ncomo la hipertensi\u00f3n o el infarto de miocardio.<\/p>\n
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En Ruman\u00eda, en conformidad con la ley, las horas
\nextras pueden ser solicitadas por el empleador o por el propio empleado, que
\nacepta prestarlas de buena voluntad y efectuarlas dentro de determinados
\nl\u00edmites: a saber, de no superar la media jornada o la jornada completa. Adem\u00e1s
\nde las 40 horas laborales por semana se pueden prestar otras 20 que se pueden
\nrecompensar por unos d\u00edas libres o por pago efectivo, una variante utilizada en
\nRuman\u00eda por muchas compa\u00f1\u00edas. Entre \u00e9stas figura tambi\u00e9n la Daewoo Mangalia
\nHeavy Industries que administra el astillero de Mangalia. All\u00ed, en 2016, los trabajadores
\nefectuaron alrededor de un mill\u00f3n de horas extras, seg\u00fan declar\u00f3 el l\u00edder
\nsindical de entonces, en el presente jubilado. Marin Florian, exl\u00edder sindical declara
\nque los empleados trabajaban incluso durante los fines de semana: <\/p>\n
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\nDe hecho todos los asalariados interesados en
\nefectuar horas extras pod\u00edan hacerlo. Hubo tambi\u00e9n situaciones en que algunos
\nno quisieron efectuar horas extras. Pero su n\u00famero no era grande dado que en
\nrealidad sab\u00edan que si prestaban horas suplementarias ganaban m\u00e1s dinero. Para
\nlas horas extras se pagaba el doble del
\nsalario. Adem\u00e1s del programa normal de 170 horas mensuales, el empleado efectuaba
\notras 140 horas m\u00e1s. En suma, los obreros hab\u00edan llegado a trabajar alrededor
\nde 320 horas por mes.<\/p>\n
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Para la patronal era preferible no subir los salarios
\ny pagar estas horas extras en funci\u00f3n de las necesidades de la compa\u00f1\u00eda. Marin
\nFlorian nos ampl\u00eda detalles:<\/p>\n
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\nHab\u00edan llegado incluso a pedir a los obreros que
\nrenunciaran a las vacaciones y que vinieran a trabajar. Les daban recompensas
\nen met\u00e1lico a cambio del descanso. La Inspecci\u00f3n laboral fue informada y
\nefectu\u00f3 un control, pero dado el nivel bajo de las multas la medida no afect\u00f3
\nla cifra de negocios de m\u00e1s de 2000 millones de lei de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
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Es obvio que la prestaci\u00f3n de horas extras tuvo
\ntambi\u00e9n efectos negativos. Escuchemos a Marin Florian:<\/p>\n
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\nUn 58% de los trabajadores padec\u00eda de afecciones de
\nla columna vertebral, de o\u00eddo, de vista y hasta de coraz\u00f3n. A\u00fan m\u00e1s, muchos de
\nellos llegaban a divorciarse porque sus esposas declaraban que no pod\u00edan seguir
\ncasadas con un hombre que pasaba toda su vida en el astillero incluso si
\nganaban bien. Hasta los ni\u00f1os hab\u00edan llegado a no reconocer a sus padres.
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La aparici\u00f3n de efectos da\u00f1inos ha sido confirmada
\ntambi\u00e9n por un estudio coordinado por Dragos Iliescu y realizado a trav\u00e9s de la
\nasociaci\u00f3n entre el Bloque Nacional Sindical y la Fundaci\u00f3n Friedrich Ebert
\nRuman\u00eda. Dragos Iliescu nos presenta las conclusiones de esta investigaci\u00f3n:<\/p>\n
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\nEl riesgo de agotamiento que corre un empleado que
\nefect\u00faa horas extras es un 127% mayor al de un empleado que no presta horas
\nextras. El riesgo de una persona que efect\u00faa horas extras de no tener una vida
\nde familia es un 109% mayor en comparaci\u00f3n con una persona con programa laboral
\nnormal. En consecuencia, las horas extras producen tambi\u00e9n un desequilibrio
\nfundamental entre la vida personal y la profesional. Notamos un n\u00famero mayor de
\nfamilias desmembradas, divorcios, violencia en la familia, en el caso de los
\nempleados que efect\u00faan horas extras y un incremento del 96% del comportamiento
\nadictivo representado por el abuso del alcohol, tabaco y otras sustancias.
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En consecuencia, los expertos recomiendan que las
\nhoras extras no sean retribuidas sino recompensadas por horas y d\u00edas libres.
\nEscuchemos a Dragos Iliescu:<\/p>\n
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\nLos efectos da\u00f1inos de estas horas extras a nivel
\nindividual y organizativo no se pueden compensar por vales o aumentos
\nsalariales, sino por horas o d\u00edas libres. Si uno se beneficia de per\u00edodos de
\ndescanso, los efectos da\u00f1inos pueden
\ndesaparecer porque el organismo humano es bastante flexible para volver a la
\nnormalidad.<\/p>\n
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En el presente, el Parlamento de Ruman\u00eda est\u00e1
\ndebatiendo una iniciativa legislativa basada en el estudio realizado por el
\nBloque Nacional Sindical y la Fundaci\u00f3n Friedrich Ebert que prev\u00e9 entre otras
\ncosas multas severas para las compa\u00f1\u00edas donde se prestan horas extras en
\ncondiciones ilegales.<\/p>\n
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El s\u00edndrome burn out o agotamiento laboral est\u00e1 estrechamente ligado al fen\u00f3meno del trabajo excesivo, bien mediante la realizaci\u00f3n de horas extras, bien en el marco de la norma laboral habitual.<\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":142636,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[112307],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-553928","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sociedad"],"acf":[],"yoast_head":"\n