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Las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los \u00e1mbitos de la tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n y los medios de comunicaci\u00f3n, aunque en los \u00faltimos a\u00f1os se ha avanzado en este sentido, seg\u00fan muestran las estad\u00edsticas de la UE. No obstante, hay algunos matices en estas estad\u00edsticas. En muchos pa\u00edses europeos, encontramos m\u00e1s mujeres periodistas que hombres, pero el problema es que las mujeres ocupan muchos menos cargos de responsabilidad. <\/span>Por ejemplo, a nivel europeo, en 2015, un 48% de los periodistas en televisi\u00f3n eran mujeres, un 40% en la radio y un 34% en la prensa escrita. Sin embargo, en puestos directivos las mujeres representaban solo el 38% y ocupaban solo el 36% de los puestos de los niveles jer\u00e1rquicos superiores.<\/span> En lo que respecta a Ruman\u00eda, el Proyecto de Monitoreo Global del Periodismo (GMMP por su sigla en ingl\u00e9s) realizado cada cinco a\u00f1os muestra que en 2015, aunque el 80% de los graduados de las facultades rumanas eran mujeres, solo el 35% trabajaba en la prensa escrita, en la radio y en la televisi\u00f3n, y solo el 38% estaban presentes en las p\u00e1ginas web de noticias. Al mismo tiempo, hubo una mejora con respecto al informe anterior del GMMP del a\u00f1o 2010: en Ruman\u00eda, el porcentaje de las mujeres como sujeto de noticia creci\u00f3 hasta un 30%. Sin embargo, cuando analizamos el contenido de las noticias encontramos algo m\u00e1s. Oana B\u0103lu\u0163\u0103, activista feminista y profesora de la Facultad de Periodismo de la Universidad de Bucarest.<\/p>\n
\u201cTenemos en los medios de comunicaci\u00f3n lo que se llama aniquilaci\u00f3n simb\u00f3lica: las mujeres aparecen mucho menos en los medios que los hombres. La destrucci\u00f3n simb\u00f3lica se refiere no solo al nivel de cobertura sino tambi\u00e9n a la trivializaci\u00f3n. Muchas veces, cuando aparecen en los medios, las mujeres son trivializadas e infantilizadas, aunque ocupen cargos de responsabilidad. Se habla m\u00e1s del estilo de peinado de una mujer que ocupa un puesto directivo que de su actividad profesional o de su curr\u00edculum. Otro problema relacionado con los medios es que presentan a las mujeres de manera estereotipada. Es interesante observar que la mayor\u00eda de los invitados expertos son hombres. Esto muestra donde queda el poder de la experiencia y del conocimiento. Las mujeres suelen ser invitadas cuando se trata de problemas sociales. Estos datos deber\u00edan hacernos pensar.<\/strong><\/p>\n
Observaciones similares tambi\u00e9n se encuentran en un estudio integral que mide la igualdad de g\u00e9nero en seis \u00e1reas clave y dos adyacentes. Este \u00edndice europeo de igualdad de g\u00e9nero no tiene resultados muy esperanzadores para Ruman\u00eda, dice Oana B\u0103lu\u0163\u0103.<\/p>\n
\u201cEl \u00cdndice Europeo de Igualdad de G\u00e9nero nos dice que Ruman\u00eda es el \u00faltimo pa\u00eds de la UE en t\u00e9rminos de igualdad de g\u00e9nero. Este ranking<\/em> mide la igualdad de g\u00e9nero en varias \u00e1reas, como el conocimiento, la educaci\u00f3n, el poder y el tiempo. Por ejemplo, las personas de g\u00e9nero masculino disfrutan de m\u00e1s tiempo libre que las de g\u00e9nero femenino en las condiciones en que adem\u00e1s de las horas de trabajo fuera de casa, las mujeres son las que hacen el trabajo dom\u00e9stico y cuidan a sus hijos.<\/strong><\/p>\n
Esta es la situaci\u00f3n general. Mirando m\u00e1s de cerca y centr\u00e1ndonos solo en ciertos segmentos, vemos que en la actualidad, el Gobierno rumano est\u00e1 encabezado por una mujer, y otros 8 ministerios tambi\u00e9n son dirigidos por mujeres. Adem\u00e1s, en Ruman\u00eda, la brecha salarial de g\u00e9nero es de tan solo un 5%, muy por debajo de la media de la UE que es del 16%. En el \u00e1mbito de la tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n las rumanas est\u00e1n mejor que la mayor\u00eda de las europeas. Seg\u00fan los datos de Eurostat, en Ruman\u00eda la proporci\u00f3n de mujeres con esta especializaci\u00f3n es del 27% y ocupa el segundo lugar en Europa, despu\u00e9s de Bulgaria y antes de Letonia. A nivel europeo la media es de un 16%. Escuchemos a la eurodiputada Claudia \u0162apardel.<\/span><\/p>\n
\u201cLas mujeres solo acceden a un tercio de las ventajas del sector de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n. Tambi\u00e9n existe una tendencia alarmante a nivel europeo de que las mujeres renuncien a esta carrera y se reorienten. Esto est\u00e1 sucediendo en las condiciones en que la Comisi\u00f3n Europea pronostica que para 2020 habr\u00e1 un d\u00e9ficit de 1.000.000 de especialistas en las TIC en Europa. En otro \u00e1mbito relacionado con la tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n, es decir, la ciencia y la ingenier\u00eda, solo una quinta parte de los puestos de gesti\u00f3n en estos sectores est\u00e1n ocupados por mujeres.<\/strong><\/p>\n
Para reducir a\u00fan m\u00e1s las desigualdades de g\u00e9nero en el mercado laboral, Ruman\u00eda tiene la intenci\u00f3n de introducir una nueva especializaci\u00f3n de conformidad con el derecho internacional. Gratiela Dr\u0103ghici, presidenta de la Agencia Nacional para la Igualdad de Oportunidades.<\/p>\n
\u201cAmbicionamos implantar la figura del experto en igualdad en todas las entidades p\u00fablicas y privadas. Vamos a regular por ley la posibilidad de que todas las entidades p\u00fablicas y privadas con m\u00e1s de 50 empleados puedan identificar de sus propios empleados a la persona m\u00e1s adecuada para a\u00f1adir a su trabajo estas tareas del experto en la igualdad o emplear a alguien para este trabajo. No es una medida obligatoria. Nuestra intenci\u00f3n es ofrecer una herramienta, crear un instrumento con potencial para promover la perspectiva de g\u00e9nero en la sociedad.<\/strong><\/p>\n
El proyecto de ley sobre la regulaci\u00f3n del puesto de experto en igualdad de oportunidades ya se ha promovido en el Gobierno y se debatir\u00e1 en el Parlamento.<\/p>\n
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