Las \u00faltimas estad\u00edsticas de la UE siguen indicando la persistencia de las brechas de g\u00e9nero en la econom\u00eda. Y quiz\u00e1s el aspecto m\u00e1s doloroso es el acceso al mercado laboral y el acceso a los ingresos. En 2017, en la UE, la brecha salarial entre mujeres y hombres fue del 16% a favor de estos \u00faltimos, mientras que las pensiones de los hombres fueron un 37% m\u00e1s altas que las de las mujeres. Estos datos indican que los ciudadanos de la UE se encuentran en una posici\u00f3n econ\u00f3micamente vulnerable. Esta situaci\u00f3n no ha mejorado en los casi 25 a\u00f1os transcurridos desde que, en 1995, en Beijing, la ONU adopt\u00f3 la Plataforma de Acci\u00f3n para eliminar todas las formas de discriminaci\u00f3n contra las mujeres, seg\u00fan destaca Jakub Caisl, estad\u00edstico del Instituto Europeo para la Igualdad de G\u00e9nero (EIGE) con sede en Vilna. Jakub Caisl:<\/p>\n
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\u201c<\/em>Hay muchos desaf\u00edos a largo plazo que desafortunadamente siguen siendo de actualidad. Por ejemplo, existen los desaf\u00edos econ\u00f3micos que enfrentan las mujeres: el nivel de empleo entre las mujeres o la distribuci\u00f3n del trabajo no remunerado en el hogar. Esto significa que hay menos mujeres en el mercado laboral y que, en el \u00e1mbito privado o familiar, son ellas las que realizan la mayor\u00eda de las actividades no remuneradas. Este \u00faltimo es un problema que ha persistido durante mucho tiempo.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n
Las \u00abactividades no remuneradas\u00bb que realizan las mujeres son aquellas que tradicionalmente han sido suyas durante siglos: las responsabilidades del hogar y las de la familia. Obviamente, nadie plantea la cuesti\u00f3n de su remuneraci\u00f3n, sino de compartir equitativamente las tareas del hogar con sus compa\u00f1eros de vida para que la carga no sea unilateral. Adem\u00e1s, este desequilibrio en la divisi\u00f3n de las responsabilidades del hogar se refleja claramente en las estad\u00edsticas sobre el mercado laboral de la UE. Jakub Caisl del Instituto Europeo para la Igualdad de G\u00e9nero:<\/p>\n
\u201cActualmente, en la UE, todav\u00eda tenemos alrededor de 7.700.000 mujeres que no est\u00e1n en el mercado laboral debido a responsabilidades dom\u00e9sticas, todav\u00eda tenemos 9.000.000 de mujeres trabajando a tiempo parcial debido a las mismas responsabilidades. En comparaci\u00f3n, hay solo 500.000 hombres en la misma situaci\u00f3n. La diferencia es clara y esto lleva a una diferencia de empleo similar a la brecha salarial. Actualmente, la diferencia en el empleo es de 11,5 puntos porcentuales para los hombres. Con respecto al progreso, podemos decir que ha habido alg\u00fan progreso en el sentido de que la tasa de empleo tanto de mujeres como de hombres ha aumentado como resultado de la recuperaci\u00f3n despu\u00e9s de la crisis econ\u00f3mica. Pero las diferencias de g\u00e9nero mencionadas anteriormente se han mantenido.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n
Seg\u00fan el \u00faltimo estudio sociol\u00f3gico lanzado por EIGE a principios de este mes, el \u00edndice de igualdad de g\u00e9nero en el mercado laboral ha obtenido un promedio de 72 puntos en la UE. Seg\u00fan los c\u00e1lculos realizados en esta investigaci\u00f3n, esto significa que de 100 puntos posibles, se logr\u00f3 un acceso equitativo al mercado laboral y a las condiciones de trabajo en una proporci\u00f3n de 72 puntos. En Ruman\u00eda, el puntaje para el mercado laboral es de casi 68 puntos, que est\u00e1 por debajo del promedio de la UE. La tasa de empleo es del 61% entre las mujeres y del 79% entre los hombres. Al mismo tiempo, Ruman\u00eda tambi\u00e9n tiene la brecha salarial de g\u00e9nero m\u00e1s baja de tan solo un 3% a favor de los hombres. Sin embargo, la brecha de g\u00e9nero en las pensiones fue mucho mayor en 2017: en promedio, las pensiones de los hombres fueron un 63% m\u00e1s altas que las de las mujeres entre 65 y 79 a\u00f1os. Adem\u00e1s, la situaci\u00f3n material de las personas mayores de ambos sexos fue objeto de gr\u00e1ficos estad\u00edsticos realizados dentro del proyecto Social Monitor, iniciado por la Fundaci\u00f3n Friedrich Ebert Ruman\u00eda, en base a los datos proporcionados por Eurostat. Victoria Stoiciu, representante de la Fundaci\u00f3n Ebert en Ruman\u00eda tiene detalles:<\/p>\n
\u201cLas cifras de Eurostat muestran que en Ruman\u00eda, en 2018, el 36,7% de las personas, mayores de 65 a\u00f1os, estaban en riesgo de pobreza. Las personas m\u00e1s afectadas por la pobreza en Ruman\u00eda en 2018 fueron las mujeres. El 43% de ellas se encuentran en esta situaci\u00f3n en comparaci\u00f3n con el 19% de los hombres. Nos referimos solo a los ancianos. El 36,7% indica el nivel m\u00e1s alto de pobreza desde 2009 para esta categor\u00eda de edad. Los gr\u00e1ficos muestran que desde 2009, la pobreza entre las personas mayores disminuy\u00f3 gradualmente hasta 2014, cuando comenz\u00f3 a aumentar nuevamente, y en 2018 ya hab\u00eda superado el nivel de 2009 cuando ya est\u00e1bamos en plena crisis econ\u00f3mica. Este es un fen\u00f3meno preocupante. Aunque se dice que las pensiones aumentaron, las estad\u00edsticas nos muestran que todos estos aumentos no satisfacen las necesidades de las personas mayores y su pobreza se est\u00e1 expandiendo.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les son las explicaciones de la precaria situaci\u00f3n de los ancianos en Ruman\u00eda? No difieren mucho de las otras razones encontradas en toda la UE, afirma Victoria Stoiciu:<\/p>\n
\u201cSe explica por las diferencias de g\u00e9nero que existen en el mercado laboral rumano. A su vez, son el resultado de desventajas estructurales que enfrentan las mujeres en Ruman\u00eda y se reflejan en sus ingresos una vez que alcanzan la edad de jubilaci\u00f3n. \u00bfCu\u00e1les son estas desventajas estructurales? Primero, se reduce el acceso de las mujeres al mercado laboral. Sistem\u00e1ticamente, el porcentaje de mujeres empleadas es menor que el de los hombres. Esto tambi\u00e9n se debe a las mentalidades tradicionalistas que dicen que la mujer debe quedarse en casa y ocuparse solo del hogar. Peri\u00f3dicamente consiguen alg\u00fan empleo pero acumulan menos a\u00f1os de antig\u00fcedad en el trabajo. Y por \u00faltimo, pero no menos importante, los salarios que las mujeres reciben en Ruman\u00eda siguen siendo, consistentemente, m\u00e1s bajos que los de los hombres. Obviamente, esto trae consigo una diferencia de nivel entre las pensiones de hombres y mujeres, porque las pensiones se calculan de acuerdo con el nivel de las contribuciones. Tambi\u00e9n trae una capacidad reducida para ahorrar, porque muchas personas mayores tambi\u00e9n dependen de los ahorros realizados durante los a\u00f1os de trabajo. Estos factores son acumulativos y la discriminaci\u00f3n sistem\u00e1tica de las mujeres en la econom\u00eda se ve mejor cuando alcanzan la edad de jubilaci\u00f3n.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n
Traducido por Irina Calin<\/p>\n
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