Ruman\u00eda, al igual que los otros Estados miembros de la Uni\u00f3n Europea, se enfrenta al desempleo temporal o incluso a la desaparici\u00f3n de ciertos empleos. La pandemia con el nuevo tipo de coronavirus ha tra\u00eddo consigo la p\u00e9rdida de empleos para cientos de miles de rumanos.<\/p>\n
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A principios de abril, la Comisi\u00f3n Europea puso en marcha una nueva iniciativa denominada SURE \u2013 Instrumento de Apoyo Temporal para Mitigar los Riesgos de Desempleo en una Emergencia, para contribuir a conservar puestos de trabajo y apoyar las familias.<\/p>\n
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En Ruman\u00eda, el teletrabajo ha sido la alternativa m\u00e1s com\u00fan durante la pandemia, para que los empleados continuaran su trabajo desde casa. Oana Constantinescu, especialista en Recursos Humanos, sobre las ventajas del trabajo remoto:<\/p>\n
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Efectivamente, el teletrabajo podr\u00e1 reemplazar al menos algunas de las actividades. Creo que la pandemia ha demostrado lo que muchos expertos no han podido probar hasta ahora. Ha conseguido convencer a muchos empleadores de que trabajar desde casa puede ser al menos igual de productivo como trabajar en la oficina. Por supuesto, no puede ser de forma permanente, la situaci\u00f3n en la que nos encontramos ahora es especial. Algunos de nosotros tambi\u00e9n tenemos hijos en casa, y es mucho m\u00e1s dif\u00edcil de organizarnos. Pero, si el tipo de actividad lo permite, creo que ser\u00e1 posible trabajar de forma remota al menos dos o tres d\u00edas a la semana y los empleados ser\u00e1n igual de eficientes.<\/strong><\/em><\/p>\n
La digitalizaci\u00f3n podr\u00eda ser, en el futuro, una opci\u00f3n para evitar el contacto humano en caso de una emergencia de salud. Adoptar e implementar el modelo de teletrabajo en las organizaciones requiere granes retos como cambiar el organigrama de empresas e instituciones. Oana Constantinescu:<\/p>\n
Si se trata de las instituciones p\u00fablicas, quiz\u00e1s las soluciones sean la digitalizaci\u00f3n de las relaciones p\u00fablicas y la racionalizaci\u00f3n de las operaciones. Esto puede llevar a la desaparici\u00f3n de ciertos puestos en el organigrama, pero no significa necesariamente renunciar a las personas, sino formarlas para otros roles que ser\u00edan \u00fatiles en la organizaci\u00f3n. Esto requiere reconversi\u00f3n profesional y transformaci\u00f3n de habilidades, lo que ya deber\u00eda ser una pr\u00e1ctica com\u00fan. Tal vez la pandemia nos ayuda a entender mejor esta necesidad .<\/strong><\/em><\/p>\n
Para que el teletrabajo sea eficiente, las relaciones laborales se basan principalmente en la confianza. Oana Constantinescu considera que, cumpliendo esta condici\u00f3n, trabajar desde casa puede ser productivo.<\/p>\n
El teletrabajo, desde mi punto de vista, tiene dos lados. En primer lugar, el empleador debe brindarles confianza y autonom\u00eda a los subordinados, y en segundo lugar, debe proveer los equipos necesarios para que la actividad se desarrolle al menos como en el lugar de trabajo. Para los empleados, significa una muy buena organizaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n con el equipo, planificaci\u00f3n, habilidades de manejo del ordenador. Es cierto que durante este per\u00edodo el teletrabajo puede resultar complicado para muchos de nosotros, pero si se prepara con tiempo y de forma adecuada, las cosas funcionar\u00e1n.<\/em><\/strong><\/p>\n
Marius Ciuc\u0103 es uno de los fundadores de la plataforma Job in Sibiu que ayuda a conseguir trabajo. Durante un seminario web organizado por la Asociaci\u00f3n Iniciativa Joven, ha explicado lo importante que es identificar el trabajo correcto.<\/p>\n
Tenemos algunas herramientas para descubrir qui\u00e9nes somos y solo despu\u00e9s buscar trabajo. Tenemos el Test de Holanda, que nos muestra que tipo de personalidad tiene el candidato y en qu\u00e9 \u00e1reas est\u00e1 interesado, y tambi\u00e9n el An\u00e1lisis DAFO, que nos muestra, para cada candidato, cu\u00e1les son las fortalezas, debilidades, qu\u00e9 oportunidades podr\u00edan aprovechar y cu\u00e1les son las amenazas. Adem\u00e1s de estas herramientas, tambi\u00e9n hacemos un ejercicio de apariencias, de percepci\u00f3n. Nos muestra c\u00f3mo nos perciben los dem\u00e1s. Esto no es necesariamente importante, pero puede darnos algunas ideas sobre el trabajo m\u00e1s adecuado para nosotros. Hacemos una lista de 10 conocidos de diferentes \u00e1mbitos y les hacemos dos preguntas, a las cuales les pedimos que respondan en el acto, sin pensar: \u00bfQu\u00e9 trabajo crees que me conviene m\u00e1s? \u00bfCu\u00e1l es mi mejor cualidad?<\/strong><\/em><\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo deben actuar los solicitantes de empleo y cu\u00e1l es la actitud correcta? Oana Constantinescu:<\/p>\n
\u201cBuscar trabajo es un tema para tratar con seriedad y resiliencia. Las cosas no suceden de la noche a la ma\u00f1ana. Encontrar trabajo es un proyecto en s\u00ed mismo. Hay momentos de frustraci\u00f3n porque te rechazan o no encuentras nada adecuado. Creo que es importante que todos conozcan muy bien sus puntos fuertes y los destaquen durante el proceso de b\u00fasqueda de empleo. Las respuestas negativas a menudo est\u00e1n relacionadas con que el candidato no es la persona adecuada para el puesto de trabajo. La persona correcta en el lugar correcto es un principio totalmente v\u00e1lido. La mayor\u00eda de los reclutadores se dan cuenta si una persona es adecuada o no para el empleo y los j\u00f3venes deben estar informados, tener paciencia y expectativas realistas.<\/em><\/strong><\/p>\n
Seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica, la tasa de desempleo en Ruman\u00eda alcanz\u00f3 el 4,6% en marzo, muy por encima del mes anterior. Actualmente, la mayor\u00eda de los nuevos trabajos est\u00e1n disponibles en ventas, construcci\u00f3n, call center<\/em>, TI y log\u00edstica, seg\u00fan los datos de la plataforma de reclutamiento en l\u00ednea. En estos campos hay m\u00e1s de nueve mil empleos que esperan candidatos de toda Ruman\u00eda, independientemente del nivel de experiencia.<\/p>\n
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