El 2020 fue un a\u00f1o at\u00edpico y muy dif\u00edcil, que supuso muchos retos para las empresas, lo que provoc\u00f3 conmociones tanto en el mercado laboral como en la forma en que las personas percib\u00edan su trabajo y su evoluci\u00f3n profesional. Sin embargo, en 2021 los empleados rumanos parecen algo m\u00e1s seguros, m\u00e1s optimistas y m\u00e1s confiados. Esta es la conclusi\u00f3n que arroja una encuesta reciente realizada por la plataforma de solicitud de empleo, eJobs. El optimismo consiste en la esperanza de que se reduzca la presi\u00f3n en el trabajo, comenta el director de eJobs, Bogdan Badea, quien cree que el estr\u00e9s laboral fue causado por una mezcla de factores. Bogdan Badea.<\/p>\n
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\u201cFue una mezcla entre la presi\u00f3n producida por la crisis sanitaria, la insistencia de los empresarios en trabajar m\u00e1s fuerte para lograr los resultados del a\u00f1o anterior en un a\u00f1o dif\u00edcil con pandemia y restricciones, y el miedo a perder el empleo. Los que ten\u00edan un trabajo estable dejaron de buscar algo mejor porque quer\u00edan mantener su trabajo actual. Pero si miramos el total de nuevos registros en la plataforma, el a\u00f1o 2020 fue un r\u00e9cord absoluto para nosotros. Cinco meses de 2020 representaron el mejor per\u00edodo en los 21 a\u00f1os de historia de la plataforma. Se dieron de alta, sobre todo, personas que necesitaban un trabajo: <\/em><\/strong>o bien porque <\/em><\/strong>hab\u00edan perdido el anterior, <\/em><\/strong>o bien porque<\/em><\/strong> estaban a punto de quedarse en el paro, porque su empresa no iba bien. Por lo tanto, el n\u00famero de nuevos registros aument\u00f3 en un mill\u00f3n por mes, lo que est\u00e1 muy por encima de la media normal, y representa un increment\u00f3 en m\u00e1s del 40% o incluso del 50% respecto al a\u00f1o 2019.<\/em><\/strong><\/p>\n
Estas cifras indican no solo que muchos hab\u00edan perdido sus trabajos debido a la crisis sanitaria, sino tambi\u00e9n que muchas personas quieren trabajos m\u00e1s seguros en 2021, dice Bogdan Badea. Una prueba de ello es el aumento de la necesidad de reconversi\u00f3n profesional y la disminuci\u00f3n de las solicitudes de empleo en el extranjero. Bogdan Badea. <\/p>\n
\u201cEn 2020, ha aumentado el deseo de reconversi\u00f3n profesional. Entre un 10% y un 15% de los participantes de la encuesta pasaron por ese cambio y, despu\u00e9s de realizar cursos de reciclaje profesional, afortunadamente les result\u00f3 mucho m\u00e1s f\u00e1cil encontrar trabajo. Por otro lado, han bajado de forma espectacular las solicitudes de trabajar en el extranjero. En 2019, de un total de 10 millones de solicitudes de trabajo registradas en la plataforma, alrededor de dos millones buscaban trabajo en el exterior. En ese momento, el deseo de los rumanos de trabajar en el extranjero era grande. Pero en 2020, este porcentaje baj\u00f3 del 20% al 2%. Un descenso espectacular, y en enero de 2021 este porcentaje sigue siendo bastante bajo.<\/em><\/strong><\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 expectativas hay sobre el entorno laboral para el 2021? Flexibilidad del horario de trabajo, responde Bogdan Badea.<\/p>\n
\u201cLos empleados esperan que las empresas sean flexibles con la hora de entrada y de salida del trabajo. Esta flexibilidad era una pr\u00e1ctica habitual incluso antes de la pandemia en algunas empresas, especialmente en las multinacionales. Ahora creo que muchas empresas optar\u00e1n por un modelo h\u00edbrido con jornadas en casa y otras en el centro de trabajo y la flexibilidad de las horas de inicio y final de la jornada ser\u00e1 muy frecuente. Ambas partes est\u00e1n interesadas en este modelo de trabajo. Tanto los empleadores como los empleados quieren esto, y la mayor\u00eda de las personas buscan empleos que tengan un horario de trabajo flexible y que permitan el teletrabajo.<\/em><\/strong><\/p>\n
Adem\u00e1s de la flexibilidad del horario laboral, se busca previsibilidad despu\u00e9s de un a\u00f1o extremadamente dif\u00edcil como el 2020, considera Petru P\u0103curaru, director de una empresa de recursos humanos.<\/p>\n
\u201cCreo que lo principal que buscan los empleados este a\u00f1o es la previsibilidad. El 2020 fue un a\u00f1o muy dif\u00edcil en muchos sentidos, la gente sufri\u00f3 mucho porque no sab\u00eda qu\u00e9 pasar\u00eda en un futuro pr\u00f3ximo: aparecer\u00e1 una vacuna o no, cu\u00e1nto tiempo tendr\u00e1n que trabajar desde casa o aislarse. En segundo lugar, los empleados necesitan flexibilidad. Trabajaron mucho tiempo desde casa, los ni\u00f1os no pod\u00edan ir a la escuela o al jard\u00edn de infancia, era necesario hacer malabares con toda esta situaci\u00f3n. Este malabarismo conlleva un elevado consumo de energ\u00eda y se necesita menos rigidez horaria en el trabajo.<\/em><\/strong><\/p>\n
Recibido inicialmente con entusiasmo, el teletrabajo mostr\u00f3 sus l\u00edmites r\u00e1pidamente. Sin embargo, sigue siendo una opci\u00f3n viable tanto para los empleados como para los empleadores que probablemente prefieran un modelo h\u00edbrido. Esta f\u00f3rmula permite combinar lo mejor del trabajo presencial y lo mejor del trabajo en remoto. Petru P\u0103curaru.<\/p>\n
\u201cCreo que el teletrabajo ser\u00e1 algo de lo que hablaremos incluso dentro de 50 a\u00f1os. Trabajar desde casa supone que parte de los costos relacionados con el dinero y el tiempo para desplazarnos a la oficina se dirigir\u00e1n en otras direcciones. Obviamente, viene con una serie de habilidades que al principio no dominamos muy bien. No es nada f\u00e1cil conciliar la vida laboral y personal en un mismo espacio. Esta es la gran lecci\u00f3n que debemos aprender en relaci\u00f3n con el teletrabajo. Porque no supimos gestionar muy bien esta situaci\u00f3n hemos empezado este a\u00f1o con la tasa m\u00e1s alta de agotamiento laboral desde que se mide este par\u00e1metro. Pero en el futuro, podremos desarrollar esta capacidad. Paulatinamente, la gente ser\u00e1 m\u00e1s disciplinada en este sentido en 2021, que ser\u00e1 un a\u00f1o h\u00edbrido: muchas empresas optar\u00e1n por el teletrabajo dos o tres d\u00edas a la semana.<\/em><\/strong><\/p>\n
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