\u00bfVivimos ya en \u00abun mundo feliz\u00bb, como imagin\u00f3 Aldous Huxley a principios del siglo pasado, o nos dirigimos hacia \u00e9l? La sociedad humana parece estar avanzando cada vez m\u00e1s hacia la distop\u00eda de Huxley, quien preve\u00eda un mundo de estabilidad, paz y pseudolibertad, una pseudoarmon\u00eda para personas completamente desespiritualizadas. Las restricciones impuestas para limitar los efectos de la pandemia transforman la naturaleza humana con una sutileza que, al inicio de la crisis, parec\u00eda impredecible. Ahora, sin embargo, estas \u00abrarezas\u00bb del comienzo (confinamiento en casa, restricci\u00f3n de la libertad de movimiento, cierre de teatros y cines, restaurantes) han comenzado a convertirse en la norma. Eso mismo ocurre con el trabajo desde casa. Sobre el modo en que ha cambiado la conducta con respecto al trabajo durante la pandemia y en qu\u00e9 medida influye el fen\u00f3meno del agotamiento mental, nos habla el soci\u00f3logo Vladimir Iona\u0219:<\/p>\n
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\u00abCon la pandemia, la conducta del empleador y del trabajador tambi\u00e9n ha cambiado. El trabajo a distancia, si bien al principio suscit\u00f3 muchas dudas sobre la productividad, ha acabado demostrando que esta no ha disminuido, sino que ha aumentado. A los empleadores ha empezado a atraerles la idea de dejar que el empleado trabaje desde casa durante el mayor tiempo posible. Adem\u00e1s de los beneficios que supone reducir los gastos de alquiler de oficinas y otros relacionados con esta parte del negocio, se han dado cuenta de que la productividad de los empleados realmente aumenta, por lo que los beneficios son mayores con esta nueva modalidad de trabajo.\u00bb<\/strong><\/em><\/p>\n
Qui\u00e9n hubiera pensado, al comienzo de la pandemia, que trabajar en pijama y las reuniones en Zoom no ser\u00edan sin\u00f3nimo de un trabajo m\u00e1s ligero, sino de sobreproductividad, acompa\u00f1ada adem\u00e1s de efectos graves para la salud mental y f\u00edsica de la persona activa, es decir, de desgaste profesional. Cualquiera que haya trabajado desde casa sabe que la carga de trabajo supera con creces la de la oficina. Lo cuenta Vladimir Iona\u0219:<\/p>\n
\u00abPor parte de los trabajadores, obviamente, existe un miedo relacionado con la estabilidad laboral, as\u00ed como la intenci\u00f3n de demostrarle al empleador que pueden trabajar igual o incluso mejor desde casa. As\u00ed, es evidente que a menudo hacen un esfuerzo considerable. Trabajan mucho m\u00e1s duro que en la oficina, tratan de terminar los proyectos m\u00e1s r\u00e1pido, intentan acabar antes todo lo que tienen que hacer y es entonces cuando aparece este fen\u00f3meno del desgaste profesional, el cual afecta a cada vez m\u00e1s categor\u00edas profesionales. No solo a los m\u00e9dicos que, efectivamente, durante esta \u00e9poca han realizado su actividad sin parar, y han estado luchando en primera l\u00ednea contra la pandemia, sino que tambi\u00e9n se han identificado casos de este tipo en el resto de campos profesionales. Hay trabajadores que han tratado de terminar sus proyectos mucho m\u00e1s r\u00e1pido, han trabajado sin parar, muchos trabajan incluso por la noche desde casa, obviamente aqu\u00ed tambi\u00e9n influye la presencia de la familia, de los ni\u00f1os, y el horario es totalmente distinto. Hay ni\u00f1os que se quedan en casa permanentemente porque los colegios (muchos cursos) est\u00e1n cerrados, estudian desde casa, por lo que los padres deben prestarles atenci\u00f3n tambi\u00e9n a ellos, no solo al trabajo. Hay muchos factores que se combinan, por lo que, evidentemente, se produce este fen\u00f3meno de desgaste.\u00bb <\/strong><\/em><\/p>\n
Las vulnerabilidades interiores que todos sentimos en determinados momentos de nuestras carreras profesionales se han vuelto cr\u00f3nicas durante la pandemia, sobre todo porque la situaci\u00f3n del mercado laboral no pinta nada bien. La gente pretende demostrar que es capaz de trabajar desde casa y fuera del horario laboral, con la \u00fanica finalidad de no perder su trabajo. Vladimir Iona\u0219 sabe qu\u00e9 conlleva esto:<\/p>\n
\u00abVisto el temor que ha surgido y que todos podemos sentir en esta \u00e9poca, relacionado con la estabilidad laboral y la estabilidad futura, los que trabajan desde casa se empe\u00f1an en demostrar que lo pueden hacer tan bien como en la oficina. Antes de que apareciera este fen\u00f3meno, el del teletrabajo, hab\u00eda muchos empleados que dec\u00edan que quer\u00edan trabajar desde casa, que pod\u00edan hacerlo igual de bien. Despu\u00e9s, al menos en la primera parte de la pandemia, cuando la gente ya trabajaba desde casa, muchos quer\u00edan demostrar que pueden hacerlo igual o mejor. Lamentablemente, esta situaci\u00f3n se ha prolongado y, obviamente, el esfuerzo que han dedicado muchos de los empleados ha sido mucho mayor que el esfuerzo que realizaban antes, cuando trabajaban desde la oficina. Incluso ahora, en las encuestas de opini\u00f3n, hay porcentajes muy altos de la poblaci\u00f3n, en concreto, de la poblaci\u00f3n activa (entre el 60 % y el 65 % de los empleados) a quienes les gustar\u00eda poder trabajar desde casa cuando acabe la pandemia. Aunque podemos decir que en muchos casos existe una sensaci\u00f3n de desgaste, aun as\u00ed, la gente prefiere trabajar en casa, porque, dejando de lado todos los inconvenientes, hay muchos aspectos positivos, como pasar m\u00e1s tiempo en compa\u00f1\u00eda de la familia, los hijos y los seres queridos. Esto es algo importante.\u00bb<\/strong><\/em><\/p>\n
La ense\u00f1anza a distancia parec\u00eda un desprop\u00f3sito hasta hace poco. Ahora, sin embargo, se ha convertido en la norma, y conlleva implicaciones serias para el desarrollo de las habilidades sociales de los j\u00f3venes. Nos lo cuenta, de nuevo, Vladimir Iona\u0219:<\/p>\n
\u00abLos principales afectados de todo esto son, sobre todo, los j\u00f3venes, los que justo comenzaban una vida nueva, sobre todo los estudiantes universitarios, que esperaban esa vida estudiantil, mudarse de casa a la residencia, a las ciudades donde se encuentran las facultades donde se han matriculado, cosa que nunca ha llegado a ocurrir, ya que todas las facultades han pasado a impartir las clases en l\u00ednea, lo que es un gran problema que requiere mucha atenci\u00f3n desde el punto de vista psicol\u00f3gico. En cuanto a los empleados, teniendo en cuenta que el porcentaje de los que quieren trabajar desde casa es muy alto (alrededor del 65 %) incluso cuando acabe la pandemia, creo que esto indica que muchos de los empleados est\u00e1n satisfechos con el modo en que se desarrolla la actividad laboral ahora.\u00bb<\/strong><\/em><\/p>\n
En este contexto, nos volvemos a preguntar: \u00bfvivimos ya en \u00abun mundo feliz\u00bb o simplemente nos dirigimos hacia \u00e9l?<\/p>\n
Versi\u00f3n en espa\u00f1ol: V\u00edctor Pe\u00f1a Irles<\/p>\n
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