En la sociedad rumana existen algunos clich\u00e9s peligrosos. Uno de ellos es que, si tienes m\u00e1s de 45 a\u00f1os, tienes muy pocas posibilidades de encontrar un puesto de trabajo. Por eso, muchos de los trabajadores de m\u00e1s de 45 a\u00f1os que no est\u00e1n satisfechos con su trabajo actual no se apresuran a buscar en otra parte, asumiendo que nadie m\u00e1s los va a contratar. Otros, desempleados, han experimentado ya alg\u00fan rechazo laboral, por lo que ahora han perdido la confianza en s\u00ed mismos y la ambici\u00f3n de seguir buscando. \u00bfPodemos realmente estar hablando de una maldici\u00f3n para los mayores de 45 a\u00f1os? \u00bfEs realmente el caso? \u00bfNo deber\u00edan encontrar trabajo en una sociedad que cambia, a decir verdad, continuamente? \u00bfQu\u00e9 cualidades y competencias debe poseer un candidato mayor de 45 a\u00f1os para tener el mayor n\u00famero de oportunidades laborales posible? \u00bfY qu\u00e9 es lo que le frena? Raluca Dumitra es directora de marketing en eJobs Group y nos cuenta c\u00f3mo est\u00e1 el asunto:<\/p>\n
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\u201cCiertamente, los candidatos de m\u00e1s de 45 a\u00f1os son los que se enfrentan a los mayores desaf\u00edos respecto al empleo, y esto se debe principalmente al nivel de digitalizaci\u00f3n m\u00e1s bajo que tienen en comparaci\u00f3n con las dem\u00e1s generaciones. Por otro lado, hablamos de una flexibilidad algo menor por su parte, pero tambi\u00e9n de una curiosidad por lo nuevo y por salir de su zona de confort m\u00e1s reducida. En cambio, no debemos pasar por alto el hecho de que estos candidatos tambi\u00e9n cuentan con una serie de puntos fuertes. Hablamos en primer lugar de la vasta experiencia que tienen en el \u00e1mbito laboral y que pueden transmitir a los compa\u00f1eros m\u00e1s j\u00f3venes del equipo. Tambi\u00e9n hablamos de un nivel de resistencia muy alto, as\u00ed como del hecho de que son muy puntuales.\u00bb<\/strong><\/p>\n
A esta transmisi\u00f3n se le sol\u00eda llamar en rumano robar los conocimientos de una profesi\u00f3n<\/em>. Ahora se le llama shadowing<\/em>. B\u00e1sicamente, es lo mismo: la persona de m\u00e1s edad le ense\u00f1a un oficio al m\u00e1s joven y es muy posible que, durante este proceso, el joven tambi\u00e9n le ense\u00f1e algo a su compa\u00f1ero mayor. En definitiva, un empleado mayor de 45 a\u00f1os puede ver aumentadas en gran medida las posibilidades de mantener su trabajo (o de conseguir uno nuevo) si est\u00e1 dispuesto a compartir su experiencia acumulada. Despu\u00e9s de todo, tambi\u00e9n \u00e9l ha robado los conocimientos de una profesi\u00f3n en el pasado. O, mejor dicho, ha hecho shadowing<\/em>. Raluca Dumitra:<\/p>\n
\u201cCiertamente hay una gran diferencia, como es natural, de conocimiento y experiencia entre los candidatos mayores de 45 a\u00f1os y los j\u00f3venes. Pero esto puede convertirse en una ventaja. Se pueden poner en pr\u00e1ctica programas a trav\u00e9s de los cuales las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes hagan shadowing, donde pr\u00e1cticamente roben el oficio a las generaciones mayores, lo que puede ser beneficioso para todos, tanto para los j\u00f3venes como para los mayores de 45 a\u00f1os, quienes, as\u00ed, pueden transmitir el conocimiento que tienen y sentirse valiosos para la empresa y, obviamente, para el empresario.\u201d<\/strong><\/p>\n
Los candidatos mayores de 45 a\u00f1os tienen algunas desventajas: son m\u00e1s r\u00edgidos y algunos de ellos no est\u00e1n dispuestos a hacer ninguna concesi\u00f3n salarial por un nuevo trabajo; pero veamos cu\u00e1les son las ventajas. Raluca Dumitra:<\/p>\n
\u201cLa mayor\u00eda de las veces, los empresarios prefieren a j\u00f3venes sin experiencia por un razonamiento extremadamente simple. Por un lado, pueden formarlos exactamente como quieren, lo cual, para ser completamente sinceros, es muy dif\u00edcil con los candidatos mayores de 45 a\u00f1os, porque a medida que envejecemos nuestra flexibilidad disminuye, tambi\u00e9n baja la capacidad de amoldarnos a aquello que se nos pide y, por otra parte, obviamente, hablamos tambi\u00e9n de la parte financiera. Los candidatos mayores de 45 a\u00f1os, en su mayor\u00eda, han alcanzado un nivel salarial que desean mantener y, a menudo, es una opci\u00f3n mucho m\u00e1s rentable para un empresario ascender a alguien con un puesto menor, con un salario menor, y, adem\u00e1s, tiene la ventaja de poder moldearlo y formarlo como quiera. Evidentemente, por otro lado, el hecho de que un empresario forme a un joven no significa que este vaya a permanecer en la empresa. Es un riesgo que asume el empresario, desde su punto de vista, y que, en el caso de candidatos mayores de 45 a\u00f1os, supondr\u00eda un riesgo menor, porque sabemos muy bien que los candidatos mayores de 45 a\u00f1os son muy estables\u201d.<\/strong><\/p>\n
El \u00faltimo estudio llevado a cabo por eJobs ha dado a conocer los aspectos gratificantes de la generaci\u00f3n de m\u00e1s de 45 a\u00f1os. Aqu\u00ed est\u00e1n:<\/p>\n
\u00abNo creo que sea justo equiparar a los candidatos mayores de 45 a\u00f1os con aquellos de naturaleza dif\u00edcil. Es cierto, sin embargo, que la mayor\u00eda de ellos sufren problemas a la hora de integrarse en grupos m\u00e1s j\u00f3venes y ellos mismos lo reconocen, porque obviamente existen en parte algunos conflictos generacionales y algunas diferencias de mentalidad que provocan problemas de comunicaci\u00f3n. Cerca del 42 % de estos nos dijeron, en el estudio m\u00e1s reciente que hemos realizado, que no sienten que tengan temas en com\u00fan para hablar con sus colegas m\u00e1s j\u00f3venes y que sienten esta diferencia de mentalidad causada por la edad. Es reconfortante ver que tenemos candidatos de m\u00e1s de 45 a\u00f1os que estar\u00edan dispuestos a hacer algunas concesiones para conseguir un trabajo mejor. M\u00e1s del 45 % de ellos admite que se someter\u00eda a una reconversi\u00f3n laboral si un mejor trabajo as\u00ed lo requiriese. El 16,5 % aceptar\u00eda incluso un salario inferior al que tiene actualmente si la oportunidad profesional mostrara m\u00e1s estabilidad para el futuro, el 8,4 % se trasladar\u00eda a otro pa\u00eds y el 7 % se trasladar\u00eda a otra ciudad de Ruman\u00eda. Adem\u00e1s, el 7 % de los encuestados nos dijo que estar\u00edan dispuestos a aprender a trabajar con el ordenador. Por otro lado, no se debe pasar por alto que casi el 16 % de ellos no llegar\u00eda a ning\u00fan acuerdo por un trabajo mejor.<\/em>\u201d<\/strong><\/p>\n
Una muy buena soluci\u00f3n a tener en cuenta para las personas mayores de 45 a\u00f1os que quieran conseguir trabajo es la reconversi\u00f3n profesional. Dicho de otro modo: aprender habilidades nuevas, pisar terreno desconocido y tener confianza en el \u00e9xito; Raluca Dumitra a\u00f1ade:<\/p>\n
\u201cLo ideal ser\u00eda ver en m\u00e1s y m\u00e1s empresas a trabajadores de m\u00e1s de 45 a\u00f1os dispuestos a compartir su nivel de especializaci\u00f3n, su experiencia profesional y el conocimiento adquirido a lo largo de esos a\u00f1os con las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes, porque todos ganar\u00edan con este tipo de programas. Por otra parte, espero ver cada vez m\u00e1s candidatos haciendo esta reconversi\u00f3n profesional que casi el 45 % de ellos estar\u00edan dispuestos a hacer para, respectivamente, tomar medidas, porque hay muchas \u00e1reas en las que se puede aplicar el conocimiento previamente obtenido y, por otro lado, ser\u00eda excelente si entendieran que, en 2021, la digitalizaci\u00f3n ya no es una moda, es una condici\u00f3n obligatoria que todo candidato debe demostrar. La falta de conocimiento digital supone una desventaja laboral y escasas oportunidades de empleo para cualquier grupo de edad, no solo para los mayores de 45 a\u00f1os.\u201d<\/strong><\/p>\n
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