{"id":554135,"date":"2022-08-03T09:24:00","date_gmt":"2022-08-03T06:24:00","guid":{"rendered":"http:\/\/devrri.freshlemon.ro\/actualidad\/renuncias-y-reajustes-en-el-mercado-laboral-rumano-id554135.html"},"modified":"2024-02-22T08:26:44","modified_gmt":"2024-02-22T06:26:44","slug":"renuncias-y-reajustes-en-el-mercado-laboral-rumano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rri.ro\/es\/cronica-semanal\/sociedad\/renuncias-y-reajustes-en-el-mercado-laboral-rumano-id554135.html","title":{"rendered":"Renuncias y reajustes en el mercado laboral rumano"},"content":{"rendered":"<p>En 2021, el segundo a\u00f1o de la pandemia trajo tambi\u00e9n un fen\u00f3meno inusual o, al menos, inesperado en el mercado laboral: una importante ola de renuncias. Etiquetado como the great resignation (la gran renuncia) en EE. UU., el fen\u00f3meno se ha vuelto global y afecta tambi\u00e9n a Ruman\u00eda, donde ha sido catalogado con la expresi\u00f3n marea demisioneal\u0103. Una reciente encuesta de opini\u00f3n certifica la existencia del fen\u00f3meno tambi\u00e9n en nuestro pa\u00eds, seg\u00fan cuenta Raluca Dumitra, responsable de comunicaci\u00f3n de una plataforma de b\u00fasqueda de empleo online<strong>:<\/strong><\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<p>\u201c<em>Los candidatos est\u00e1n cada vez menos dispuestos a hacer compromisos. A principios de a\u00f1o, hicimos una encuesta entre los candidatos a puestos de trabajo y result\u00f3 que el 21 % de los empleados renunciar\u00eda a su trabajo actual, incluso si no tuvieran un plan B. Es un porcentaje bastante alto en el que creo que los empresarios deber\u00edan pensar, especialmente a la luz del hecho de que se levantaron las restricciones el 9 de marzo. Esto significa que los empresarios van a querer llevar a m\u00e1s y m\u00e1s personas a la oficina, mientras que los candidatos quieren mantener la flexibilidad en sus horarios. Deber\u00edamos tener en cuenta el deseo de flexibilidad de los empleados, que se mantiene constante, y tener en cuenta que incluso una vuelta tan repentina a la oficina podr\u00eda llevar a los empleados a renunciar. Y otra cosa bastante interesante es que en este momento los candidatos son extremadamente optimistas. Alrededor del 75 % de los rumanos creen que encontrar\u00edan trabajo en menos de tres meses. Es un optimismo muy alto y est\u00e1 correlacionado con lo que est\u00e1 pasando en el mercado: en la mayor\u00eda de industrias y sectores hay una escasez muy grande de candidatos. Lo que significa que los buenos especialistas en este momento podr\u00edan realmente encontrar un puesto laboral incluso en menos de tres meses. <\/em><\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<p>Petru P\u0103curaru, director de una empresa especializada en formaci\u00f3n de recursos humanos, confirma este fen\u00f3meno, identificando sus causas<strong>:<\/strong><\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<p>\u201c<em>Una de las razones ser\u00eda que el a\u00f1o 2020 fue un a\u00f1o de gran incertidumbre. La gente apenas migr\u00f3, lo que significa que no hubo gente que renunciara y se fuera a otro trabajo, y luego lo compensaron en 2021. Veremos que el 2020 fue el a\u00f1o con mayor retenci\u00f3n en la historia de la humanidad y la gente se qued\u00f3 m\u00e1s en un solo lugar en el 2020. Otra raz\u00f3n es que las empresas est\u00e1n comenzando poco a poco a volver al trabajo offline. Y luego, para algunas personas que se han acostumbrado a hacer las cosas online, la vuelta atr\u00e1s a lo offline es imposible y se ha convertido en un criterio de b\u00fasqueda de empleo. Y a\u00f1adir\u00eda una tercera raz\u00f3n. A pesar de los problemas econ\u00f3micos, todav\u00eda vemos gente invirtiendo en cosas caras. Y una de las razones es que en una situaci\u00f3n de crisis la gente piensa en lo que les importa. Y aquellos que estaban m\u00e1s o menos en un compromiso lucrativo, pensando que mantendr\u00edan su trabajo actual porque no pod\u00edan encontrar nada mejor, se dieron cuenta despu\u00e9s de una situaci\u00f3n dif\u00edcil de que tal vez no merec\u00eda la pena ese compromiso y se han atrevido a dirigirse hacia algo m\u00e1s importante.<\/em><\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<p>Al mismo tiempo, sin embargo, aquellos que se atreven a renunciar sin una red de seguridad inmediata tienen un estatus financiero y profesional por encima de la media, admite Petru P\u0103curaru<strong>:<\/strong> <\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<p>\u201c<em>Creo que, si miramos los \u00edndices demogr\u00e1ficos o los de ingresos, seguramente veamos haciendo este movimiento a los que tienen, tal vez, m\u00e1s de 30 o 35 a\u00f1os y, al mismo tiempo, a los que tienen un nivel de ingresos y de educaci\u00f3n superior a la media. Sin embargo, a este gesto de renuncia no siempre le sigue una soluci\u00f3n laboral inmediata. Pongo el ejemplo de los que trabajan en sectores muy efervescentes y que se enfrentan a un factor de estr\u00e9s muy alto que puede terminar en <\/em>burnout<em>. La decisi\u00f3n de dejar de trabajar no est\u00e1 determinada por encontrar otro trabajo, sino simplemente por el deseo de seguir con vida. <\/em><\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<p>Aunque la renuncia sin un plan B pueda parecer, a primera vista, alimentada por un exceso de optimismo, la evoluci\u00f3n reciente del mercado laboral da la raz\u00f3n a quienes creen que un trabajo nuevo, mejor y m\u00e1s adecuado no tardar\u00e1 en llegar. Raluca Dumitra vuelve al micr\u00f3fono<strong>:<\/strong><\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<p>\u201c<em>Si miramos el \u00faltimo mes, por ejemplo, tenemos m\u00e1s de 38 000 nuevos puestos de trabajo listados en la plataforma y el \u00faltimo mes es exactamente el per\u00edodo posterior al inicio de la guerra en Ucrania. Si miramos el mes anterior, vemos un aumento del 13 % \u2014y hablamos de un contexto dif\u00edcil\u2014, lo que significa que las personas siguen cambiando de trabajo. Los candidatos siguen postulando y tenemos alrededor de 900 000 solicitudes por mes. Por lo tanto, las renuncias contin\u00faan y est\u00e1n determinadas por el deseo de los candidatos de tener un mejor trabajo. Si observamos el n\u00famero de solicitudes, de hecho, est\u00e1n disminuyendo en comparaci\u00f3n con el mismo per\u00edodo del a\u00f1o pasado, pero es natural porque el a\u00f1o pasado bati\u00f3 r\u00e9cords en la parte de las solicitudes. Y el a\u00f1o pasado por estas fechas el mercado no estaba en favor de los candidatos. El a\u00f1o pasado por estas fechas los empresarios estaban en una posici\u00f3n de poder. Otro aspecto importante que destacar\u00eda ser\u00eda el hecho de que 8 de cada 10 rumanos que dijeron que su principal prioridad era cambiar de trabajo este a\u00f1o ya han comenzado a realizar estas b\u00fasquedas. Y esto se refleja tambi\u00e9n en el elevado n\u00famero de solicitudes que ahora tenemos.<\/em><\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<p>Evidentemente, hay sectores donde la demanda de nuevos empleados es mayor que en otras, como son el sector de ventas (<em>retail<\/em>), transporte, restauraci\u00f3n y hosteler\u00eda, as\u00ed como el \u00e1rea de <em>call-centers<\/em> y de inform\u00e1tica y telecomunicaciones. Por lo tanto, el dinamismo del mercado laboral seguramente se va a mantener, a pesar de la continuaci\u00f3n de la pandemia y la guerra en Ucrania, considera Raluca Dumitra<strong>:<\/strong><\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n&#13;<\/p>\n<p>\u201c<em>No podemos compararnos con la ola de renuncias de los Estados Unidos, y no creo que vayamos a llegar hasta ese punto porque hablamos de una cultura diferente y una mentalidad diferente. Pero hay que tener en cuenta que los rumanos son cada vez m\u00e1s conscientes del contexto y del hecho de que hay muchos puestos de trabajo disponibles incluso durante una pandemia o una guerra. Esto los hace sentir m\u00e1s seguros, incluso si no tienen planes alternativos. El alto n\u00famero de puestos de trabajo seguramente favorecer\u00e1 la ola de renuncias en el pr\u00f3ximo per\u00edodo. Por supuesto, todo debe ponerse en el contexto geopol\u00edtico. Pero si se llega pronto a un armisticio, el mercado laboral seguir\u00e1 este ritmo. Sin duda veremos todav\u00eda m\u00e1s renuncias.<\/em><\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2021, el segundo a\u00f1o de la pandemia trajo tambi\u00e9n un fen\u00f3meno inusual o, al menos, inesperado en el mercado laboral: una importante ola de renuncias.<\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":144079,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[112307],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-554135","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sociedad"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Renuncias y reajustes en el mercado laboral rumano - Radio Ruman\u00eda Internacional<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.rri.ro\/es\/cronica-semanal\/sociedad\/renuncias-y-reajustes-en-el-mercado-laboral-rumano-id554135.html\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Renuncias y reajustes en el mercado laboral rumano - 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