Vivimos tiempos complicados. La vida cambia cada hora. Ya casi nada es predecible. Una crisis alimenta a otra, que alimenta a otra. La guerra en Ucrania, la crisis energ\u00e9tica global, la inflaci\u00f3n desbocada, todo llama a la cautela en cada decisi\u00f3n que tomamos.<\/p>\n
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Las cosas tambi\u00e9n son impredecibles en el mercado laboral. Desde La Gran Renuncia (Marea Demisioneal\u0103), que fue tendencia el a\u00f1o pasado, ahora hemos llegado a otro fen\u00f3meno preocupante: Renunciar en silencio o Quiet Quitting. Las personas ya no pueden renunciar \u00abcomo en la cinta transportadora\u00bb, sino que, en busca de un equilibrio entre su vida personal y profesional, optan por no excederse ni un mil\u00edmetro en sus funciones laborales. Por principio, nadie erige una estatua tuya.<\/p>\n
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Se perpet\u00faa el precedente sentado por el trabajo remoto durante la pandemia. Aunque muchas empresas est\u00e1n llamando a sus empleados para que vuelvan a la oficina, ya no est\u00e1n dispuestos a dejarlos ir tan f\u00e1cilmente. Donde se puede hacer trabajo remoto, \u00bfpor qu\u00e9 no hacerlo? – dicen ellos. Algunas empresas parecen haberlo entendido.<\/p>\n
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Hablamos con Ana C\u0103lug\u0103ru, jefa de Comunicaciones de la plataforma de reclutamiento de e-jobs, sobre la gran cantidad de solicitudes en l\u00ednea para varios trabajos, registradas recientemente, pero tambi\u00e9n sobre cu\u00e1n dispuestas est\u00e1n las empresas a aceptar solicitantes de empleo, al menos algunas de sus demandas.<\/p>\n
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\u201cEn septiembre tuvimos una cifra r\u00e9cord para este tipo de solicitudes, concretamente 130.000, pero tambi\u00e9n una gran cantidad de trabajos que se pueden hacer desde casa, exclusivamente, lo que significa que estos candidatos est\u00e1n sumamente interesados \u200b\u200ben este beneficio, en esta oportunidad de trabajar desde casa, pero tambi\u00e9n que los empresarios est\u00e1n bastante atentos a las se\u00f1ales que se transmiten en el mercado, quieren conocer a los candidatos con esas cosas que saben que pueden marcar la diferencia a la hora de encontrar empleo, y luego se mantienen flexibles y abiertos a dar a los empleados la oportunidad de trabajar desde casa, en la oficina, quieren que los empleados vengan a la oficina en determinados momentos clave, para determinadas reuniones importantes, encuentros, etc.<\/p>\n
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Pero, eso s\u00ed, si alguien pensaba que la moda del teletrabajo ha pasado, la realidad de los n\u00fameros no es para nada as\u00ed e incluso esperamos que, a finales de a\u00f1o, en los pr\u00f3ximos meses, el n\u00famero de teletrabajadores, empleos y aquellos que solicitan trabajar desde casa est\u00e9n creciendo\u00bb.<\/p>\n
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El comercio minorista sigue siendo el \u00e1rea que m\u00e1s emplea, junto con el servicio al cliente y TI. Ana Calugaru:<\/p>\n
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\u00abEl mes de septiembre nos mostr\u00f3 que las \u00e1reas m\u00e1s buscadas por los candidatos siguen siendo el retail, el \u00e1rea de servicios, el \u00e1rea de call center tercerizado y TI. Son \u00e1reas que son muy buscadas por dos razones, una porque hay un gran n\u00famero de puestos de trabajo y luego las oportunidades de empleo son muy grandes, dos – los tres primeros est\u00e1n dirigidos a una gama muy amplia de candidatos, tanto j\u00f3venes sin experiencia, como tambi\u00e9n personas con experiencia, as\u00ed como gerentes (entonces estamos hablando de una muy amplia capacidad de gesti\u00f3n), y el sector de TI, por ejemplo, es un campo que viene con muchos beneficios y la promesa de los salarios m\u00e1s altos en este momento\u00bb.<\/p>\n
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Seg\u00fan Ana C\u0103lug\u0103ru, los empleadores est\u00e1n muy atentos no tanto a las habilidades t\u00e9cnicas del candidato al puesto, sino a otras, determinantes para la elecci\u00f3n final:<\/p>\n
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\u00abLa mayor\u00eda de los empleadores, en este momento, tienen una filosof\u00eda bastante clara, a saber, que las habilidades duras se pueden aprender en el trabajo, y luego son bastante condescendientes cuando se trata de un candidato que no domina perfectamente estas habilidades t\u00e9cnicas, pero yo no lo hago. No hago la vista gorda ante una actitud que no es la correcta. No hago la vista gorda con las personas que se tapan f\u00e1cilmente, que no quieren aprender, que no est\u00e1n dispuestas a ser parte del equipo. Tenemos mucho cuidado con todo lo que significa habilidades blandas, con todo lo que significa habilidades de trabajo en equipo, con una actitud positiva, con ganas de aprender, estas cosas son, en este momento, extremadamente valiosas para los empleadores, independientemente del nivel de carrera o el nivel de experiencia del candidato\u00bb.\u00bb<\/p>\n
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El a\u00f1o pasado, una peligrosa moda, la \u00abGran Renuncia\u00bb, provoc\u00f3 que la ventaja en la ecuaci\u00f3n empleado-empleador pasara a manos del empleado. Hartos de los bajos salarios y las largas jornadas laborales, la gente decidi\u00f3 dimitir en masa. La crisis laboral fue un tema candente. Ahora, Quiet Quitting es el nuevo fen\u00f3meno que est\u00e1 asustando a los empleadores. Qu\u00e9 es este Quiet Quitting y por qu\u00e9 es tan preocupante, nos cuenta Ana C\u0103lugaru, responsable de Comunicaciones e-jobs:<\/p>\n
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\u201cPoco se habla de la Gran Renuncia, porque ya no la sentimos con tanta agudeza como el a\u00f1o pasado. En este momento es mucho m\u00e1s preocupante la zona de la salida tranquila, es decir, aquellos empleados que entran en una zona de latencia, no quieren hacer m\u00e1s que la descripci\u00f3n del puesto, ya sea por alg\u00fan tipo de frustraci\u00f3n acumulada en los \u00faltimos a\u00f1os, o por el deseo de un empleado de equilibrar mejor su vida personal y profesional.Ya no vemos renuncias masivas, quiz\u00e1s porque es un contexto econ\u00f3mico bastante incierto, porque vemos fuera de las premisas de una situaci\u00f3n econ\u00f3mica nada f\u00e1cil, y luego todo el mundo est\u00e1 a la espera, el mundo es bastante cauteloso en hacer movimientos bruscos en el mercado laboral\u00bb.<\/p>\n
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(Versi\u00f3n espa\u00f1ola: Simona Sarbescu)<\/p>\n
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\u00bfQu\u00e9 es la renuncia en silencio? \u00bfCu\u00e1les son las tendencias con respecto al trabajo a distancia? \u00bfQu\u00e9 fue la Gran Renuncia y \u00bfqu\u00e9 dicen los expertos sobre el mundo laboral?<\/p>\n","protected":false},"author":137,"featured_media":144079,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[112307],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-554165","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sociedad"],"acf":[],"yoast_head":"\n