Para el mercado laboral, el a\u00f1o 2022 fue muy bueno, dicen los especialistas en contrataci\u00f3n, haciendo referencia a las oportunidades laborales. Pr\u00e1cticamente, solo los que no han querido, no han trabajado. Esto ha ocurrido a pesar de la crisis energ\u00e9tica y de las interrupciones causadas por la guerra en Ucrania.<\/p>\n
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A fines de marzo, por ejemplo, la Agencia Nacional de Empleo registr\u00f3 230 000,3 desempleados, siendo la tasa de desempleo entonces del 2,64 %. Era poco, si nos referimos al hecho de que las ofertas de trabajo aumentaban pr\u00e1cticamente mes a mes. Por su parte, la tasa de paro aument\u00f3 ligeramente, situ\u00e1ndose en el 2,96 % en octubre de 2022. En la plataforma de reclutamiento ejobs, por ejemplo, se ha publicado el mayor n\u00famero de trabajos de los \u00faltimos veinte a\u00f1os.<\/p>\n
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Ana C\u0103lug\u0103ru, responsable de comunicaciones de ejobs, detalla:<\/p>\n
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\u00ab2022 fue el mejor a\u00f1o hasta ahora para el mercado laboral y cuando decimos el mejor nos referimos principalmente a la cantidad de oportunidades que aparecieron en el mercado para los candidatos. Fue el a\u00f1o con la mayor cantidad de puestos de trabajo en los \u00faltimos 20 a\u00f1os, es decir, se publicaron aproximadamente 420 000 puestos de trabajo en ejobs.ro desde principios de a\u00f1o hasta ahora. Los sectores con m\u00e1s puestos vacantes son la venta minorista, los servicios, la industria alimentaria, el turismo, los call-centers, el BPO (Business Process Outsourcing: servicios subcontratados) y el transporte log\u00edstico. En cuanto a las solicitudes, la mayor\u00eda de los candidatos han presentado sus CV para puestos en venta minorista, call-centers, BPO, inform\u00e1tica, telecomunicaciones, servicios y banca. Durante este a\u00f1o se registraron m\u00e1s de 10 millones de solicitudes. Las habilidades m\u00e1s buscadas por los empleadores fueron, con un aumento bastante grande para este a\u00f1o, las habilidades digitales, pero no hablamos de un segmento exclusivo de habilidades. Se buscaron candidatos de absolutamente todos los campos profesionales, en todos los niveles de experiencia y para todos los sectores en 2022\u00bb. <\/em><\/p>\n
Sin duda, fue el a\u00f1o de los candidatos. Caminaron en sinton\u00eda con el mercado laboral. La gente se volvi\u00f3 m\u00e1s selectiva y supo qu\u00e9 pedir. Los criterios para buscar trabajo se dividieron en muchas categor\u00edas, desde el ambiente de trabajo hasta la seguridad del edificio en el que trabajan o lo lejos que est\u00e1 de casa. No solo el salario fue determinante. Esto dificult\u00f3 la tarea de los reclutadores, que ya no encontraban gente tan f\u00e1cilmente.<\/p>\n
Ana C\u0103lug\u0103ru: <\/p>\n
\u00abFue un a\u00f1o, digamos, algo m\u00e1s dif\u00edcil para los reclutadores, porque no era tan f\u00e1cil encontrar gente para los puestos que ten\u00edan abiertos para 2021 e incluso para 2020, pero el hecho de que aparecieran tantos puestos nuevos en el mercado demuestra que fue un buen a\u00f1o para las empresas, al fin y al cabo, porque los negocios iban a toda velocidad\u00bb. <\/em><\/p>\n
Es interesante observar c\u00f3mo cambia la din\u00e1mica del mercado laboral, a veces radicalmente. Hemos sido testigos, dicen los especialistas en reclutamiento, de giros y vueltas verdaderamente inesperados. Este sutil ejercicio de poder inclin\u00f3 la balanza a favor de los candidatos, pero ahora los expertos esperan otra cosa.<\/p>\n
Esto es lo que pronostica Ana C\u0103lug\u0103ru:<\/p>\n
\u00abSi hablamos de la din\u00e1mica empleado-empleador, s\u00ed, ha cambiado. Desafortunadamente, en los \u00faltimos dos o tres a\u00f1os, estamos viendo giros muy bruscos de 180 grados y unos ciclos con un tiempo de vuelta bastante corto. Si en 2019 fue un mercado de candidatos, en 2020 pas\u00f3 a ser mercado de empleadores, en 2021 volvi\u00f3 a ser mercado de candidatos y en 2022 fue exclusivamente un mercado de candidatos. Las se\u00f1ales econ\u00f3micas, de alguna manera, nos hacen creer que 2023 inclinar\u00e1 un poco la balanza a favor de las empresas. Estas cosas no son necesariamente muy buenas se\u00f1ales para el mercado, porque cualquier movimiento de este tipo crea desequilibrios que afectan a unos o a otros\u00bb.<\/em><\/p>\n
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Despu\u00e9s de la pandemia, muchas de las empresas llamaron a sus trabajadores de vuelta a las oficinas. Despu\u00e9s de la experiencia de trabajar de forma remota, pocos se lo esperaban. Los m\u00e1s felices fueron aquellos que lograron negociar una forma h\u00edbrida de trabajo.<\/p>\n
Ana C\u0103lug\u0103ru:<\/p>\n
\u00abEn t\u00e9rminos de trabajos remotos, s\u00ed, 2022 fue un a\u00f1o en el que las empresas llamaron a sus trabajadores a la oficina, pero no en la medida que esper\u00e1bamos. En 2022, el 7,3% del n\u00famero total de trabajos publicados, unos 30 000, fueron trabajos remotos. Queda todav\u00eda un gran n\u00famero. Vemos, sin embargo, que hacia finales de a\u00f1o comenz\u00f3 a disminuir la cantidad de trabajos que se pueden hacer desde casa, se\u00f1al de que 2023 ser\u00e1 un a\u00f1o en el que ya veremos un regreso masivo y quiz\u00e1s definitivo a las oficinas\u00bb. <\/em><\/p>\n
En 2022, los candidatos fueron mucho m\u00e1s activos en la b\u00fasqueda de nuevas oportunidades profesionales en comparaci\u00f3n con 2021, postulando, en promedio, a 6 trabajos por mes, el doble que en 2021, seg\u00fan los datos de otra plataforma de reclutamiento en l\u00ednea, BestJobs Ruman\u00eda. Adem\u00e1s, el n\u00famero total de candidatos fue un 62 % superior en 2022 respecto al a\u00f1o anterior. Entre los candidatos que completaron su CV en esta plataforma, el 54 % mencion\u00f3 al menos una experiencia profesional previa. El 35 % de ellos especific\u00f3 al menos un idioma extranjero entre sus conocimientos y el 14 % que ten\u00eda licencia de conducir. Casi la mitad (47 %) quer\u00eda que los reclutadores se pusieran en contacto con ellos con ofertas de trabajo, aunque no estuvieran buscando trabajo activamente, y el 5 % estaba dispuesto a trasladarse por un nuevo trabajo. El 98 % de los candidatos manifestaron que quer\u00edan saber el salario o rango salarial para el puesto al que postulaban, y la mayor\u00eda de ellos postul\u00f3 principalmente para puestos con salario conocido.<\/p>\n
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