La tasa de empleo en el mercado laboral de la UE hab\u00eda alcanzado un m\u00e1ximo hist\u00f3rico del 73,9% entre las personas de 20 a 64 a\u00f1os de edad, en 2019, y las perspectivas econ\u00f3micas apuntaban a que se alcanzar\u00eda el ambicioso objetivo del 75% fijado en la Estrategia Europa 2020 si se manten\u00eda el ritmo. \u00bfC\u00f3mo era el mercado laboral en ese momento? El informe sobre las condiciones de vida y de trabajo en Europa, una radiograf\u00eda del mercado laboral, mostr\u00f3 que, desde 2014, el n\u00famero de puestos de trabajo perdidos cada a\u00f1o hab\u00eda superado el n\u00famero de nuevos puestos de trabajo creados, seg\u00fan los anuncios de reestructuraci\u00f3n de las empresas. El patr\u00f3n sectorial de la reestructuraci\u00f3n anunciada por las grandes empresas mostr\u00f3 una transformaci\u00f3n de la econom\u00eda a trav\u00e9s de un marcado cambio de puestos de trabajo hacia los servicios y la digitalizaci\u00f3n. Las cifras muestran que m\u00e1s del 70% de la mano de obra de la UE trabaja en los servicios, y que \u00e9stos representan el 90% de los nuevos puestos de trabajo. El amplio segmento conocido como otros servicios privados, que incluye las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n, la consultor\u00eda empresarial, el sector inmobiliario, la hosteler\u00eda y la restauraci\u00f3n, es el que cre\u00f3 el mayor n\u00famero de puestos de trabajo en 2018. La reestructuraci\u00f3n anunciada en los servicios financieros, muy afectados por la crisis de 2008, ha supuesto en su mayor parte la desaparici\u00f3n de puestos de trabajo para dar paso a otros nuevos, menos numerosos y con mayor \u00e9nfasis en la digitalizaci\u00f3n. Por \u00faltimo, pero no por ello menos importante, la industria manufacturera experiment\u00f3 un importante aumento del empleo en 2018, aunque el empleo en esta industria est\u00e1 disminuyendo en las econom\u00edas desarrolladas. Seg\u00fan los datos, la industria vio dos millones de nuevos puestos de trabajo entre 2013 y 2018, a pesar de los anuncios de reestructuraci\u00f3n que vieron importantes despidos. El documento tambi\u00e9n se\u00f1ala que la brecha entre las capitales y el resto de las regiones europeas se ha ampliado, lo que se refleja en la creciente contribuci\u00f3n de las capitales al PIB nacional.<\/p>\n
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Otra cosa que se ha observado es que casi la mitad de los puestos de trabajo en las capitales de la UE son empleos bien pagados, seguros y con condiciones laborales elevadas. Sin embargo, en el resto de la media de la UE s\u00f3lo alcanza el 30-35%. Las discrepancias son m\u00e1s marcadas en algunos pa\u00edses, como Ruman\u00eda, Bulgaria y Croacia. Las tendencias en estas direcciones han continuado m\u00e1s all\u00e1 de 2019, pero en medio de la crisis de la COVID-19, las tasas de desempleo han aumentado en muchos pa\u00edses. Incluso en Ruman\u00eda, donde la regi\u00f3n m\u00e1s afectada fue el noreste. Rechazados por los inversores industriales a causa de las infraestructuras de transporte, los puestos de trabajo de esta regi\u00f3n suelen ser fr\u00e1giles, en empresas sensibles a los grandes cambios del entorno exterior. Seg\u00fan los datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica sobre la tasa de paro, entre el segundo trimestre de 2019 y el mismo trimestre de 2021 la diferencia registrada fue de 4,4 puntos porcentuales, pasando del 1,8% al 6,2%. Los \u00faltimos datos oficiales muestran una tasa de desempleo en 2022 para Ruman\u00eda a finales de abril del 2,57%, inferior a la de marzo. Seg\u00fan los datos presentados por la Agencia Nacional de Empleo, el n\u00famero total de desempleados super\u00f3 los 224.000 en este periodo. El analista econ\u00f3mico Constantin Rudni\u021bchi ampl\u00eda detalles.<\/p>\n
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Las estad\u00edsticas nos muestran que m\u00e1s o menos 200.000 personas son las as\u00ed llamadas inactivas, es decir, que no buscan trabajo o lo buscan pero no lo encuentran. Lo cual es ciertamente una se\u00f1al importante porque nos muestra que estamos en una cierta paradoja. Por un lado, las empresas dicen que necesitan mano de obra, por otro, hay mano de obra disponible, pero no se ajusta a la demanda del mercado laboral. En Ruman\u00eda, a pesar de todas las apariencias y de que muchos rumanos se hayan ido al extranjero, hay un gran n\u00famero de personas que pr\u00e1cticamente no trabajan, bien porque no quieren, bien porque no pueden, bien porque no encuentran. Por otro lado, tambi\u00e9n hay -las estad\u00edsticas nos lo muestran- los as\u00ed llamados subempleados, lo que significa que trabajan a tiempo parcial y podr\u00edan ampliar su jornada laboral, pero su empleador probablemente no les ofrece esta opci\u00f3n, o no pueden encontrar otro trabajo. Creo que estos datos demuestran que la mano de obra rumana no se aprovecha al m\u00e1ximo.<\/strong><\/p>\n
Ruman\u00eda, al igual que otros pa\u00edses, se enfrenta a una escasez de mano de obra en algunas \u00e1reas, en gran parte debido a la migraci\u00f3n. Cuatro millones de rumanos est\u00e1n registrados oficialmente como trabajadores fuera del pa\u00eds en pa\u00edses de la UE, pero la cifra podr\u00eda rondar los 5 millones porque hay rumanos que no est\u00e1n registrados oficialmente, seg\u00fan las autoridades. La principal raz\u00f3n por la que los rumanos se marchan al extranjero, especialmente los que realizaban trabajos no cualificados o poco cualificados en el pa\u00eds, son los salarios m\u00e1s altos que pueden obtener en los pa\u00edses de Europa occidental. Sin embargo, en el caso de los m\u00e9dicos o los especialistas en inform\u00e1tica y los trabajadores cualificados en general, las razones principales son diferentes. Quieren una educaci\u00f3n y unos servicios p\u00fablicos de calidad, dicen los expertos. Sea cual sea su motivaci\u00f3n, su salida permanente al extranjero, adem\u00e1s de los que se van a trabajar por temporadas, crean vulnerabilidades en el mercado laboral rumano. Seg\u00fan las estimaciones de las empresas, actualmente existe una necesidad adicional de mano de obra en la econom\u00eda de entre 600.000 y 800.000 personas, por ejemplo. Tambi\u00e9n se estima que la actividad de reciclaje laboral deber\u00eda estar descentralizada a nivel de condado y de rama, de modo que una vez que se identifique una escasez para un tipo particular de mano de obra, las instituciones estatales puedan actuar r\u00e1pidamente.<\/p>\n
Versi\u00f3n en espa\u00f1ol: Valeriu Radulian<\/p>\n
(Corina Cristea)<\/p>\n
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