La igualdad de g\u00e9nero se refiere a la igualdad de mujeres y hombres en cuanto a sus derechos, trato, responsabilidades, oportunidades y logros econ\u00f3micos y sociales. La igualdad de g\u00e9nero existe cuando hombres y mujeres tienen los mismos derechos, responsabilidades y oportunidades en todos los sectores de la sociedad y cuando los diferentes intereses, necesidades y prioridades de hombres y mujeres se valoran por igual. Bruselas define la igualdad de g\u00e9nero como su valor central, un derecho fundamental, un componente esencial del crecimiento econ\u00f3mico y un principio fundamental del Pilar Europeo de Derechos Sociales. Pero a pesar de los avances, las desigualdades entre mujeres y hombres en los mercados laborales, el empleo, la calidad de vida y el puesto de trabajo persisten m\u00e1s de veinte a\u00f1os despu\u00e9s del comienzo del siglo XXI.<\/p>\n
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Seg\u00fan una declaraci\u00f3n conjunta de m\u00e1s de 20 embajadas en Bucarest y la Representaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Europea en Ruman\u00eda, para lograr la igualdad de g\u00e9nero es esencial garantizar la participaci\u00f3n plena, equitativa, efectiva y significativa de las mujeres en todas las esferas de la vida p\u00fablica y privada, incluso a trav\u00e9s de la representaci\u00f3n pol\u00edtica y el liderazgo en los procesos de toma de decisiones. Asimismo, los firmantes enfatizan que las mujeres y las ni\u00f1as tienen derecho a una vida libre de violencia y discriminaci\u00f3n. \u00abEl progreso en la igualdad de g\u00e9nero sigue siendo bajo y desigual en la UE, a pesar de las se\u00f1ales visibles de cambio. Dentro de la Comisi\u00f3n Europea, estamos trabajando para construir una Europa en la que las ni\u00f1as y las mujeres puedan prosperar y liderar en igualdad de condiciones con los hombres, sin obst\u00e1culos\u00bb, declar\u00f3 en Bucarest la comisaria europea de Igualdad, la maltesa Helena Dalli, al hablar de la independencia econ\u00f3mica y financiera de las mujeres y sobre las herramientas para el equilibrio entre la vida personal y profesional. En Ruman\u00eda, el 46 % de las mujeres, frente al 25 % de los hombres, cuidan ni\u00f1os, ancianos o personas con discapacidad en la familia.<\/p>\n
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Incluso en t\u00e9rminos de representaci\u00f3n de g\u00e9nero en la pol\u00edtica, la situaci\u00f3n tampoco est\u00e1 equilibrada: las mujeres no est\u00e1n representadas como deber\u00edan en los Parlamentos y Gobiernos nacionales, incluida Ruman\u00eda, y esto no es beneficioso para la democracia, dice tambi\u00e9n la comisaria europea. Otro aspecto discriminatorio se relaciona con los salarios, ya que las mujeres generalmente cobran menos que los hombres. La igualdad de g\u00e9nero tambi\u00e9n fue el tema abordado en Radio Ruman\u00eda por la catedr\u00e1tica Andreea Paul. \u00abLas mujeres quieren la igualdad de derechos, las mujeres quieren ser capaces de ser competitivas como individuos en el sistema pol\u00edtico, social, administrativo, educativo, econ\u00f3mico y creo que Ruman\u00eda puede ser una naci\u00f3n mucho m\u00e1s fuerte si otorgamos estos mismos derechos de representaci\u00f3n a las mujeres y hombres en roles de toma de decisiones\u00bb, se\u00f1ala Andreea Paul, que ha hablado de igualdad de trato, responsabilidades, recompensa econ\u00f3mica similar e incluso igualdad de oportunidades:<\/p>\n
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\u00abDesde la perspectiva de la brecha salarial, Ruman\u00eda est\u00e1 en la cima de la UE con la brecha salarial m\u00e1s peque\u00f1a y esa es una buena noticia. En la Uni\u00f3n, las cosas son un poco m\u00e1s complicadas. Y es que, por inercia, ten\u00edamos un sistema educativo que facilitaba la educaci\u00f3n superior y la asimilaci\u00f3n de altas habilidades entre ni\u00f1as y mujeres. As\u00ed que esa es la noticia positiva. Lo que no logramos capitalizar, sin embargo, es esta competencia acumulada en el sistema educativo universitario y de posgrado en los puestos de decisi\u00f3n p\u00fablicos. En los puestos de decisi\u00f3n privados las cosas, de nuevo, van mucho mejor, aunque no tanto en los consejos de administraci\u00f3n de las grandes empresas. Y existe una decisi\u00f3n gubernamental reciente de proponer una cuota m\u00ednima de g\u00e9nero del 30 % para las directivas de las empresas que cotizan en bolsa. Entonces, en otras palabras, no debe haber menos del 30% ni de mujeres ni de hombres en estos puestos de liderazgo. Pero a nivel b\u00e1sico, de la econom\u00eda real, las cosas son como son. Estamos lejos de ese porcentaje de representaci\u00f3n\u00bb.<\/em><\/p>\n
\u00abTenemos un desfase de dos d\u00e9cadas en comparaci\u00f3n con los pa\u00edses de Europa, que han logrado obtener los indicadores m\u00e1s altos de calidad de vida, y una de las herramientas a trav\u00e9s de las cuales esto se logr\u00f3 es incluso la igualdad de g\u00e9nero\u00bb, dice Andreea Paul. \u00abEstamos hablando de un 30 % cuotas de representaci\u00f3n, estas cosas se decidieron en los pa\u00edses desarrollados del mundo hace 20-30 a\u00f1os\u00bb:<\/p>\n
\u00abAqu\u00ed est\u00e1 la brecha de mentalidad que tenemos que recuperar. Y seguro que los cambios exponenciales durante este periodo, el entorno digital y el hecho de que la voz de la mujer se escuche con m\u00e1s claridad facilitan la compresi\u00f3n de la historia y no tenemos que esperar otros 30 a\u00f1os para equilibrar estas cosas. Pero necesitamos leer un poco m\u00e1s y comprender un poco mejor las perspectivas y hablar con m\u00e1s confianza sobre la igualdad de g\u00e9nero. Y respetemos a las feministas, porque aqu\u00ed tambi\u00e9n se ha creado una connotaci\u00f3n negativa en torno a ellas. En realidad, tenemos que agradecer a todas las feministas que nos permitieron a las mujeres de hoy votar. Y esto sucedi\u00f3 en menos de un siglo, nuestro acceso a cualquier tipo de trabajo que queramos, nuestro acceso a estudios de doctorado, primero universitario, luego doctoral, nuestro acceso a cargos p\u00fablicos, nuestro acceso a igual salario por igual trabajo, todos los derechos que he mencionado y muchos m\u00e1s se deben, de hecho, al activismo de las feministas que han sido tan acosadas en las \u00faltimas d\u00e9cadas\u00bb.<\/em><\/p>\n
Pero, agrega Andreea Paul, el resultado de su labor nos hace, hoy, una vida m\u00e1s equilibrada y digna. <\/strong><\/p>\n
Autora: Corina Cristea<\/p>\n
Versi\u00f3n espa\u00f1ola: Simona S\u00e2rbescu<\/p>\n
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