La mayor plataforma de contrataci\u00f3n en l\u00ednea, e-jobs, present\u00f3 a principios de enero nuevas cifras y estad\u00edsticas sobre el mercado laboral rumano. Seg\u00fan e-jobs, casi un 40 % de las ofertas publicadas el a\u00f1o pasado iban dirigidas a candidatos principiantes (es decir, entre 0 y 2 a\u00f1os de experiencia), mientras que m\u00e1s del 28 % se dirigieron a candidatos con un nivel medio de experiencia. Solo un 8,4 % de las ofertas iban dirigidas a s\u00e9niores, es decir, con m\u00e1s de 5 a\u00f1os de experiencia, y un 2,6 % a gestores, en un contexto en el que, en 2023, se publicaron 370 000 ofertas en la plataforma.<\/p>\n
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Los candidatos de nivel inicial no solo fueron los m\u00e1s buscados, sino tambi\u00e9n los que m\u00e1s solicitudes presentaron. M\u00e1s de la mitad de los casi 12 millones de solicitudes presentadas el a\u00f1o pasado fueron para puestos de nivel inicial, como los llaman los especialistas. Por cuarto a\u00f1o consecutivo, el grupo de edad de 18 a 24 a\u00f1os sigue siendo el segundo m\u00e1s activo, muy cerca del primer lugar, ocupado por los de entre 25 y 35 a\u00f1os. Tambi\u00e9n es el segmento que tuvo una din\u00e1mica ascendente en la segunda mitad de 2023 frente a la primera, mientras que las solicitudes de los candidatos de entre 25 y 35 a\u00f1os registraron un ligero descenso en los dem\u00e1s meses frente al comienzo del a\u00f1o pasado.<\/p>\n
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La mayor\u00eda de las candidaturas de nivel inicial fueron para el comercio minorista, centros de llamadas, servicios, tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, el sector bancario, turismo, publicidad\/marketing\/relaciones p\u00fablicas e industria alimentaria.<\/p>\n
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As\u00ed describe Ana C\u0103lug\u0103ru, responsable de comunicaci\u00f3n de e-jobs Group, la situaci\u00f3n del mercado laboral del a\u00f1o pasado:<\/p>\n
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\u00ab<\/em>En 2023 tuvimos una mitigaci\u00f3n del mercado laboral en t\u00e9rminos de puestos de trabajo. Estamos hablando de una disminuci\u00f3n de alrededor del 12 % frente a 2022, estamos hablando de 370 000 nuevos puestos de trabajo publicados en la plataforma, para los que se recogieron casi 12 millones de solicitudes. Desde este punto de vista, tuvimos un aumento de m\u00e1s del 10 % en las solicitudes frente a 2022. Vimos la mayor contrataci\u00f3n en el comercio minorista, los servicios, los servicios externalizados, la construcci\u00f3n y el turismo. Fue un a\u00f1o que, hacia el final, puso bastante presi\u00f3n sobre los empleadores del campo de la Tecnolog\u00eda de la Informaci\u00f3n, de la industria alimentaria, agricultura y construcci\u00f3n, porque se eliminaron los est\u00edmulos fiscales para los empleadores y eso, por supuesto, supondr\u00e1 una carga financiera para los empleadores que no reduzcan los ingresos netos de los empleados. No vimos los mismos aumentos que en 2022, aumentos salariales. Sin embargo, para los puestos clave, las empresas empleadoras han tenido que aumentar los salarios a\u00fan m\u00e1s para asegurar a esos empleados\u00bb<\/em>.<\/p>\n
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En una econom\u00eda tan tumultuosa como la actual, las previsiones para 2024 se basan mucho en la prudencia. Los empleados s\u00e9niores no tienen prisa por cambiar de trabajo, mientras que los empleadores se lo piensan dos veces antes de poner un empleo en el mercado. A esto hay que a\u00f1adir su menor disposici\u00f3n a permitir empleos a distancia.<\/p>\n
Lo explica Ana C\u0103lug\u0103ru:<\/p>\n
\u00abEl a\u00f1o 2024 comienza de forma muy parecida a 2023. Hay bastante cautela en el mercado por parte de los empleadores y as\u00ed es como probablemente se ver\u00e1n las cosas hasta mediados de a\u00f1o; todo el mundo est\u00e1 mirando las se\u00f1ales econ\u00f3micas, para ver exactamente qu\u00e9 movimientos puede hacer. Nadie quiere arriesgarse, pero siguen contratando; en la primera parte de enero se publicaron m\u00e1s de 20 000 ofertas de empleo, as\u00ed que hay oportunidades en el mercado. Si nos fijamos en los empleos a distancia, vemos el nivel m\u00e1s bajo de empleos a distancia publicados en los \u00faltimos a\u00f1os. (…) Es decir, que los empleadores ya no est\u00e1n tan dispuestos a contratar a distancia. Sin embargo, los candidatos est\u00e1n deseosos de encontrar trabajo de esta forma, pero la tendencia del mercado es, sin embargo, de volver al trabajo de oficina\u00bb<\/em>.<\/p>\n
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Esta vez, los candidatos mayores de 40 a\u00f1os pueden tardar m\u00e1s en encontrar un nuevo empleo. No hay much\u00edsimas ofertas para ellos y, si est\u00e1n pensando en la reconversi\u00f3n profesional, el consejo de los profesionales del sector es que tengan mucho cuidado con las decisiones que tomen. Adem\u00e1s, es posible que empiecen desde un puesto inferior en el nuevo campo.<\/p>\n
Esto es lo que opina Ana C\u0103lug\u0103ru, responsable de comunicaci\u00f3n de e-jobs Group:<\/p>\n
\u00abQuienes deseen conseguir un empleo y tengan m\u00e1s de 40 a\u00f1os deben saber que este a\u00f1o puede costar un poco m\u00e1s encontrar trabajo que en a\u00f1os anteriores, ya que no hay tantas ofertas en el mercado. Puede que incluso se tarde medio a\u00f1o en encontrar el trabajo adecuado. Si se trata de un cambio de carrera, tambi\u00e9n en este caso necesitar\u00e1n mucha paciencia, deber\u00e1n orientarse bastante bien hacia el campo que quieran elegir y comprender que es posible empezar desde un puesto j\u00fanior. Por supuesto, hay que estar siempre atento a los nuevos empleos que salen al mercado\u00bb<\/em>.<\/p>\n
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Versi\u00f3n en espa\u00f1ol: Monica Tar\u0103u<\/p>\n
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