Si el empleador lo decidiera, m\u00e1s del 82 % de los empleados no se opondr\u00edan a trabajar exclusivamente desde la oficina, aunque admiten que no ser\u00eda muy c\u00f3modo. Estos son los resultados de una encuesta publicada recientemente por un promotor inmobiliario rumano. En 2024 continuar\u00e1 la tendencia de volver a trabajar desde la oficina, algo que se hizo evidente el a\u00f1o pasado. Seg\u00fan los resultados de este sondeo nacional realizado a 1168 encuestados, los empleados afirman que se adaptar\u00edan muy r\u00e1pidamente a este tipo de trabajo.<\/p>\n
Los encuestados tambi\u00e9n afirman que el retorno al trabajo presencial permite separar mejor la vida personal de la profesional (45 %). El 53 % de los participantes considera que la interacci\u00f3n con los compa\u00f1eros es una raz\u00f3n muy importante para el regreso al trabajo presencial. Adem\u00e1s, si su empleador les exigiera trabajar desde la oficina, menos del 18 % de los empleados empezar\u00eda a buscar otro trabajo a distancia o h\u00edbrido u optar\u00eda por dejar su trabajo actual.<\/p>\n
Andra Pintican, fundadora de una escuela de recursos humanos y activa defensora de la salud mental en el trabajo, no cree en los m\u00e9todos exclusivos:<\/p>\n
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\u00abPersonalmente, no creo en los m\u00e9todos universales. Lo que funciona en una instituci\u00f3n puede ser malo para otra. En cuanto al regreso al trabajo presencial, creo que sigue siendo un tema delicado para muchos de nosotros. En el mercado laboral hay perspectivas diferentes sobre c\u00f3mo trabajar. He hablado con personas de organizaciones en las que los propios empleados han propuesto regresar al trabajo presencial, pero tambi\u00e9n hay instituciones en las que, despu\u00e9s de que se impulsara el retorno al trabajo desde la oficina, hubo dimisiones y la moral del equipo baj\u00f3 mucho. Yo creo que la pregunta real no es \u201c\u00bfPrefieren los empleados el trabajo a distancia o el presencial?\u201d sino \u201c\u00bfCu\u00e1les son las necesidades reales de nuestros equipos?\u201d. Adem\u00e1s, a veces puede ocurrir que nuestros empleados est\u00e9n tan desconectados de sus necesidades debido a la din\u00e1mica de vida que llevan que ni siquiera saben cu\u00e1les son sus necesidades. As\u00ed que a lo mejor tenemos que hacer un an\u00e1lisis de necesidades que los empleados no han identificado hasta ahora\u00bb. <\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Algunos expertos afirman que la tendencia a regresar al trabajo presencial tambi\u00e9n est\u00e1 en alza porque los espacios de trabajo tienen mejor aspecto y las condiciones laborales han mejorado. Sin embargo, estos cambios no son uniformes. Es posible que debido a la pandemia la velocidad con la que nos adaptamos haya aumentado. Andra Pintican explica:<\/p>\n <\/p>\n \u00abSi ma\u00f1ana volvi\u00e9ramos a entrar en confinamiento, reanudar\u00edamos con rapidez el trabajo a distancia porque ya tenemos experiencia de la pandemia de COVID-19. Y el hecho de que Ruman\u00eda cuenta con una infraestructura de Internet muy buena nos ha permitido ser muy eficientes tambi\u00e9n trabajando desde casa. Lo m\u00e1s probable es que en una situaci\u00f3n similar empezar\u00edamos de cero y quiz\u00e1 lo hici\u00e9ramos mejor que la \u00faltima vez\u00bb. <\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Los cambios en el entorno laboral tras la pandemia no son uniformes: casi el 60 % de los encuestados afirma que su oficina no ha cambiado en los \u00faltimos 4 a\u00f1os, m\u00e1s del 11 % afirma que el espacio de trabajo es ahora m\u00e1s peque\u00f1o y casi el 8 % se queja de que dispone de menos facilidades que antes de la pandemia, seg\u00fan la fuente. Adem\u00e1s, m\u00e1s del 71 % de los encuestados afirma que su centro de trabajo no se ha trasladado en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os y solo el 13 % aprecia que ahora trabaja en un espacio nuevo m\u00e1s grande y mejor equipado. Casi el 27 % considera que su espacio de trabajo actual no es lo suficientemente amplio para las necesidades del equipo y m\u00e1s del 33 % dice que tiene muy pocas facilidades y servicios.<\/p>\n En los \u00faltimos a\u00f1os, muchos hemos sido testigos de los traslados del centro de trabajo donde desarroll\u00e1bamos nuestra actividad. La preferencia de los empresarios por edificios sostenibles, con bajos costes de mantenimiento y consumo adaptable, ha sido relevante en los \u00faltimos tiempos. A pesar de su glamour<\/em>, las zonas hist\u00f3ricas de las ciudades, anta\u00f1o favoritas de las empresas, han sido sustituidas por otras menos propicias para la ubicaci\u00f3n, pero m\u00e1s atractivas en cuanto a condiciones. Estas nuevas oficinas compiten entre s\u00ed con arquitecturas y dise\u00f1os innovadores, pero \u00bfes esto realmente lo que necesitan los empleados en primer lugar? Andra Pintican:<\/p>\n <\/p>\n \u00abSeguridad, comodidad y recursos son tres elementos esenciales para trabajar. Sin embargo, son insuficientes en el mundo actual. Queremos empleados de alto rendimiento y, sobre todo, que innoven para poder seguir el ritmo de la feroz competencia del mercado. Pero debemos preguntarnos si el entorno en el que se supone que las personas deben engendrar la innovaci\u00f3n est\u00e1 configurado para crear el ambiente adecuado para ello. M\u00e1s all\u00e1 de la calidad del espacio de trabajo y de todas las facilidades necesarias para la seguridad y la comodidad, yo hablar\u00eda tambi\u00e9n de creatividad. El dise\u00f1o no debe centrarse en la opulencia y la imagen de marca del empleador, sino en crear la sensaci\u00f3n de inmersi\u00f3n en el espacio de trabajo que lleve f\u00e1cilmente al empleado al estado de fluidez (flow). Sin embargo, antes de hablar del estado de fluidez ser\u00eda apropiado reconocer que en Ruman\u00eda hay espacios de trabajo donde en invierno los empleados no tienen calefacci\u00f3n, y mucho menos caf\u00e9. As\u00ed que podemos empezar por la seguridad y la comodidad, y una vez que nos aseguremos de que las tenemos, podemos seguir adelante y fijarnos tambi\u00e9n en la calidad de los espacios de trabajo a trav\u00e9s del dise\u00f1o<\/em>\u00bb. <\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Seg\u00fan la perspectiva de Mihaly Csikszentmihalyi, el psic\u00f3logo que populariz\u00f3 el concepto de fluidez, fluir<\/em> significa estar plenamente comprometido y concentrado en una actividad que nos produce alegr\u00eda y nos motiva.<\/p>\n Quiz\u00e1 la emoci\u00f3n de regresar al trabajo presencial tambi\u00e9n dependa de la edad del empleado, y es obvio que cuanto m\u00e1s joven se es, mayores son las ganas de salir de casa. En cuanto a las personas mayores, las cosas tambi\u00e9n est\u00e1n divididas. Muchas de ellas prefieren la soluci\u00f3n h\u00edbrida, pero para otras, trabajar desde la oficina no suena tan mal. Les da energ\u00eda.<\/p>\n Versi\u00f3n en espa\u00f1ol: Victoria Sepciu<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si el empleador lo decidiera, m\u00e1s del 82 % de los empleados no se opondr\u00edan a trabajar exclusivamente desde la oficina, aunque admiten que no ser\u00eda muy c\u00f3modo. Estos son los resultados de una encuesta publicada recientemente por un promotor inmobiliario rumano. 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