Los dos casos de muertes en el trabajo ocurridos en 2024 han llamado la atenci\u00f3n de los especialistas. Adem\u00e1s, en febrero de 2025, una empresa rumana fue condenada por primera vez ante un tribunal por el agotamiento profesional de una empleada, y obligada a pagarle una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os morales y materiales. Los datos confirman que el estr\u00e9s laboral no es un problema aislado. Un estudio reciente que analiza las respuestas de 3500 empleados en Ruman\u00eda muestra que el 48 % de ellos experimenta a menudo o muy a menudo s\u00edntomas de ansiedad en el trabajo y que el 43 % no dedica m\u00e1s de tres horas semanales a la relajaci\u00f3n.<\/p>\n
Corina Neagu tiene m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia en recursos humanos y es fundadora de una consultor\u00eda que ayuda a las organizaciones a potenciar el talento de sus empleados. Cree que el bajo nivel educativo de Ruman\u00eda en los \u00faltimos 35 a\u00f1os y la falta de educaci\u00f3n emocional son factores determinantes de los problemas de salud mental relacionados con el trabajo.<\/p>\n
Corina Neagu considera que el sistema educativo rumano a\u00fan tiene mucho que mejorar para ense\u00f1ar a los estudiantes las habilidades que necesitar\u00e1n en el futuro:<\/p>\n
\u00ab<\/em>E<\/em>l sistema educativo de Ruman\u00eda nos ha puesto en una situaci\u00f3n en la que no desarrollamos competencias y no atendemos a la emocionalidad de nuestros hijos. Hay padres que trabajan en el extranjero, que no est\u00e1n disponibles emocionalmente, que tienen relaciones disfuncionales en sus familias, que viven en zonas rurales pobres o que son v\u00edctimas de todo tipo de abusos. S\u00ed, es que incluso los padres no saben c\u00f3mo estar bien consigo mismos para poder gestionar la relaci\u00f3n con sus hijos. Y as\u00ed, todas estas cosas han llevado a que nuestro estado emocional y mental, no sea el adecuado. En un pa\u00eds civilizado, sano y normal, hay pol\u00edticas de prevenci\u00f3n, estrategias a nivel nacional y programas de prevenci\u00f3n y bienestar organizativos para fomentar el bienestar y la seguridad psicol\u00f3gica en el lugar de trabajo\u00bb.<\/em><\/p>\n La experta cree que en el pasado de nuestro pueblo se formaron pautas de comportamiento que se deber\u00edan romper. En este sentido, el miedo, que fue el principal instrumento de control bajo el comunismo, sigue afectando a nuestra forma de relacionarnos jer\u00e1rquicamente. La falta de una cultura del trabajo en equipo, el individualismo mal entendido y la verg\u00fcenza como parte de nuestra forma de relacionarnos son otros legados culturales.<\/p>\n Corina Neagu:<\/p>\n \u00abOtro patr\u00f3n cultural es que no ten\u00edamos derecho a opinar. No sab\u00edamos lo que era la retroalimentaci\u00f3n. Si abr\u00edamos la boca, nos dec\u00edan: \u00ab\u00a1Vete a tu cuarto, est\u00e1n hablando los adultos!\u00bb. Y ni hablemos de los instrumentos de coacci\u00f3n que hab\u00eda en casa y en la escuela. Es otro patr\u00f3n que se ha perpetuado\u00bb.<\/em><\/p>\n Muchos expertos en recursos humanos coinciden cada vez m\u00e1s en que las organizaciones desempe\u00f1an un papel clave en el bienestar de sus empleados y, por ende, en el de la sociedad en su conjunto.<\/p>\n Corina Neagu lo corrobora:<\/p>\n \u00abLas empresas no son terceros, est\u00e1n dirigidas por personas que tienen que tomar decisiones. La decisi\u00f3n de cuidar a tus empleados debe ser una prioridad para cualquier tipo de organizaci\u00f3n y para cualquier dirigente de organizaci\u00f3n. Richard Branson lo dijo y lo explic\u00f3 muy bien. Es extremadamente importante y no solo se trata de dar un salario a final de mes, sino de crear el espacio, el clima, la cultura, el entorno en el que se sientan aut\u00e9nticos y puedan venir y expresarse de forma aut\u00e9ntica. Autenticidad consciente. Es decir, expresar y argumentar libremente nuestros puntos de vista, sin temer que me penalicen, me acosen, me maltraten por ello o me marginen o me menosprecien\u00bb.<\/em><\/p>\n Una encuesta realizada el a\u00f1o pasado por la plataforma BestJobs<\/em> revel\u00f3 que la satisfacci\u00f3n laboral de los empleados rumanos se encontraba en su nivel m\u00e1s bajo de los \u00faltimos tres a\u00f1os, ya que solo tres de cada diez encuestados afirmaban estar satisfechos con su trabajo. En la misma encuesta, seis de cada diez empleados dijeron que su trabajo tambi\u00e9n afecta negativamente a su vida personal. Al mismo tiempo, cada vez hay m\u00e1s ONG y personas formadas que ayudan a empresas y empleados a desarrollar entornos de trabajo m\u00e1s saludables, basados en la comunicaci\u00f3n sana y la empat\u00eda para impulsar las relaciones interpersonales.<\/p>\n Versi\u00f3n en espa\u00f1ol: Victoria Sepciu<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los dos casos de muertes en el trabajo ocurridos en 2024 han llamado la atenci\u00f3n de los especialistas. Adem\u00e1s, en febrero de 2025, una empresa rumana fue condenada por primera vez ante un tribunal por el agotamiento profesional de una empleada, y obligada a pagarle una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os morales y materiales. Los datos confirman […]<\/p>\n","protected":false},"author":91,"featured_media":773368,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[112307],"tags":[165040,145764,165042,165041,165046,165044,165045,165039,165043],"coauthors":[113259],"class_list":["post-868199","post","type-post","status-publish","format-gallery","has-post-thumbnail","hentry","category-sociedad","tag-empleados-rumanos","tag-empresas","tag-estres-laboral","tag-muertes-en-el-trabajo","tag-plataforma-bestjobs","tag-recursos-humanos","tag-richard-branson","tag-salud-mental","tag-sistema-educativo","post_format-post-format-gallery"],"acf":[],"yoast_head":"\n