Las habilidades m\u00e1s importantes del futuro son el uso de herramientas de IA y Big Data, la resiliencia, el pensamiento creativo y la alfabetizaci\u00f3n digital. Asimismo, las redes y la ciberseguridad se est\u00e1n convirtiendo en habilidades esenciales en el mercado laboral. A nivel mundial, los expertos estiman que la IA y la automatizaci\u00f3n provocar\u00e1n la p\u00e9rdida de 92 millones de empleos, pero tambi\u00e9n la creaci\u00f3n de 170 millones de nuevos puestos de trabajo, lo que supone un aumento neto de 78 millones. En total, el 22% de los empleos existentes cambiar\u00e1n radicalmente. Las grandes empresas prev\u00e9n que, para 2030, casi un tercio de las horas de trabajo estar\u00e1n automatizadas, y las organizaciones que inviertan en el desarrollo de las habilidades humanas podr\u00e1n generar tres veces m\u00e1s ingresos por empleado que el promedio del mercado. Los expertos en recursos humanos destacan que los trabajos repetitivos desaparecer\u00e1n gradualmente, mientras que surgir\u00e1n nuevos roles. Los sectores m\u00e1s din\u00e1micos ser\u00e1n la energ\u00eda verde, las ventas, las finanzas, la rob\u00f3tica y la ciberseguridad, mientras que sectores como la agricultura siguen siendo vulnerables. Las empresas buscan eficiencia y productividad, y quienes aprendan a usar la tecnolog\u00eda se asegurar\u00e1n un lugar en el mercado laboral del futuro.<\/p>\n
Hablamos sobre las transformaciones de las competencias de los empleados previstas para 2030 con la especialista en recursos humanos y fundadora de HumAInity, M\u0103d\u0103lina Uceanu:<\/p>\n
\u201eParece que est\u00e1 cambiando bastante. Hay un gran aumento en las siguientes habilidades: IA, redes de macrodatos, ciberseguridad, alfabetizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, pensamiento creativo, resiliencia y aprendizaje continuo. Y creo que nuestra capacidad de pensamiento cr\u00edtico y de narraci\u00f3n marcar\u00e1 la diferencia en un futuro pr\u00f3ximo. Bueno, si es que se puede llamar futuro pr\u00f3ximo a los pr\u00f3ximos 5-10 a\u00f1os, pero sin duda hay \u00e1reas que deber\u00e1n desarrollarse en el contexto de la r\u00e1pida evoluci\u00f3n de la implementaci\u00f3n de sistemas de inteligencia artificial en casi todos los aspectos de nuestra vida..\u201d<\/em><\/p>\n \u00bfC\u00f3mo cambiar\u00e1 la IA (Inteligencia Artificial) la forma en que trabajamos? M\u0103d\u0103lina Uceanu nos responde:<\/p>\n \u201eAs\u00ed como internet o el correo electr\u00f3nico cambiaron nuestra forma de trabajar, son herramientas, sistemas de cognici\u00f3n automatizada que nos permiten procesar una enorme cantidad de datos en muy poco tiempo. La pregunta es: \u00bfqu\u00e9 decisiones tomamos con base en esos datos? Y creo que aqu\u00ed radica nuestra capacidad de pensar estrat\u00e9gicamente, de comprender los contextos y los equipos, de tener objetivos claros para saber qu\u00e9 decisiones tomar con los datos, que ahora son mucho m\u00e1s<\/em> accesibles y que, en muchas ocasiones, deben verificarse, ya que la inteligencia artificial no siempre puede proporcionar la informaci\u00f3n exacta que necesitamos\u2026\u00b4\u00b4<\/em><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 habilidades ser\u00e1n necesarias para los empleados en un futuro pr\u00f3ximo?<\/p>\n \u00abCreo que el pensamiento cr\u00edtico se est\u00e1 convirtiendo en un elemento y una habilidad muy importantes. Creatividad, alfabetizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y, por \u00faltimo, pero no menos importante, la narraci\u00f3n, nuestra capacidad de contar y crear historias. Porque funcionamos en gran medida bas\u00e1ndonos en guiones y relatos. Y la calidad de las historias siempre influye en la calidad de nuestra vida, tanto profesional como personal <\/em>\u00ab.<\/em><\/p>\n \u00bfEn qu\u00e9 sectores surgir\u00e1n nuevos empleos con el desarrollo de la IA? \u00bfY d\u00f3nde reside el mayor riesgo de automatizaci\u00f3n? M\u0103d\u0103lina Uceanu:<\/p>\n \u00abCreo que los nuevos empleos est\u00e1n muy relacionados con todo lo que implican la IA, el Big Data, las redes y la ciberseguridad, por lo que, de alguna manera, se corresponden con las habilidades de mayor crecimiento. Por otro lado, creo que todo lo que implica la capacidad de crear interacciones y relaciones humanas de una calidad y un tipo de conexi\u00f3n diferentes, crear marcos en los que esto ocurra con empat\u00eda, comprensi\u00f3n de las personas y de la din\u00e1mica interpersonal, generar\u00e1 muchos puestos de trabajo en este \u00e1mbito. … Y creo que el riesgo de automatizaci\u00f3n es mayor en el \u00e1rea o \u00e1reas donde hablamos de procesamiento de datos, ya que es un campo donde la inteligencia artificial ya est\u00e1 obteniendo muy buenos resultados…\u00bb <\/em><\/p>\n \u00bfC\u00f3mo ve el desarrollo de la IA en Ruman\u00eda, desde la perspectiva de la especialista en recursos humanos M\u0103d\u0103lina Uceanu?<\/p>\n \u201cNo dir\u00eda que todav\u00eda existe una tendencia marcada en cuanto a la IA en Ruman\u00eda. Puedo compartir mi experiencia, basada en la observaci\u00f3n de mis clientes, socios y candidatos a puestos directivos con quienes interact\u00fao. Cuanto mejor se comprende este fen\u00f3meno, menor es el temor y la percepci\u00f3n de amenazas, y mayor es la apertura a implementar la inteligencia artificial de forma que beneficie tanto a las empresas como a las personas.\u2026\u201d <\/em><\/p>\n Tambi\u00e9n hablamos sobre la necesidad de la alfabetizaci\u00f3n digital en el nuevo panorama tecnol\u00f3gico influenciado por la presencia de la IA:<\/p>\n \u201cLa alfabetizaci\u00f3n digital es fundamental en este momento para poder adaptarnos. Adem\u00e1s, la formaci\u00f3n es continua. Creo que ya no podemos permitirnos el lujo de no aprender. Porque optar por no aprender ahora implica asumir conscientemente el riesgo de quedar obsoletos en el mercado en los pr\u00f3ximos 3-5 a\u00f1os.\u201d<\/em><\/p>\n Al final de nuestra conversaci\u00f3n, hablamos con M\u0103d\u0103lina Uceanu sobre los l\u00edmites de la IA:<\/p>\n \u201cComo cualquier sistema, como cualquier automatizaci\u00f3n, tiene ventajas, desventajas y limitaciones, y depende de nosotros… discernir con criterio c\u00f3mo podemos usar cada herramienta por separado… y qu\u00e9 debemos aprender de forma diferente para adaptarnos al nuevo contexto\u201d.<\/em><\/p>\n El futuro del trabajo no se trata de ser reemplazados por la IA, sino de colaborar con la tecnolog\u00eda. Quienes sepan comprenderla, usarla y adaptarse ser\u00e1n los profesionales que marcar\u00e1n la diferencia en la econom\u00eda del futuro.<\/p>\n <\/p>\n (Versi\u00f3n en espa\u00f1ol: Simona Sarbescu)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las habilidades m\u00e1s importantes del futuro son el uso de herramientas de IA y Big Data, la resiliencia, el pensamiento creativo y la alfabetizaci\u00f3n digital. Asimismo, las redes y la ciberseguridad se est\u00e1n convirtiendo en habilidades esenciales en el mercado laboral. 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