{"id":968988,"date":"2026-01-07T11:43:30","date_gmt":"2026-01-07T09:43:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rri.ro\/?p=968988"},"modified":"2026-01-07T12:00:47","modified_gmt":"2026-01-07T10:00:47","slug":"nuevas-normas-sobre-migracion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rri.ro\/es\/cronica-semanal\/sociedad\/nuevas-normas-sobre-migracion-laboral-id968988.html","title":{"rendered":"Nuevas normas sobre migraci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">El Gobierno de Ruman\u00eda ha publicado un proyecto de decreto ley para regular de forma m\u00e1s estricta el proceso por el que se trae, coloca y contrata a extranjeros en el mercado laboral rumano. Seg\u00fan las declaraciones oficiales del ministro de Trabajo, Florin Manole, uno de los objetivos es reducir el riesgo de tr\u00e1fico de personas:<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><em>\u00abSe necesita una mayor regulaci\u00f3n que nos proteja del tr\u00e1fico de personas, porque esto ocurre en algunos casos: personas que son explotadas, personas que son tra\u00eddas del sudeste asi\u00e1tico y que desconocen sus derechos, tienen problemas para comunicarse, evidentemente, en rumano o en ingl\u00e9s, y que por eso son m\u00e1s vulnerables. Necesitamos reclutadores, agencias que sean supervisadas m\u00e1s de cerca y que sean m\u00e1s responsables en sus acciones\u00bb. <\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Esta propuesta tiene el m\u00e9rito de ser el primer marco legal que regula expl\u00edcitamente y autoriza la actividad de las agencias de colocaci\u00f3n de mano de obra extranjera. Como han demostrado las investigaciones period\u00edsticas, el vac\u00edo legislativo ha sido aprovechado por agencias y agentes sospechosos de tr\u00e1fico de personas y explotaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Adem\u00e1s de cambios importantes en los procesos de contrataci\u00f3n y colocaci\u00f3n, la ley propone la posibilidad de extender el derecho de residencia por trabajo a los extranjeros que ahora est\u00e1n en situaci\u00f3n irregular y no han recibido una decisi\u00f3n de retorno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">La Asociaci\u00f3n de Importadores de Mano de Obra ha presentado enmiendas en las que solicita la revisi\u00f3n de algunas de las obligaciones impuestas a las agencias. Elena Pan\u0163iru, vicepresidenta de la organizaci\u00f3n, afirma:<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><em>\u00abLos legisladores partieron del hecho de que nosotros, las empresas de colocaci\u00f3n, hacemos la selecci\u00f3n. No, nosotros nunca hacemos la selecci\u00f3n. Siempre es el empleador quien elige a las personas adecuadas para lo que necesita. Ni siquiera creo que hagamos una preselecci\u00f3n. Siempre acompa\u00f1amos al empleador al pa\u00eds de origen del extranjero y nos encargamos de toda la log\u00edstica para las pruebas. [\u2026] La selecci\u00f3n es atributo del empleador y solo de \u00e9l\u00bb.<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Otra normativa problem\u00e1tica desde el punto de vista de la patronal es la condici\u00f3n de que los contratos de trabajo se correspondan con las profesiones que figuran en una lista de ocupaciones deficitarias, publicada por la Agencia de Empleo y el Instituto de Estad\u00edstica, que se actualiza cada seis meses. La experta sostiene que el proceso de selecci\u00f3n, preparaci\u00f3n de documentos y obtenci\u00f3n del visado suele durar m\u00e1s de seis meses. Si la ocupaci\u00f3n para la que se han realizado los tr\u00e1mites para traer al extranjero ya no figura en la lista tras la actualizaci\u00f3n semestral, entonces ya no se le podr\u00eda traer. Estas no son las \u00fanicas cr\u00edticas que se han formulado:<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><em>\u00abEn este decreto ley, nosotros, las agencias de colocaci\u00f3n, que al fin y al cabo somos empresas comerciales, tenemos la obligaci\u00f3n de verificar a los empleadores para los que traemos extranjeros, tanto en el lugar de trabajo como en el lugar de alojamiento. Esta norma es muy expl\u00edcita, es decir, no deja lugar a dudas, lo que no creo que sea beneficioso ni para nosotros, ni para el empleador, ni para los extranjeros, ni para nadie. Nos convertimos en una especie de gendarmes y tenemos que denunciar cuando vemos que el empleador incumple las obligaciones que ha asumido mediante un contrato o que el lugar de alojamiento no es conforme. Entonces, \u00bfa qui\u00e9n represento? \u00bfQu\u00e9 hago realmente?\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Elena Pan\u0163iru afirma que las agencias no tienen ni la preparaci\u00f3n ni los recursos necesarios para llevar a cabo tales controles. Tambi\u00e9n critica la disposici\u00f3n por la que se puede revocar la autorizaci\u00f3n de las agencias o ejecutar parte del dep\u00f3sito de 200.000 euros que deben depositar para obtener la autorizaci\u00f3n por motivos sobre los que no tienen ning\u00fan control.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><em>\u00abEs decir, el dep\u00f3sito se ejecuta tanto por hechos propios como por hechos ajenos, por ejemplo, por hechos de extranjeros. Si un extranjero suspende&#8230; Creo que, seg\u00fan la \u00faltima modificaci\u00f3n que han introducido en este proyecto, creo que el 10 o el 20 %, s\u00e9 que han hecho algunos cambios, que suspende la entrevista en la embajada (que es un acto que se celebra entre extranjeros y el personal de la secci\u00f3n consular), si no es aceptado en esta entrevista para el visado, se sanciona a la agencia. Si el extranjero abandona su lugar de trabajo, su lugar de alojamiento y se va a cualquier pa\u00eds europeo, aunque hacemos campa\u00f1as de informaci\u00f3n y les decimos muy claramente que tienen derecho a visitar, pero no tienen derecho a trabajar, no tienen derecho a permanecer all\u00ed m\u00e1s de 30 d\u00edas, tambi\u00e9n se sanciona a la agencia, aunque yo quiz\u00e1 no supiera nada de ese extranjero, hasta que el empleador me informa de que ha faltado al trabajo sin justificaci\u00f3n y entonces me doy cuenta de que se ha ido a otro lugar\u00bb.<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Por otro lado, la Asociaci\u00f3n de Importadores de Mano de Obra elogia la decisi\u00f3n del Gobierno de Ruman\u00eda y del Ministerio de Trabajo de aprobar la nueva cuota para 2026, de 90.000 nuevos trabajadores admitidos en el mercado laboral, a partir del 1 de enero. Frente a esto, el contingente del a\u00f1o pasado no lleg\u00f3 a ser operativo hasta el 16 de enero, lo que provoc\u00f3 numerosas denegaciones de solicitudes. Asimismo, el Gobierno ha propuesto que este n\u00famero sea flexible, con la posibilidad de ampliarlo a lo largo del a\u00f1o mediante procedimientos sencillos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Versi\u00f3n en espa\u00f1ol: Monica Tar\u0103u<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Gobierno de Ruman\u00eda ha publicado un proyecto de decreto ley para regular de forma m\u00e1s estricta el proceso por el que se trae, coloca y contrata a extranjeros en el mercado laboral rumano. 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