{"id":1057168,"date":"2026-09-08T10:47:25","date_gmt":"2026-09-08T07:47:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rri.ro\/?p=1057168"},"modified":"2026-09-07T19:52:02","modified_gmt":"2026-09-07T16:52:02","slug":"emplois-quoi-de-neuf-cet-automne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rri.ro\/fr\/nos-emissions\/la-roumanie-en-bref\/emplois-quoi-de-neuf-cet-automne-id1057168.html","title":{"rendered":"Emplois : quoi de neuf cet automne ?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Dur, dur de trouver un job pour les jeunes<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour les jeunes \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 24 ans de Roumanie il est de plus en plus difficile de trouver un emploi, constate une r\u00e9cente enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par la plateforme de recrutement en linge eJobs. Et pour cause. Plus de la moiti\u00e9 des jeunes questionn\u00e9s estiment que le d\u00e9veloppement de l\u2019intelligence artificielle a r\u00e9duit le nombre des postes pour les juniors, alors que 75 % des sujets affirment qu\u2019il est plus difficile de se faire embaucher cette ann\u00e9e, que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Parmi les obstacles auxquels ils se heurtent, ils ont nomm\u00e9 en premier lieu l\u2019exp\u00e9rience au travail demand\u00e9e m\u00eame pour les d\u00e9butants et les salaires tr\u00e8s bas. En m\u00eame temps, 59 % des participants au sondage d\u00e9noncent les retards des r\u00e9ponses des patrons \u00e0 leurs candidatures, voire le fait que souvent aucune r\u00e9ponse ne leur est donn\u00e9e.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Au nom d\u2019eJobs, Mme Ana C\u0103lug\u0103ru pr\u00e9cise que pour faire cro\u00eetre leurs chances d\u2019embauche, 45 % des jeunes roumains \u00e0 la recherche d\u2019un travail d\u00e9posent des candidatures pour un nombre de postes beaucoup plus grand qu\u2019auparavant, 30 % consultent plus souvent les plateformes de recrutement pour se renseigner davantage sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, 10 % travaillent sur des projets personnels pour montrer ce qu\u2019ils savent faire d\u00e9j\u00e0 et 10 % encore suivent des formations en ligne pour se sp\u00e9cialiser. Ils sont tr\u00e8s peu nombreux, 1,6 % seulement, \u00e0 se rendre aux \u00e9v\u00e9nements de networking ou \u00e0 des foires de carri\u00e8re. Et ce n\u2019est pas tout, plus de la moiti\u00e9 des jeunes romains questionn\u00e9s accepteraient un emploi dans un domaine autre que leur sp\u00e9cialisation initiale. N\u00e9anmoins, fin juillet 2026, plus de 26 000 personnes de moins de 25 ans figuraient dans les registres de l\u2019Agence nationale de la Main d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Quels emplois \u00e0 pourvoir\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Si les jeunes ont du mal \u00e0 trouver un emploi ces jours-ci en Roumanie, quelles sont alors les offres des patrons roumains\u00a0? Selon l\u2019Agence nationale de l\u2019Occupation de la Main d\u2019\u0153uvre, les employeurs roumains proposent actuellement quelque 30 500 emplois. La plupart sont des postes de chauffeur de poids-lourd\u00a0: 3000 postes\u00a0; puis, de courrier\u00a0: 2000 postes et de manutentionnaire (1 300 postes). Par ailleurs, 1 250 postes sont disponibles pour des ouvriers non qualifi\u00e9s dans la d\u00e9molition de b\u00e2timents et la pose de rev\u00eatements (ma\u00e7onnerie, mosa\u00efque, fa\u00efence, carrelage, parquet). Quelque 1 100 postes sont propos\u00e9s pour des ouvriers non qualifi\u00e9s charg\u00e9s du cassage et de la d\u00e9coupe de mat\u00e9riaux de construction, et environ 1 000 postes pour des agents de s\u00e9curit\u00e9. Les employ\u00e9s de commerce sont \u00e9galement tr\u00e8s recherch\u00e9s, tout comme les ouvriers non qualifi\u00e9s pour l\u2019assemblage et le montage de pi\u00e8ces, les charpentiers-restaurateurs ainsi que les aides-cuisiniers.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A noter que la plupart des emplois vacants, soit plus de 16 000, visent des personnes sans \u00e9tudes ou ayant fait des \u00e9tudes primaires ou de coll\u00e8ge. Il s\u2019agit bien des courriers, des manutentionnaires et des ouvriers non qualifi\u00e9s dans le BTP.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A l\u2019inverse, les emplois qui s\u2019adressent aux dipl\u00f4m\u00e9s d\u2019\u00e9tudes sup\u00e9rieures sont les moins nombreux\u00a0: 2 000 postes seulement, pour des ing\u00e9nieurs ou managers dans diff\u00e9rents domaines, diff\u00e9rents types de m\u00e9decins, des conseillers, des experts, des inspecteurs ou \u00e9conomistes et la liste n\u2019est pas termin\u00e9e.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>C\u2019est peut-\u00eatre une des raisons pour lesquelles les jeunes roumains trouvent difficilement un travail. A noter aussi qu\u2019en juillet dernier, en Roumanie, le taux de ch\u00f4mage avait augment\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 3,25 % de la population, alors que le nombre des ch\u00f4meurs approchait les 260 000 personnes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Contrats de travail\u00a0: base de donn\u00e9es num\u00e9ris\u00e9e<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Parlons enfin num\u00e9risation. Les salari\u00e9s actuels ou anciens de Roumanie peuvent d\u00e9sormais consulter facilement et rapidement leur exp\u00e9rience de travail au si\u00e8ge de l\u2019Inspection territoriale du travail. Ici ils ont \u00e0 leur disposition un info kiosk num\u00e9rique, avec \u00e9cran tactile, sp\u00e9cialement con\u00e7u de sorte \u00e0 faciliter l\u2019acc\u00e8s des citoyens aux informations de base concernant les contrats individuels de travail. Le syst\u00e8me a d\u00e9j\u00e0 port\u00e9 ses fruits. Par exemple, \u00e0 Bistri\u0163a-N\u0103s\u0103ud (nord-est), des centaines de personnes utilisent chaque mois l\u2019info-kiosk, comme le confirme l\u2019inspectrice en chef Iulia Stejerean. Selon celle-ci, chaque semaine, environ 60-70 personnes s\u2019en servent pour consulter leurs donn\u00e9es en mati\u00e8re d\u2019emploi. Pour acc\u00e9der aux informations, il faut avoir sa carte d\u2019identit\u00e9 et se soumettre \u00e0 une identification faciale. Ces info-kioks sont une \u00e9tape du processus de modernisation et de num\u00e9risation des services offerts par l\u2019Inspection du Travail, dans le contexte de la mise en place de la plateforme Reges Online, qui a remplac\u00e9 l\u2019ancien syst\u00e8me Revisal, soit la base de donn\u00e9es des contrats individuels de travail de Roumanie. (trad. Valentina Beleavski)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dur, dur de trouver un job pour les jeunes &nbsp; Pour les jeunes \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 24 ans de Roumanie il est de plus en plus difficile de trouver un emploi, constate une r\u00e9cente enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par la plateforme de recrutement en linge eJobs. Et pour cause. 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