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Dans les p\u00e9riodes de crise \u00e9conomique et financi\u00e8re, les emplois temporaires peuvent repr\u00e9senter une alternative viable au manque de jobs \u00e0 caract\u00e8re permanent. Les plus int\u00e9ress\u00e9s sont, bien \u00e9videmment, les jeunes, parce que les plus touch\u00e9s, derni\u00e8rement, par le ch\u00f4mage \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de l\u2019UE. D\u2019ailleurs, les institutions communautaires mettent en avant ce type d\u2019emploi par le biais d\u2019une directive dat\u00e9e de 2008 et adopt\u00e9e jusqu\u2019en 2011 par tous les Etats membres.<\/p>\n
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La Roumanie a, elle aussi, mis en place cette l\u00e9gislation, qui suppose une relation tripartite entre agence de recrutement, int\u00e9rim et utilisateur du service. La premi\u00e8re joue l\u2019entremetteur dans l\u2019embauche de l\u2019int\u00e9rimaire, pour la p\u00e9riode durant laquelle l\u2019utilisateur a besoin des comp\u00e9tences de ce dernier. Cette p\u00e9riode va d\u2019un mois \u00e0 trois ans, le maximum permis par la l\u00e9gislation pour un CDD. A la fin du contrat, le salari\u00e9 peut opter pour continuer son activit\u00e9 dans le m\u00eame domaine ou un autre. C\u2019est justement dans le but de cette flexibilit\u00e9 professionnelle qu\u2019a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e cette directive de l\u2019UE, affirme Camelia Slivneanu, directrice ex\u00e9cutive de l\u2019Association roumaine des employeurs d\u2019intermittents (ARAMT). \u00ab Pratiquement, <\/strong>on donne \u00e0 l\u2019intermittent la possibilit\u00e9 de d\u00e9cider seul de son parcours professionnel.<\/strong> En clair, chacun peut d\u00e9cider, \u00e0 un certain moment, si oui ou non il ou elle continue \u00e0 travailler en<\/em> CDI, comme \u00e0 l\u2019accoutum\u00e9e. Le choix du travail intermittent lui permet de canaliser ses efforts au gr\u00e9 de ses int\u00e9r\u00eats personnels ou professionnels. Nous avons affaire \u00e0 un nouvel environnement \u00e9conomique. Ce type d\u2019emploi est donc le r\u00e9sultat de l\u2019adaptation \u00e0 une nouvelle r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique, d\u00e9coulant non seulement de la crise \u00e9conomique, mais aussi de l\u2019ouverture des fronti\u00e8res et de la mobilit\u00e9 sur le march\u00e9 unique europ\u00e9en. \u00bb <\/em><\/p>\n
L\u2019int\u00e9rim semble convenir \u00e0 merveille aux \u00e9tudiants d\u00e9sireux d\u2019acqu\u00e9rir une exp\u00e9rience professionnelle, mais aussi aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s qui souhaitent exercer plusieurs professions en vue d\u2019un futur choix d\u00e9finitif. Ce type de job est recherch\u00e9 aussi par les personnes qui, au bout d\u2019une longue p\u00e9riode d\u2019inactivit\u00e9, pr\u00e9f\u00e8rent se faire embaucher sous CDD au lieu d\u2019attendre un emploi en CDI, difficile \u00e0 trouver. Quels sont les avantages sur le long terme d\u2019un emploi dont on sait qu\u2019il ne va pas durer longtemps? Qu\u2019en est-il de l\u2019assurance que procure, quand m\u00eame, un CDI? Voici la r\u00e9ponse de Camelia Slivneanu : \u00ab Quand on pense \u00e0 ce qui est arriv\u00e9 derni\u00e8rement aux salari\u00e9s en CDI qui se sont retrouv\u00e9s au ch\u00f4mage, on r\u00e9alise que cette s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi n\u2019existe plus. Or, dans le cas de l\u2019int\u00e9rim, il y a le maximum de garanties que l\u2019employeur acquitte les taxes envers l\u2019Etat. Cela parce que cet employeur ne saurait se permettre de se voir infliger des p\u00e9nalit\u00e9s ni d\u2019\u00e9luder la loi, sous peine de lev\u00e9e de l\u2019autorisation de fonctionnement. \u00bb <\/em><\/p>\n
Andreea Staicu est titulaire d\u2019un CDD comme directrice des ressources humaines dans une soci\u00e9t\u00e9 bas\u00e9e \u00e0 Oradea. Elle remplace la titulaire du poste, qui b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un cong\u00e9 parental pour \u00e9lever son enfant. Andreea Staicu, qui conna\u00eet exactement la date d\u2019expiration de son contrat, ne se fait pas de soucis pour son avenir professionnel. \u00ab Puisque je suis actuellement au stade d\u2019exploration, je n\u2019ai aucune appr\u00e9hension pour mon futur emploi ni pour mon parcours professionnel. Pour l\u2019instant, je me focalise sur ce job temporaire, apr\u00e8s quoi je prendrai des d\u00e9cisions. Je suis convaincue que ce travail temporaire m\u2019apportera de nouvelles<\/em> opportunit\u00e9s. \u00bb<\/em><\/p>\n
Pour un jeune en d\u00e9but de carri\u00e8re, d\u00e9sireux d\u2019exp\u00e9rimenter diff\u00e9rents jobs, le travail int\u00e9rimaire est une opportunit\u00e9 en ce sens. Andreea Staicu. \u00ab Ce type de<\/em> contrat a de nombreux b\u00e9n\u00e9fices. En termes de culture organisationnelle, le milieu dans lequel je travaille \u00e0 pr\u00e9sent est nouveau pour moi. C\u2019est une p\u00e9riode de t\u00e2tonnement, qui permet aux jeunes de voir s\u2019ils sont \u00e0 l\u2019aise dans l\u2019organisation respective ou si le domaine d\u2019action leur convient. Ceci dit, je trouve que c\u2019est une assez bonne initiative. \u00bb <\/em><\/p>\n
Toutefois, le travail temporaire a aussi des d\u00e9savantages, comme nous l\u2019explique Camelia Slivneanu : \u00ab Il y en a un qui est aussi tr\u00e8s important, il s\u2019agit de la relation avec les banques. Celles-ci portent un regard diff\u00e9rent sur les int\u00e9rimaires et ne prennent pas en compte tout l\u2019historique de la personne. Il se peut que quelqu\u2019un ait des CDD durant plusieurs missions successives, qui ne s\u2019\u00e9talent pas uniquement sur trois ans, mais sur 6, 9 ans. De ce point, de vue on peut parler d\u2019un d\u00e9savantage sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. \u00bb<\/p>\n
N\u2019emp\u00eache, en Roumanie, les emplois temporaires sont de plus en plus recherch\u00e9s ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Si en 2008, les statistiques de l\u2019Association roumaine des Agences de Travail temporaires faisaient \u00e9tat de 28 mille int\u00e9rimaires, \u00e0 pr\u00e9sent leur nombre d\u00e9passe les 52 mille. La plupart d\u2019entre eux sont \u00e2g\u00e9s de 21 \u00e0 45 ans. Un cinqui\u00e8me des int\u00e9rimaires sont des \u00e9tudiants, et plus d\u2019un tiers d\u2019entre eux sont \u00e2g\u00e9s de 30 \u00e0 45 ans. Malgr\u00e9 cette \u00e9volution, la Roumanie demeure loin derri\u00e8re la moyenne europ\u00e9enne. Dans l\u2019UE, les int\u00e9rimaires repr\u00e9sentent pr\u00e8s de 2% de la main d\u2019\u0153uvre, contre 0,8% en Roumanie. ( Trad. Mariana Tudose, Alexandra Pop)<\/p>\n
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