De nombreux pays de l’UE sont touch\u00e9s par ce ph\u00e9nom\u00e8ne et un dipl\u00f4me universitaire ne garantit pas un emploi. 33,8% – soit plus d’un tiers – des jeunes roumains, dipl\u00f4m\u00e9s d’une facult\u00e9 et \u00e2g\u00e9s de 20 \u00e0 34 ans, n’ont pas r\u00e9ussi \u00e0 se faire embaucher pendant les 3 premi\u00e8res ann\u00e9es apr\u00e8s la fin de leurs \u00e9tudes – indiquent les donn\u00e9es fournies par la direction g\u00e9n\u00e9rale de l’information statistique de la Commission europ\u00e9enne, Eurostat, qui centralise les informations envoy\u00e9es par tous les instituts nationaux sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n
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Adelina Mihai, journaliste \u00e0 \u00ab Ziarul Financiar \u00bb, a \u00e9tudi\u00e9 ces chiffres et peut comparer la situation de Roumanie avec celles enregistr\u00e9es dans les autres Etats europ\u00e9ens : \u00abLa Roumanie se trouve en queue de classement, mais pas \u00e0 la derni\u00e8re place. La situation est encore plus difficile en Bulgarie, Espagne, Croatie, Italie et Gr\u00e8ce – pays fortement touch\u00e9s par la crise \u00e9conomique. \u00bb<\/em> Le ch\u00f4mage des jeunes – y compris de ceux qui ont fait des \u00e9tudes sup\u00e9rieures – a des causes multiples et profondes. Les causes imm\u00e9diates sont plus faciles \u00e0 saisir. Entre autres, les jeunes ne r\u00e9pondent pas toujours aux attentes des employeurs.<\/p>\n <\/p>\n En parlant \u00e0 Camelia Slivneanu, directrice de ressources humaines d’une soci\u00e9t\u00e9 priv\u00e9e, nous avons appris comment un jeune devrait se pr\u00e9senter \u00e0 un entretien pour avoir le plus de chances d’\u00eatre embauch\u00e9 : \u00abNous regardons tout d’abord son attitude. Nous regardons aussi sa tenue vestimentaire et sa capacit\u00e9 d’auto-analyse. Nous avons constat\u00e9 que bien souvent les jeunes ne savent pas mettre en valeur leurs comp\u00e9tences ou atouts qui pourraient contrecarrer leur manque d’exp\u00e9rience. Nous cherchons \u00e9galement \u00e0 savoir s’ils ont la patience n\u00e9cessaire pour apprendre un m\u00e9tier. \u00bb<\/em> <\/p>\n <\/p>\n Apr\u00e8s la fin de leurs \u00e9tudes universitaires, les jeunes ne savent toujours pas vers quel domaine d’activit\u00e9 se diriger. Adelina Mihai : \u00ab Les employeurs demandent l’organisation de stages de conseil carri\u00e8re tant pour les coll\u00e9giens que pour les lyc\u00e9ens, pour qu’ils se rendent compte vers quels domaines s’orienter pour avoir un emploi garanti \u00e0 la fin de leurs \u00e9tudes universitaires. Les employeurs critiquent aussi l’option de formation universitaire en \u00e9tudes europ\u00e9ennes, par exemple, \u00e0 un moment o\u00f9 le march\u00e9 a besoin de sp\u00e9cialistes en langues \u00e9trang\u00e8res ou informatique. Par ailleurs, le b\u00e9n\u00e9volat est une activit\u00e9 tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9e dans le CV d’un candidat sans exp\u00e9rience. Toute activit\u00e9 de ce type est un plus. Les stages de conseil carri\u00e8re sont organis\u00e9s par des sp\u00e9cialistes en ressources humaines. Les lyc\u00e9ens, notamment ceux en terminale, ont des d\u00e9cisions importantes \u00e0 prendre. En derni\u00e8re ann\u00e9e de coll\u00e8ge, ils doivent opter pour une fili\u00e8re litt\u00e9raire ou scientifique. Puis, les \u00e9l\u00e8ves de terminale doivent d\u00e9cider quelle est la facult\u00e9 la plus ad\u00e9quate aux aptitudes d\u00e9couvertes ou d\u00e9velopp\u00e9es pendant le lyc\u00e9e.\u00bb<\/em> <\/p>\n <\/p>\n Malgr\u00e9 les lacunes constat\u00e9es au cours des entretiens d’embauche, les employeurs ne sont pas enti\u00e8rement d’accord avec les statistiques d’Eurostat. Camelia Slivneanu nous parle de son entreprise : \u00abSur 6 – 7 dipl\u00f4m\u00e9s que nous consid\u00e9rons comme possibles candidats pour un poste, nous embauchons au moins 3. Donc, chez nous, le taux des jeunes embauch\u00e9s est d’environ 50% des candidats pour un poste. A ce que j’aie appris aupr\u00e8s de mes coll\u00e8gues travaillant dans le m\u00eame domaine, chez eux aussi, 65% des candidats dipl\u00f4m\u00e9s ou \u00e9tudiants sont embauch\u00e9s. Nous sommes constamment en contact avec les universit\u00e9s, o\u00f9 nous faisons souvent la promotion de notre soci\u00e9t\u00e9. En plus, le taux des embauches augmente \u00e0 70% dans le cas des masterants et des \u00e9tudiants en derni\u00e8re ann\u00e9e de licence.\u00bb<\/em> <\/p>\n <\/p>\n Pour avoir une image encore plus concr\u00e8te de ce ph\u00e9nom\u00e8ne, il convient de pr\u00e9ciser que la plupart de l’activit\u00e9 \u00e9conomique de la Roumanie est concentr\u00e9e \u00e0 Bucarest et dans seulement quelques autres villes. Camelia Slivneanu ajoute: \u00ab Il y a une diff\u00e9rence majeure entre le taux d’embauche des dipl\u00f4m\u00e9s provenant du milieu rural et ceux du milieu urbain. La plupart des dipl\u00f4m\u00e9s domicili\u00e9s \u00e0 la campagne d\u00e9m\u00e9nagent en ville. Il faut reconna\u00eetre que la plupart sont attir\u00e9s par la capitale, Bucarest. D’autres s’int\u00e9ressent aussi \u00e0 l’ouest du pays, vu que de plus en plus d’investisseurs \u00e9trangers y ont ouvert des soci\u00e9t\u00e9s, notamment des centres d’appel. \u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Les statistiques portent \u00e9galement sur les chances de se faire embaucher des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s en comptabilit\u00e9. Ceux-ci d\u00e9noncent l’absence de tels postes, ainsi que l’existence d’un \u00ab cercle vicieux \u00bb, pour ainsi dire : les jeunes qui viennent d’achever leurs \u00e9tudes sont refus\u00e9s par les patrons qui invoquent leur manque d’exp\u00e9rience, une exp\u00e9rience qu’ils ne peuvent pourtant pas accumuler pendant leur scolarit\u00e9. Les sp\u00e9cialistes des ressources humaines le confirment. Parmi eux, Camelia Slivneanu : \u00abIl faut reconna\u00eetre que les employeurs ou les responsables du recrutement sont en partie responsables, tout comme les candidats d’ailleurs. On n’invite pas un jeune sans exp\u00e9rience \u00e0 un entretien d’embauche pour une position qui demande de l’exp\u00e9rience professionnelle. Tout comme on ne postule pas pour un poste qui n\u00e9cessite de l’exp\u00e9rience si on n’en a pas. A ignorer ces deux facteurs, nous entrerons dans ce cercle vicieux et nous aurons \u00e0 faire \u00e0 deux camps frustr\u00e9s : d’une part les employeurs et d’autre part – les jeunes, qui perdront leur motivation.\u00bb <\/em> Entre temps, les statistiques nous rappellent que la Roumanie n’a pas encore atteint le niveau \u00e9conomique d’avant la crise. Et pour cause : le taux d’occupation des jeunes roumains dipl\u00f4m\u00e9s \u00e9tait de 66% l’ann\u00e9e derni\u00e8re, alors qu’en 2008 ce taux approchait les 85%. (Trad. Dominique, Valentina Beleavski)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De nombreux pays de l’UE sont touch\u00e9s par ce ph\u00e9nom\u00e8ne et un dipl\u00f4me universitaire ne garantit pas un emploi. 33,8% – soit plus d’un tiers – des jeunes roumains, dipl\u00f4m\u00e9s d’une facult\u00e9 et \u00e2g\u00e9s de 20 \u00e0 34 ans, n’ont pas r\u00e9ussi \u00e0 se faire embaucher pendant les 3 premi\u00e8res ann\u00e9es apr\u00e8s la fin de […]<\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":139589,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[85355],"tags":[87012,86988,87044,29594,85650],"coauthors":[],"class_list":["post-385465","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-societe","tag-chomage","tag-emplois","tag-enquete","tag-eurostat","tag-jeunes"],"acf":[],"yoast_head":"\n