En Roumanie, la dur\u00e9e hebdomadaire du travail est plus longue que la moyenne europ\u00e9enne. Selon l’enqu\u00eate europ\u00e9enne d’Eurofound sur les conditions de travail (EWCS), dat\u00e9e de 2016, quelque 35% des employ\u00e9s roumains travaillaient plus de 40 heures par semaine, contre une moyenne europ\u00e9enne de 23%. Malgr\u00e9 cela, l’id\u00e9e d’effectuer des heures sup ne d\u00e9pla\u00eet pas \u00e0 certains Roumains, car ils y voient soit la source d’un suppl\u00e9ment salarial qui vient compl\u00e9ter des revenus assez cons\u00e9quents, de toute fa\u00e7on, soit la garantie d’un train de vie d\u00e9cent que leur maigre salaire ne saurait leur offrir. Dans les deux cas de figure, le travail et l’effort suppl\u00e9mentaires peuvent engendrer des ennuis de sant\u00e9, voire m\u00eame des trag\u00e9dies personnelles. <\/p>\n
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Drago\u015f Iliescu, enseignant \u00e0 la Facult\u00e9 de psychologie et des sciences de l’\u00e9ducation \u00e0 l’Universit\u00e9 de Bucarest, nous d\u00e9crit les effets de l’\u00e9puisement professionnel : Les heures suppl\u00e9mentaires constituent un facteur de stress \u00e9motionnel, psychologique. Comme tout agent stresseur qui agit sur le long terme, il risque de causer des troubles irr\u00e9versibles, dont ceux mentaux, comme c’est le cas du syndrome du burn-out, qui d\u00e9clenche la d\u00e9pression. Certains autres probl\u00e8mes rel\u00e8vent de la sant\u00e9 physique, tels que l’hypertension art\u00e9rielle et l’infarctus du myocarde<\/em>. <\/p>\n <\/p>\n Aux termes de la loi roumaine, les heures suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre effectu\u00e9es sur demande de l’employeur ou avec son assentiment, dans la limite d’un contingent fix\u00e9 \u00e0 20 heures. Les contreparties consistent en un repos compensateur, calcul\u00e9 en heures ou journ\u00e9es de libre, formule soumise actuellement au d\u00e9bat, ou bien en une r\u00e9mun\u00e9ration major\u00e9e, variante d\u00e9j\u00e0 adopt\u00e9e par bien des compagnies de Roumanie. Parmi elles, la soci\u00e9t\u00e9 Daewoo Mangalia Heavy Industries, qui g\u00e8re le chantier naval de Mangalia. Selon les donn\u00e9es fournies par le syndicat, en 2016, les ouvriers de ce chantier ont effectu\u00e9 pr\u00e8s d’un million d’heures suppl\u00e9mentaires. <\/p>\n <\/p>\n Marin Florian, retrait\u00e9, ancien leader syndical, se souvient qu’ils travaillaient \u00e0 longueur de journ\u00e9e et m\u00eame de semaine. En fait, tous ceux qui le voulaient et qui se sentaient capables d’un tel effort, le faisaient, pr\u00e9cise-t-il, en ajoutant : Il y avait, bien s\u00fbr, des ouvriers qui ne voulaient pas faire d’heures suppl\u00e9mentaires, mais ils \u00e9taient tr\u00e8s peu nombreux, car tout le monde savait qu’elles \u00e9taient pay\u00e9es deux fois plus. Ceci \u00e9tant, on arrivait \u00e0 140 heures en dehors des 170 heures fixes de travail par mois<\/em>. Les patrons pr\u00e9f\u00e9raient les heures suppl\u00e9mentaires aux majorations salariales, pr\u00e9cise Marin Florian.: On \u00e9tait arriv\u00e9 \u00e0 demander aux salari\u00e9s de renoncer \u00e0 leurs vacances pour se rendre au travail. On leur offrait de l’argent pour compenser. Suite \u00e0 notre saisine, l’Inspection du Travail a fait un contr\u00f4le, mais le Code du Travail est trop permissif, il ne pr\u00e9voit qu’une amende de 3000 lei (environ 640 euros) – ce qui n’est pas grand-chose pour une compagnie dont le chiffre d’affaires d\u00e9passe les deux milliards de lei<\/em>. <\/p>\n <\/p>\n Sans doute, passer de longues heures au travail, n’est pas sans cons\u00e9quence sur la vie des employ\u00e9s. Marin Florian explique : 58% des salari\u00e9s de notre compagnie \u00e9taient touch\u00e9s de certains troubles de la colonne vert\u00e9brale, de la vue, de l’ou\u00efe, du c\u0153ur, etc. J’avoue que dans certaines familles il y a eu m\u00eame des divorces parce que les \u00e9pouses n’ont pas pu continuer leur mariage aux c\u00f4t\u00e9s d’un mari qui passe tout son temps sur le chantier, m\u00eame s’il gagne bien. Et ce n’est pas tout. Par exemple, \u00e0 la maternelle, lorsque l’on a demand\u00e9 \u00e0 des enfants de 4 ans d’expliquer le mot \u00ab famille \u00bb, ils n’ont dessin\u00e9 que la m\u00e8re. En leur demandant o\u00f9 \u00e9tait le p\u00e8re, ils ont r\u00e9pondu que celui-ci ne faisait que travailler et qu’il ne venait presque jamais \u00e0 la maison<\/em>. <\/p>\n <\/p>\n Les effets nocifs du travail prolong\u00e9 sont \u00e9vidents, les \u00e9tudes le confirment. Parmi elles – une r\u00e9cente enqu\u00eate coordonn\u00e9e par Dragos Iliescu et r\u00e9alis\u00e9e en partenariat avec le Bloc National Syndical et la Fondation Friedrich Ebert Roumanie. Drago\u015f Iliescu nous pr\u00e9sente les conclusions de sa recherche: L’\u00e9puisement – c’est le principal risque que court un employ\u00e9 qui fait trop d’heures sup. L’\u00e9puisement est la principale caract\u00e9ristique du syndrome du \u00ab burn – out \u00bb. Pour quelqu’un qui travaille trop, ce risque est \u00e0 127% plus \u00e9lev\u00e9 que dans le cas d’un salari\u00e9 qui ne fait pas d’heures suppl\u00e9mentaires. De m\u00eame, le risque de ne pas avoir une vie de famille satisfaisante est \u00e0 109% plus \u00e9lev\u00e9. Par cons\u00e9quent, les heures suppl\u00e9mentaires causent un d\u00e9s\u00e9quilibre majeur entre la vie personnelle et la vie professionnelle. On constate \u00e9galement un nombre croissant de familles s\u00e9par\u00e9es, de divorces, de cas de violence domestique dans les rangs des employ\u00e9s qui travaillent longtemps. Et puis il y a aussi une croissance de 96% des comportements li\u00e9s \u00e0 la d\u00e9pendance : abus de cigarettes, d’alcool ou d’autres substances<\/em>. <\/p>\n <\/p>\n Par cons\u00e9quent, les experts recommandent que les heures suppl\u00e9mentaires ne soient plus pay\u00e9es, mais compens\u00e9es par des heures ou des journ\u00e9es de libre. Drago\u015f Iliescu : Les effets n\u00e9gatifs du travail suppl\u00e9mentaire, au niveau individuel et organisationnel, ne peuvent pas \u00eatre compens\u00e9s par le salaire ou par des bonus financiers. On peut compenser par des heures libres ou par des journ\u00e9es libres. Avoir des p\u00e9riodes o\u00f9 l’on a la possibilit\u00e9 de retrouver la normalit\u00e9, cela peut aider \u00e0 compenser les cons\u00e9quences du travail prolong\u00e9. Le corps humain est suffisamment flexible pour retrouver la normalit\u00e9 de cette mani\u00e8re<\/em>. <\/p>\n <\/p>\n Notons pour terminer que le Parlement roumain est en train de d\u00e9battre d’une initiative l\u00e9gislative fond\u00e9e sur l’\u00e9tude mentionn\u00e9e, qui pr\u00e9voit entre autres d’infliger des amendes substantielles aux compagnies o\u00f9 les heures suppl\u00e9mentaires sont effectu\u00e9es de mani\u00e8re ill\u00e9gale. (Trad. Mariana Tudose, Valentina Beleavschi) <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En Roumanie, la dur\u00e9e hebdomadaire du travail est plus longue que la moyenne europ\u00e9enne. Selon l’enqu\u00eate europ\u00e9enne d’Eurofound sur les conditions de travail (EWCS), dat\u00e9e de 2016, quelque 35% des employ\u00e9s roumains travaillaient plus de 40 heures par semaine, contre une moyenne europ\u00e9enne de 23%. 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